徐院長是何方人氏，沒有必要去了解。徐院長稱謂，是一種姓氏加職務的叫法，他的名字叫徐萬發。他做事情很講原則，因而獲得了一個人們給予的美稱------原則院長。原則院長講原則，那是名正言順、理直氣壯、理所當然。
原則院長上班，濃茶一杯、香菸一包、簽字筆一支，是其必備的辦公用品，三者缺一不可。只要原則院長上班時經常茶杯不離手、香菸不離口、簽字筆在起舞時，準是遇到了問題要處理。現在他遇到了一個問題，足足讓他閉目沉思了一個星期。
今天，原則院長好象對問題的處理有了一些思路，在辦公室上班時，多少讓人看得出有點開心的感覺，在他的辦公桌上明明顯顯地擺放著《某某醫院工作制度之十------收費人員工作制度》。原則院長對制度看得很仔細、很十分到位，一字一詞一句都做到毫無遺漏。制度是看清楚了，可處理人的問題畢竟是件麻煩事，並且不是小事，而且是大事。只見原則院長大大地呷了一口茶、深深地吸了一口煙，再悠悠地吐出，略略經過幾分沉思，忽地把一隻手一伸，一個巴掌啪地一下拍在辦公
桌上，然後自言自語道：“就這麼定了，制度是木板上的釘子-----訂死了的，天王爺老子也改動不了！誰讓他胡海撞到我徐萬發的槍口上了。誰違反了規定，都要按照原則辦！”原則院長思路清楚了以後，動作十分敏捷，很快安排召開了他的看家本領、十分拿手戲-----院長辦公會，按理說應該通知鄭同參加。原則院長心想：“我沒有讓院黨支部書記參加院長辦公會的慣例，因為院黨支部書記沒有文件規定是院領導班子成員，雖說胡海是黨員，但在醫院是院長說了算，反正按原則辦事，他鄭同的黨員犯了錯誤，我徐萬發照樣處理不誤。叫鄭同參加會議，還不是要照樣講原則，只要我按原則辦事，我認為不會有什麼過錯。”就這樣，鄭同作為院黨支部書記，按原則講，不是院領導班子成員，因此原則院長召開院長辦公會議時不通知參加，也是理所當然的。只不過，對胡海來講，只是失去了一次犯了錯誤而享有的為自己申辯的權利而已。
在原則院長主持召開的院長辦公會議上，徐萬髮帶著很嚴肅表情對參加會議的兩位副院長王虎和李高比較全面地闡述了收費室人員胡海所犯的嚴重錯誤問題。
原則院長說：“我接到一位患者的電話，說我院收費人員收了錢沒打發票，我當時有點不相信。但後來經過反反覆覆的多次調查取證，終於查出來是胡海乾的。我當時想，胡海是一位黨員同志，怎麼會犯下收費不打發票的如此低級的連我都不會犯的錯誤呢？結果胡海確確實實犯了錯誤，於某年某月某天某個時候收了患者某某藥費163元，未打發票。我反反覆覆、仔仔細細、一字一詞一句的看了醫院的制度，經過一對照，胡海所犯錯誤十分嚴重。我的意見是從重從快從嚴處理，嚴格按原則辦事，絕對不給胡海一點人情，因此徵求一下兩位副院長的意見。”
王虎副院長髮言說：“胡海所犯的錯誤，按醫院制度規定，原則上應是該怎麼辦就怎麼辦，但胡海同志是黨員，又當過八年兵，我的意見是可不可以先找鄭同商量一下，畢竟鄭同是黨支部書記。”
原則院長帶著一種回絕的語氣說：“沒有必要，現在是院長負責制，又不是支部書記負責制。”
李高副院長髮言說：“你徐院長到這裡來時間不長，才七八個月，處理問題還是要靈活點才行。醫院的制度是你定的，又不是上級制定的。況且你定的制度，有些還超過了院長的權力範圍。既然胡海是黨員，應該找黨支部共同商量處理。處理一個人，首先要從思想上解決問題才行，畢竟黨支部是抓思想政治工作的。”
兩位副院長的發言和原則院長事先擬定的思路發生了不吻合，弄得原則院長心中好象有團火似的，但兩位副院長並沒有要點火之意，因而使原則院長心中的火在院長辦公會上沒有發出來而暫時陷入一種僵持局面。最後，憋不住氣的原則院長有點發氣地說：“我要堅持我的院長負責制的原則，胡海犯了錯誤就得按原則處理。我經過計算，胡海收了病人163元未打發票，根據醫院制度規定按貪汙公款處理，處以50倍罰款。163的50倍罰款就是8150元，並要求胡海自行聯繫調離單位，如不調離，按待崗半年處理，然後還是不能調離，作開除處理，人交跟縣人事局處理。”
王虎說：“開除職工，不是你院長說了就能算的問題。”
李高說：“院長負責制，並不代表所有事情都是你說了算。”
原則院長說：“院長負責制，就是我說了算，我說了不算，還叫什麼院長負責制！”
李高說：“不要老談一些高調問題，原則要講，人還是要為，任何事情都要一分為二地看，要具體問題具體對待。”
經過王虎、李高的一番爭論，原則院長好象明白一些問題，最後決定說：“胡海的問題與院黨支部無關，是行政上的事情，至少50倍的款要罰。”
再次經過王虎、李高的一番爭論，原則院長原則同意對胡海處以20倍的罰款的“集體意見”，但還是要附加責令胡海要在全院職工會上作書面檢查。
最後，王虎、李高也原則同意了原則院長的意見。
原則院長按原則辦事的爭論就這樣結束了。在召開全院職工大會那天，只有院黨支部書記鄭同無語……
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