“隨著社會需求的增加，兒科醫生在供給上缺口較大。”市婦兒中心院長夏慧敏表示，讓兒科醫生留下來的核心，是給予足夠的社會尊重及待遇。他認為，目前已經有不少政策已經向兒科醫生傾斜，其中，住院醫師規範化培訓是第一步。
據瞭解，住院醫師規範化培訓屬於畢業後教育，主要模式是“5+3”，即5年醫學類專業本科教育後，進行3年住院醫師規範化培訓。
“通過規培，醫生的入職門檻就和歐美髮達國家統一了。並且，全科醫生經受系統化、規範化培訓後，也為下一步推進分級診療打下了基礎。”廣州市衛計委科教處處長夏海暉介紹，目前在待遇方面，國家、省、市對規培生的投入都非常大，每位規培生每年可享3萬元國家補助，廣東省也給予每人每年1.5萬元的補助。同時，報讀廣州市市級醫療機構的規培生，每人每年還可享受補助4.1萬元。
此外，對於報讀全科、兒科和精神科專業的規培生，在上述待遇基礎上，廣州市政府還撥付每人每年2萬元的額外緊缺專業生活補助，再加上醫院的補助部分，這意味著，廣州市市級醫療機構的兒科規培生，“年薪”至少10萬起。
“廣州市對規培生的補助力度較大，同時也給醫院一定壓力，要用最好的老師去培訓。” 夏海暉說，“給的待遇高、招的學員好、教學質量好，最終待遇高，這其實是一個正循環，有利於促進兒醫荒問題的解決。”
他還透露，目前廣州市開展住院醫師規範化培訓的醫院一共有七間，分別是：廣州醫科大學附屬第一醫院、廣州醫科大學附屬第二醫院、廣州醫科大學附屬第三醫院、廣州市第一人民醫院、廣州市紅會醫院、市婦兒中心、廣州市惠愛醫院。
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