西安高新區80後當上董事長，95後當上董事，大家都在說：“還沒懂事，就擔任董事了。”調查結果還是無特殊社會背景。這勾起了我們這批中年人些許的羨慕嫉妒恨，20郎當歲，我們在幹嘛？不過從調查結果的工資待遇看，倒是也符合年齡的，領4351元工資的董事長，倒也是挺符合那個年齡該有的狀態。當然了，傳統印象當中，國企的董事長該是大權在握，說一不二，工資不是主要的，權力才是主要的。
有人說他們是傀儡，因為企業負債多，資產少，欠債讓她們背，說來奇怪，國企何時讓管理人員背過倒閉的黑鍋？退市的長油據說又要回來了。說負債高的是沒看過金融地產行業的負債率，並且，無論如何也想不透這能夠讓他們背什麼鍋，即使國企倒閉了，這履歷也足夠這三位三本高材生找個跨國企業的中堅崗位了。
所以說到底，大家還是太關注年輕人的社會背景，大多數中年人拖家帶口的，沒有成為富一代，總想讓後代有個均等的機會，富二代是沒辦法的，家族財富轉移，連特朗普爸爸都給兒子錢，遺囑寫給自家親兒子別人也沒什麼可說。可是官二代，官位是不成傳承的，公家和私家到底有些差別，人人都想著進國企，做公務員，至少應當能夠能者居之。故而一個國企年輕輕做董事長，爭議必然難免。
科創板要來了，而且實施註冊制，老生常談的註冊制，我們依然堅持交易所市場化可能是註冊制應該有的前提。審批總要有個動機，諸如年輕人上位，要麼有出眾的能力，要麼有背鍋的膽量，要麼存粹有個好爹。同樣的，如果註冊制僅僅是登記就能上市，那麼造假會來的，圈錢也會來的，還不如創業板公司有2000萬利潤要求更踏實。
所以，科創板既可能存在暴富的機會，也存在血本無歸的陷阱。而市場化的交易所想的不一樣，公司化的交易所盈利來自於交易，如果公司太多太濫，大家都不來交易，比如新三板如今的樣子，由於沒有成交量，交易所會著急，他會減少註冊，或者提高靈活的門檻，來阻擋進口，然後通過挑刺也就是監管來排除差的企業。這樣可以吸引新的投資人。否則交易所屬於政府行政體系，既是裁判，又是遠動員，我們是否應該擔心，註冊製成為超生的重要依託？
目前很多人擔心科創板對於創業板的影響。其實科創板對標的是前海股權交易中心，定位介於新三板和創業板之間的狀態：上市門檻比新三板高，比創業板（2000萬利潤）低一個量級。投資門檻科創板(50萬)高於創業板幾個量級，低於新三板（500萬）一個量級。
當然科創板未來如果真的壯大了，進入門檻取消了，對於創業板是個衝擊和利空，不過現如今還有些遙遠。中國實際上有一箇中小創，在連接一個新三板本來就已經是不錯的架構，在滬交所再搞一個，也許可以考慮一開始就確定一個左右手互搏機制。類似於騰訊的AB制，比如QQ和微信競爭。
另外中國已經發出了降低關稅的聲音，也許阿根廷的G20真會有什麼成果，我們之前也提過，趁著中期選舉，要和特朗普談，一般會有些成果和跡象，不過要注意的是，G20峰會可能在美國中期選舉之後，屆時若特朗普翻臉不認人，也莫要驚訝，特不靠譜嗎。
如今市場依然是老毛病，外部美聯儲緊縮加貿易戰，內部流動性加經濟數據不佳。現在市場一般認為政策底到了，有人認為市場底估值底都一併到了。翻譯一下，有人認為是雙底，屬於不跌破前低的雙底結構，而有人認為是頭肩底，也就是說需要有一次突破前底的頭部。不過，定投莫急，反轉或許還沒有到，也不要去糾結太多，成大事者不糾結。
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