富士康作為內地最大的代工企業，僱傭員工超過100萬人。因為蘋果手機的生產有著鮮明的季節性，所以在每年的8到9月份為了滿足蘋果新機型的備貨，富士康有著巨大的人力缺口，為了滿足招募需求，富士康人資用盡了一切辦法，這其中就包括使用短期工和提供推薦補貼。
具體的做法就是通過中介推薦一個人入職，只要幹滿三個月，就提供高達數千元的入職補貼。而如果是中介或者派遣公司安排短期工到富士康上班，也會提供鉅額的補貼。但是因為這樣的中介實在是太多了，這些中介為了賺錢，為了在人才市場中拉到人，也對入職的人開出了優厚的條件，那就是給於返費，就是將富士康提供的補貼的大部分返回給入職的員工。
這個錢算起來還是不錯的，有的中介為了走量，薄利多銷，甚至提出將富士康補貼的絕大部分返回給求職者，多的話三個月下來返費都可以拿到7000元到10000元，這就很有吸引力了，很多人就是衝著這個返費選擇從中介入職。
臨近年終，富士康已經圓滿完成了蘋果手機的生產任務，現在已經停止招募並且開始限制加班，所以這些入職的短期工開始出現離職潮。但是在百度貼吧裡，這些通過中介入職的前富士康員工卻吵開了鍋，因為當初中介承諾的返費現在卻已經嚴重縮水或者根本就拿不到了。
現在社會上都有一種共識，那就是絕對不能剋扣農民工的工資，但是這個返費富士康雖然已經足額的給了中介，但是中介扣著不發，或者找各種理由剋扣，很多富士康離職的員工雖然氣憤卻又無可奈何。
其實對於這樣的黑中介，大家關鍵還是要齊心，可以通過百度貼吧尋找聯合被剋扣返費的人，一起去中介據理力爭，因為大部分之前都白紙黑字簽有協議的所以中介還是不敢過分的。如果不給，也可以撥打富士康工會熱線80000或78585的分機找富士康人資部門協助處理，畢竟這些中介以後還想繼續與富士康合作，如果上了黑名單以後也不會獲得富士康的合作機會。當然，還有就是去勞動部門投訴，或者集體找維權律師幫忙，很多公益性的律師也是很樂意幫這些弱勢群體出頭的。
最主要的一點就是不能忍氣吞聲，放任這些黑中介囂張，如果太過容易就剋扣到大家的返費，那以後只會有更多的人受害。你們的返費拿到了嗎？你的返費又是如何拿到的呢？歡迎討論，讓更多的人知道該怎麼去應付這些黑心中介了。
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