單位寫材料的為什麼越來越少？

愛你是最好的時光325

這個深有感觸。寫材料的人，很多人覺得很羨慕，每天坐機關辦公室貌似很清閒的樣子，也有很多人覺得寫材料是個苦差事，身在兵位而處處要謀將帥的事兒，而且很難有寫材料的秘書或者主任在給領導寫講話這些材料的時候一次搞定的，基本都是不斷的修改，那種你寫了一份材料，被領導改來改去自己修來修去的感覺，我認為就好比是吃一頓飯，你吃兩口又吐一口出來再接著吃，會是什麼味道呢？

而之所以現在單位上寫材料的人少了，我覺得，一方面是好的方面，比如現在很多單位和領導比較務實，對於寫材料不會像以前那麼講究了，很多時候發言也不需要秘書寫稿，大多有事說事比較高效，所以自然就不需要一幫專門寫材料的人了，這樣的好處是既節省了人力資源又提高了工作效率。但是另外一方面，可能很多人更加的務實，覺得寫材料是個苦差事，沒什麼油水更沒什麼權利，寫好了都是領導的功勞，寫不好都是自己的水平差，所以很多人不願意去摻合這個事兒，也就導致了年紀大的人寫不出來了，而年紀小的又不願意寫了，自然也就越來越少了。

但是寫材料這種事情，要我說其實就是一把雙刃劍，能夠適當的準確的寫好一些彙報材料或者講話材料，其實對於一個單位或者領導來說，是很需要的，畢竟企業發展也還是需要有明確的發展目標以及舉措，而這些目標和舉措光靠嘴巴子說說其實很多人也不會記得，如果能夠在開會的時候，或者向上級領導彙報的時候，將公司的一些重要工作和舉措以及發展思路等，通過文字將它們展現出來，讓別人瞭解你們公司的發展意圖和舉措，其實對企業也是一種很好的宣傳。當然，那種為了寫材料而寫材料，開個會動不動就寫材料，講個話動不動就寫講話稿的公司，的確讓寫材料的人很累，每次開會聽那些材料的人應該更累吧。

總之，寫材料的人越來越少，一方面是好事，但是也不完全都是好事，好的材料還是要寫，那些沒必要的材料希望能免就免了吧。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

曾經在單位專業寫材料五年半，終於在2015年9月跳出火坑，寧願自己寫自媒體掙不到錢，也不願意在崗位上寫材料多掙錢。為什麼現在的人都不願意去寫材料，自己有一下三點認識：

一是需要寫材料的單位都是國企或者政府、事業單位，這些單位也被稱之為體制內單位，我相信有過此類工作經歷的人都明白，寫材料在這些單位的重要性甚至超過了實質工作，而且形成了凡事都需要材料，任何發言、總結、認識都需要寫材料，結果就是真正幹實質工作的人是一個工作有好幾個人在幹，而材料是好幾個材料只有一個人在寫，白加黑、五加二簡直就是常態。體制內寫材料的人基本都會抽菸，禿頂幾率更大，好不容易休息也肯定要用究竟麻痺自己，確實是苦，而且這種苦是內心深處的苦，我稱寫材料為熬心血。因為我曾經在寫材料的崗位上工作，耽擱了母親的手術，錯過了孩子的成長，身體素質急劇下降，最終逃離。

二是寫材料實際是在寫別人的想法，如果表達自己想說的，即便文學素養差，也能表達出思路。但如果是給別人寫材料，就需要去猜測他人的想法，這個難度就大了，猜的不準就是一通批評，猜的準寫得好，那領導面子往哪裡擱，體制內領導嘛，必須展現出比你高出一籌的本事，寫得再好也得繼續改。結果就是你辛辛苦苦了好幾個晚上，領導一句話就又得熬幾個晚上，如果那句話寫的不和領導的心，更容易被批評。而且領導針對一些彙報材料，喜歡找好多人一起來品評議論，誰要不說點意見怕領導不高興；都說的話經常會產生不可想象的後果，那就是讓寫材料的完全不知道這材料該怎麼寫了（經歷過此場景的人肯定理解）。我就曾經給領導寫過批評自己四風問題的材料，一個月基本沒睡覺，開始被領導批評為不敢揭露事實，後來被領導記恨，你懂的。

三是現在的年輕人越來越有個性，針對寫材料這樣的工作，基本上都知道其中的苦悶，直接就會予以拒絕。特別是現在的年輕人，愛好寫作的寧願去寫自己喜歡的東西，不愛寫作的更不願意走上受束縛的崗位，這就是現在年輕人的思想，十分正常。有時候我覺得體制內單位更應該反思一下，為什麼這樣的崗位越來越沒有人幹，只有從根上解決寫材料難、多、雜、繁等問題，才能實現寫材料人員的迴歸。

抑鬱症患者每日日記

現在自媒體多如牛毛，能寫文字的應該越來越多，為何寫材料的卻越來越少了呢？個人分析認為有以下幾個原因：

1、會寫的人不少，但能寫的確實不多。目前，各類型單位員工平均學歷水平都在逐年提升，本科學歷基本達到95%以上。從這一點來說，會寫字的人還真不是越來越少，而是越來越多了。雖然平均學歷提升了，但他們的文筆多屬於網絡型文章，隨意、隨性、隨便是行文的主要風格，與公文的高標準嚴要求，相差距離太遠。

2、閱讀習慣決定了材料寫作的人數。隨著紙質書籍的網絡化、電子化、視頻化，碎片式、快餐式閱讀已成為當前的主流形式，很少有人靜下心來閱讀紙質版的好書、老書。加之網絡上生產的文章，品質良莠不齊，更多屬於隨筆、感悟、日記類型文章，與有內涵有深度有層次的好書相比，雖然更吸引眼球，卻缺乏營養，長期沉浸於網絡中，難以培養出有深度有修養的材料寫手。

3、寫材料不僅標準高而且非常清苦。秘書寫領導講話稿，一定要邏輯嚴謹、思路清晰、言詞優美、用詞準確，不僅讀起來要鏗鏘有力，而且看起來也要賞心悅目。因此，材料界就有了一個苦逼的工作，叫“推稿”，筆桿子們總結出一句話，用以形容寫材料的標準與無奈：一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，剛剛起跑；五稿六稿，還要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿。雖然短短几十個字，卻字字鞭辟入裡，針針見血。有的材料人因此而少年禿頂，甚至因此落下病根。

4、文字當中缺乏商機與財富。長期從事材料撰寫的人都知道，自己的筆鋒已經僵化，寫公文材料得心應手，可惜公文並不能為自己帶來金錢與財富。轉行寫網絡文章，卻又摸不透網友心思，辛辛苦苦熬夜寫出的既工整又有內涵深度的文章，反而在網絡上令人生厭，點擊量不超過3位數。沒有比較，就沒有傷害。既然寫材料左右不是人，為何不早日放棄，換個輕鬆的活法呢？

第一任職

一、機關工作多年來，愚拙小兒發現，願寫能寫的人非常稀缺。許多不同層級不同部門的領導都曾反映缺“筆桿子”，都正渴求“筆桿子”。

二、“寫材料的人”一般對應的是”事務性的人“。最理想的情形是：能寫好材料的人也能幹好事務性工作；能幹好事務性工作的人也能寫好材料。當今時代，亟需既能寫又能幹的全面型機關人才。

三、現實中，願寫能寫的人很稀少。有的能寫不願寫，有的願寫不能寫，有的既不願寫又不能寫。總之，大多數人更願意幹事務性工作。

四，寫材料是份苦差事。要加班加點、點燈熬油，時刻被無形的沉重壓力環繞，時常被累得眼睛紅紅的，眼圈黑黑的，腦袋懵懵的，兩腿軟軟的。以愚拙小兒為例，身體底子還算不錯，曾完賽過“全馬”。但一度也曾有抑鬱傾向，還因肺部炎症、心肌酶偏高，在醫院裡待了近一週。

五，寫材料要做幕後人。寫材料的，基本是大門不出二門不邁。做的都是臺下的幕後工作。除了綜合部門外，大部分在具體業務部門寫材料的，基本不被人所熟知，往往會默默無名。

六，寫材料能成多面手。現實中，寫材料的人，尤其任職於綜合部門的，在調度、研究及謀劃工作中，經常和不同層面的同志打交道，練就了嚴謹、幹練的辦事能力，往往也能勝任事務性工作。而單幹具體事務性工作的，卻不一定能勝任寫材料這項工作。所以，常常會看到寫材料的經常被緊急派去幹事務性工作，卻很少看到幹事務性工作被緊急派去寫材料。於是，寫材料的，因其多面手的屬性，可能會承擔更多的任務。

七，在機關裡，與其說是願寫能寫的人不多，不如說甘於吃苦、甘於無名、甘於奉獻的人不多。

八，最近，欣喜地發現，機關裡想寫材料的人還是挺多的。希望願寫的繼續保持對寫的熱愛，花心思琢磨，下力氣積累，動腦筋練習。希望能寫的繼續保持對寫的初心，做好以文敘事、以文輔政、以文鼎新。希望做事務性工作的，在做好本職工作之外，研究如何優化流程、完善制度、形成文字。沒有一定的務虛能力，事務性工作也不可能幹得太好。能寫願寫的，在秉持初心、任勞任怨的同時，也要適度偷偷懶。在累的時候，沏杯熱茶，看看窗外的風景。

筆者供職於省直機關部門，負責文字綜合工作，更多幹貨請搜索關注‘’公文選萃‘微信公眾號。

公文選萃

很多人都說寫材料的種種不好，確實這可問題是客觀存在的。但是根據我多年在基層和機關的工作經驗，我想說一點意見就是，現在的幹部的某些方面素質不如以前了。以前的幹部在服從性上比現在的幹部好很多，領導安排去寫材料就去寫材料。而且過去很苦，有機會出頭，大家都爭著去，比如我服務過一位縣委書記，寫材料出身，堪稱傳奇。這位領導以前不是材料崗位的，為了學寫材料，把領導秘書的講話稿拿來一個字一個字的手抄，後來慢慢水平高了就上位了。反觀現在的幹部，尤其是年輕幹部，往往沒有這種吃苦出頭的精神，很佛系，能朝九晚五就朝九晚五，能少幹一點就少幹一點，完全沒有上輩公務員那種拼勁和鑽進。還有一點客觀存在的問題，就是現在寫材料的幹部用不上去，除了直接服務領導的可能要好一點，大部分是想當苦逼的，這也是一些幹部不愛寫材料的原因。

之前我寫過一篇文章，《沒有背景的基層年輕公務員想出頭，請學會寫材料！》

公務員驛站

一般單位裡寫材料的被尊稱為“筆桿子”，畢竟肚子裡是裝了幾瓶墨水的，出口成章、筆尖生花、一揮而就就是洋洋灑灑三千字，著實令人佩服得五體投地，但是，趨於以下幾種原因，“筆桿子”越發少了。

一、壓力大。寫材料寫材料，既然是筆桿子，那就是專門窩在椅子上對著電腦埋頭奮筆疾書了，而且這不是小學寫作文，三言兩語就可以搞定上交，如果錯了頂多被畫幾個❌被評論幾句也就萬事大吉了。單位的材料寫出來一般是正式的對外文書，相當於是單位的整體文化素養的體現，是領導拿出去的面子，所以有些筆桿子寫到半夜三更還在更改被退回的材料。

二、沒前途。沒有前進方向的道路是一條陰霾天空下的林間小路，銷售幹得好可以升銷售經理，財務幹得好可以升財務總監，甚至普通的車間工人幹得賣力也可以升為車間主任，請問，寫材料的前途在哪裡？一日為秘終身為秘，一想起就捶胸跺腳唉聲連連，眼看他人升職加薪，自己卻窩在千年冷板凳上，實在心寒。

三、職位獨特性。一個蘿蔔一個坑，其他崗位少了人或多了人，並無多大妨礙，寫材料就不同了，公司說到底不是救濟所，是以盈利為目的的經濟組織機構，所以，一個單位就只需要一個寫材料即可，多了沒用，少了不行，一個剛剛好。沒人搶也沒人爭，繼而也就慢慢變得越來越少人願意去寫材料就。

四、工資待遇問題。有句話講水漲船高，升職了加薪必定也是蹭蹭往上提幾檔，但是，那是相對論而言，為何升職？為何加薪？為何？因為為公司帶來效益，為公司發展前景立下了汗馬功勞，為公司日益壯大出生入死終日奔波在第一戰線，所以升職加薪是這類人，而不是終日眼巴巴窩在電腦前，心念著說多都是淚，兩手飛快敲打鍵盤的鍵盤俠們。

五、無技能附加。簡而言之，對一個公司而言，寫材料與技工相比，技工更獲青睞，因為技工帶來的是直接效益，而材料的宣示只是間接並非立刻顯示出來，除非特別需要或者公司壯大，那麼寫材料並不受多大歡迎。

六、腦力活的痛苦。體力活雖然累，但休息片刻也就好了，腦力活就不一樣了，損失的不僅是體力還有腦力，腦力用多了就容易特別顯老，對人來說沒人願意二十三好青年被人看成四十油膩大叔。

總而言之，寫材料的痛苦在於筆桿子的輝煌從未體驗，卻每時每刻無不在期待文藝復興的到來。

江左布衣貓

毋庸置疑寫材料是一件非常辛苦又勞心費神的事情，且不說舉杯邀明月，我在寫材料；夜色多美好，我在寫材料；春景無限好，我在寫材料的戲言。寫材料最讓人感到心酸的就是，他們在付出了大量的辛苦之後最終得不到應有的回報。那麼為什麼單位寫材料的人越來越少呢？

1、“筆桿子”硬的人越來越少。

如今很多人都是浮躁的，能靜下心寫文章，且寫的好的人也越來越少。而且在單位裡寫材料，是需要善於梳理、提煉、歸納、總結工作的，尤其是要既能用嚴謹的邏輯思維推出材料的路子，又能用鮮活簡潔的文字寫出讓領導、讓上級部門拍案叫好的，所以，如今寫材料也是門“技術活”。

2、寫材料的人很少得到重用。

一名善於寫材料的人幾年沒有調職或沒能被用到重要崗位原因是多方面的，既有本人綜合素質問題，也有專業和崗位是否缺編等問題，但不可否認與長期專注寫材料不無干系。因為在企業裡一直都是寫擔任寫材料的職能，說不重要也很重要，說重要，其實也沒有那麼重要。

3、寫材料的需要經常加班。

眾所周知，寫材料是份苦差事，需要加班加點的趕材料，還要時刻被無形的壓力給環繞，黑眼圈是最正常的，在最年輕的時候，用身體熬著。

總之，眾生皆苦啊，成年人的世界就沒有容易二字，無論是什麼工作，都不容易。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

我就是幹這個出來的，說點個人感受吧！

1、寫材料是個苦差事。沒幹過這行的，是體會不到寫材料的酸甜苦辣的。領導上班時，你要上班，領導下班了，你還在加班。隔三差五，來點事情，有時加班加點剛搞完一個材料，以為接下來沒什麼事可以喘口氣了，咣噹，天上突然又掉下一差事，只好又苦逼的接著幹，一年到頭總盼著閒幾天，可除非自己躺著起不來，否則甭想。最怕的是上面突然來檢查，經常週五來個通知，好，週末又泡湯了。如果要上典型，更加，幾天幾夜就圍著材料轉了，有時回家睡覺都不踏實，經常三更半夜被從被窩裡拉出來，老婆孩子埋怨，自己只能在心裡喊草泥馬，回頭還得乖乖去辦公室。寫得好，得領導一句表揚，寫不好，打完板子，還得削尖腦袋上。別的同事在吃飯喝酒，關係不怎麼樣的，看見你加班，頂多說聲辛苦，還賣好說可惜了你有事，不然怎麼怎麼的；關係好的叫你一聲，你有事不能去，沒轍；有時能去了，又掂記著材料的事喝不痛快，或者被領導臨時叫回來，好吧，飯桌上還得陪笑臉和人說對不起，臨了還要說下次我來，吃飯承個人禮，早退欠個情，到頭來吃飯吃出一堆事。

2、寫材料弄不好就進坑了。一個單位，不管大小，寫材料的人就幾個，而且大多是打醬油的，只能整點小總結之類的豆腐塊，真正能抗領導講話稿或典型經驗報告的，其實就一兩個。所以，你很重要，重要的領導都離不開你。一個領導提拔了，下一個領導來，繼續表揚你，***，你不錯，好好幹有機會的。機會來機會去，總不見實際行動，二十多幹到三十多，又到四十多，頭髮白了，人也疲了。出去看著曾經的同事、下屬都成了領導，自己都不好意思。久了，成機關老油子，也不愛出去應酬了。

總的來說，寫材料的人，太不容易。所以知道情況的，都不太願意沾邊。能寫的不願寫，不能寫的又幹不了，造成了機關材料人手緊缺。我們這裡很多單位每年都在物色人，很多縣裡的也想上來，但後來一聽要寫材料，都打退堂鼓了。現實就是這樣。

最後多說一句，此前我也在相關提問中也答過，就是寫材料不要只顧著埋頭做事，也要抬頭看人。寫材料只是敲門磚，不能夠當作沉人石，一寫到底。你一定要培養接班人。否則，永遠都脫不了身。我以前在市委組織部時，調進去的時候就是寫材料，我一看不對，寫了大半年後就以加強寫作班子底為由，從縣裡抽了幾個寫得還可以的上來跟班，最終留下一個苗子帶著，一年半左右，我徹底甩手了，並調離了崗位，至今已換了三四個單位，而和我同一批進單位和兩辦的人，到現在還在寫材料，由此可見培養接班人的重要性。

80後小公

一是現在的材料越來越多，原來只是局裡需要幾個寫大材料的，而現在，每個科室都需要，各種方案，整改措施，總結，經驗，海量，凸現了寫材料的人少了。二是對材料的要求無限度拔高。我參加工作25年，剛上班時候局裡的大材料，就是對本地本行業的工作，總結歸納，找到問題，提出對策。現在呢，一半的筆墨在強調政治忠心，一半為自己歌功頌德，我所在的遼寧四線城市，局裡的小部門工作都要做到全省前列，個別還要全國先進，很難。三是對工作的考核變了，由實變虛，工作好不好，全在材料上，各種造假，虛構，很多人不願意這樣幹工作。四是對寫材料的人的尊重和待遇沒了，實際上寫材料是非常辛苦和枯燥，需要對本職工作工作有深刻的理解和未來走向的把握，而現在，因為假大空的多了，寫材料的多為嘴炮，對實際工作一知半解，但敢於拔高，也就得不到具體工作人員的尊重了。個人之言，不喜勿噴，謝謝！

凡凡128707041

我是國企黨務工作人員，每天最主要的工作就是所謂寫材料。近幾年，公司招聘越來越多，可我們這行的人卻流失很快。我大致的體會有以下幾點： 1.人員流失。真的，我們這個工作，可以用一句話來說：好漢子不愛幹，賴漢子幹不了。看似簡單的文字工作，不只是語言凝鍊，貼近實際，最主要是緊貼政治，和領導的文風。壓力大，勞動強，神經崩。
2.付出和收穫不成正比。這項工作，和其它專業沒有可比性。銷售做得好，提成多，賺的著錢。項目做得好，可以火速提升，等等。可文字工作看不出成績，主要看領導意圖了。

關鍵字: 越來越少 職場 社會