概述

最近幾年，mysql DBA要比oracle DBA吃香很多，雖然我一直覺得oracle的系統設計要比mysql更精密，但是架不住開源免費啊（現在不免費了），下面分享下mysql常用的一些筆試面試題，供大家參考。

面試流程

面試官對MySQL DBA候選人面試的過程（套路）：

有不少人可能對自我簡介這個環節嗤之以鼻，覺得多此一舉，尤其是技術能力相對較好的更是如此。其實不然，通過短短2-5分鐘的自我簡介，很快就能考察出候選人是否有用心準備本次面試，其歸納總結能力，以及個人自信心等多方面信息。
因此，如果候選人看中這次面試機會的話，還請好好做下功課，做足準備。比如瞭解下目標公司的大致情況，主營業務，產品特色。可能的話，找同行打聽可能的面試官背景信息，沒準是校友、以前在同一家公司呆過、或者有其他共同點，這可能會使得面試過程更為順利。

有心的候選人在面試官自我介紹時，就可以趁機也考察對方的情況。通常第一輪面試官很可能是你未來的直接主管，從面試過程中你和對方的溝通交流是否順利也可預見到未來工作上配合的順利程度。

2.暖身完，就開始進入主題，從候選人的簡歷入手，挑選其中感興趣的關鍵點逐條交流，有幾個要點：

和應聘職位關聯性較高的技術要素，需要逐個過一遍，大致瞭解候選人對於這些技術要素的掌握程度；
挑選2-3個技術關鍵點，對候選人窮追猛打深入探討，瞭解其真正的掌握程度，是泛泛的瞭解，還是知其所以然的那種，由此也可以考察候選人的學習方法、心態，是隨波逐流抑或專精專注。
候選人每次跳槽經歷也需要關注，究竟何種原因導致跳槽，每次跳槽是否其職業層次也跟著提高。由此
考擦候選人的職業規劃是否清晰，是否過於隨性（任性）。否則的話，可能在下一家公司也待不了多久就會因為各種原因（最常見的就是薪資、或者對主管不服氣）而跳槽。
候選人簡歷中特意提及的重點項目、事件、榮譽，也可以做深入的交流。

3.重點技術要素考察完畢，可以聊聊職業發展等其他方面的話題，比如

具體到技術實力考查上，通常可以關注幾個要點：

基礎知識考察

基礎知識，尤其是一些理論知識，例如：

MySQL有哪些索引類型，這是個半開放式命題；
從數據結構角度可分為B+樹索引、哈希索引、以及不常用的FULLTEXT索引（現在MyISAM和InnoDB引擎都支持了）和R-Tree索引（用於對GIS數據類型創建SPATIAL索引）；
從物理存儲角度可分為聚集索引（clustered index）、非聚集索引（non-clustered index）；
從邏輯角度可分為主鍵索引、普通索引，或者單列索引、多列索引、唯一索引、非唯一索引等等。需要掌握這些不同概念之間的區別，例如主鍵索引和唯一索引的區別是什麼。
為什麼InnoDB表最好要有自增列做主鍵；
為什麼需要設置雙1才能保證主從數據的一致性；
有幾種binlog格式，及其區別是什麼；
如何確認MySQL replication真正的複製延遲是多少；
有過哪些印象深刻的實踐經驗。