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“我給××同志提三條意見：一、你作為黨委書記，這一年來，幾乎沒有過問紀委的工作，也沒有專題研究過紀檢監察工作，我認為這是你作為一把手的主體責任缺失。二、班子成員中有人嚴重違紀違法被查處後，你沒有運用好這個反面典型進行警示教育，我認為這是政治站位不高。三、在市場回暖的時候，你沒有及時調整經營策略，喪失了大好時機，你應該負主要責任。”
“××同志，你出差不住廠裡的招待所，卻到外面住賓館，這是享樂主義思想作祟，不符合中央八項規定精神。”
“××同志，企業環評不過關，造成大高爐運轉被叫停，使企業產能下降，蒙受經濟損失，你作為分管領導，應該承擔主要責任。”
“這些意見你認賬嗎？”
“是的，我全都認賬。我接受同志們的批評，將認真梳理這些意見並馬上糾正，請同志們繼續監督，看我的行動。”
……
看了這些對話，您可能以為這是某個聽證會或質詢會。其實不然，這是記者在11月1日、2日天津市冶金集團（控股）有限公司、天津天鐵冶金集團有限公司黨委班子專題民主生活會重開現場採集的錄音回放。如果不是親臨其境，記者還真想象不到，民主生活會能開得這樣辛辣無比、力道十足，真有火力全開、紅臉出汗的感覺。
“重開”：變味兒的民主生活會必須叫停
民主生活會是黨內政治生活的規定議程，通常一年一次，特殊情況可以就某項工作設專題民主生活會。民主生活會有規定的程序，班子成員須全部出席，黨委書記主持，報告班子對照檢查情況。然後，黨委書記和班子各成員發言，自查自糾、自我批評。其他班子成員對發言者提出批評意見。發言者再對批評意見做表態發言。最後，再由黨委書記綜合對班子各成員提出的意見，梳理歸納出“整改清單”。上述這兩個單位的民主生活會，因系“重開”，特別由天津市紀委副書記、市監委副主任邊學文首先作指導講話，會後又做點評。
民主生活會是嚴肅黨內政治生活、增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。批評和自我批評，是民主生活會的利器。但是，一段時間以來，一些黨組織的民主生活會開得有點變味離譜。今年，十一屆市委第三輪巡視發現，有的單位民主生活會一團和氣“和稀泥”，認認真真走過場，自我批評時強調客觀“甩鍋”，批評時不見人見事、隔靴搔癢，某單位黨委民主生活會居然出現了笑場的情形。有個單位黨委領導班子民主生活會開場就“跑調”，被當場叫停。 還有個別單位，黨委班子民主生活會的主題是肅清黃興國惡劣影響，反對圈子文化、好人主義，但錄音和文字記錄發現，從書記到班子成員的講話，居然隻字未提如何“肅黃”、如何落實市委部署、如何淨化政治生態。市委巡視反饋意見中用“觸目驚心”表達了對一些黨組織黨內政治生活存在臉譜化、表面化、程式化、庸俗化現象的擔憂。
這種現象如不堅決糾正，既貽害黨的事業，又耽誤幹部成長！天津市委對提高民主生活會的質量極為重視，明確要求全市各級黨組織要以中央政治局民主生活會為標杆，嚴肅開展批評和自我批評，確保民主生活會開出中國特色社會主義新時代的強烈責任感，開出全面從嚴治黨越來越嚴的新氣象，開出黨內政治生活的革命性、戰鬥性。在這一背景下，《市紀委關於加強對市管單位黨委（黨組）領導班子民主生活會監督的辦法（試行）》（以下稱《監督辦法》），在今年7月經市委批准印發執行。
“監督”：一字之變意義深遠
回到前述現場之一。11月1日，天津市冶金集團（控股）有限公司黨委領導班子民主生活會從14時一直開到20時40分。6個多小時的會議，班子成員當面鑼對面鼓，直擊問題，直言不諱，開門見山，不繞彎子。自我批評敞開心扉，批評者見人見事見思想，以理服人。記者所見，有的同志在聽取批評意見時熱淚盈眶、頻頻點頭，表示虛心接受。會後，該公司黨委書記、董事長劉玉全談及感受時直言：聽著批評意見，我是耳朵發燒臉發熱，襯衣都溼了。這是無私的敲打，是同志式的鞭策，我服。這會開得有味道，開得入心入腦。
民主生活會要開出紅臉出汗的效果，離不開嚴格的監督。據市紀委監委第一執紀監督室主任唐俊傑介紹，對民主生活會的監督，分會前、會中、會後三個階段。會前，嚴格審查會議方案和班子成員對照檢查材料、發言提綱，擠水分，忌空話、套話；會中，發現問題及時提醒，必要時經批准可以叫停會議，不容只栽花不挑刺；會後，通報會議召開情況，並對整改清單追蹤督察，直至整改到位。對在規定時間內整改不到位的單位黨委及黨委主要負責人，要進行追責問責。
從目前實際執行情況看，這種監督方式已經收到預期效果。數據顯示，去年，天津市委責令29個市管單位黨組織重開年度民主生活會、27個市管單位黨組織重開專題民主生活會；今年，又責令14個市管單位黨組織重開民主生活會。
“紅臉出汗”：打開思想上的“津門”
一個單位的民主生活會開得好，開出高質量，就能增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。反之，就會使好人主義抬頭、圈子文化滋生、政治生態不淨。
再回到前述現場。11月2日上午，在天津天鐵冶金集團有限公司黨委領導班子專題民主生活會上，一名班子成員對照檢查之後，其他班子成員開始提出批評意見。有的指出：你的身上也存在圈子文化和好人主義現象。有的指出：你只想著自己分管的工作過得去、不出事就行，很少對其他工作提出建設性建議，這就是沒有大局意識。也有的指出：企業經營虧損，你卻沒有積極想辦法扭虧止損，缺少起碼的擔當作為精神……6名班子成員，火力全開，說得這位成員掩面抽泣。
會後，這名成員對記者坦言：聽了大家推心置腹的批評意見，我深感愧疚。我的父輩屬於這個企業的創業一代。我今天是這個企業領導班子的一員，可是我沒有盡到自己的職責，想起來就心痛。說實話，這個會讓我發顫，父輩創下的基業如果毀在我這代人手裡，我怎麼對得起他們的養育，怎麼對得起全廠職工的期待，怎麼對得起黨的信任！他動情地說：“大家的批評和著這把老淚，洗刷靈魂啊！”
當前，天津正處在全面深化改革的攻堅時期，建設“五個現代化天津”的任務異常繁重，作為一級黨組織，如果黨的領導弱化、戰鬥性缺失，怎麼擔得起時代使命！市紀委副書記、市監委副主任邊學文點評時指出：要把民主生活會上查擺出的問題和激發的幹勁有效結合到巡視整改落實上來，明確時間表、路線圖，在條條要整改、件件有著落、事事有交代上集中發力，立行立改，從嚴從實管黨治黨，打開思想上的“津門”，全方位推動企業健康長遠發展，為服務天津建設的大局做出應有的貢獻。
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