部隊要實現轉型，人才是關鍵。但沒有專業人才怎麼辦？是自主培養，還是等靠上級調劑？請看解讀第83集團軍某特戰旅轉型樣本之四——
外請“武教頭”主導訓練場
10月中旬，第83集團軍某特戰旅某型狙擊榴彈發射器集訓隊展開瞄靶訓練。記者聞訊趕來採訪，看到了一個令人詫異的景象：在訓練場組織官兵進行訓練的，是兩名沒有穿軍裝的地方人員。“他們能教得了特戰專業嗎？”記者驚訝中充滿懷疑。
“槍口受力後向上偏移，說明你的身體過於僵硬，應當學會適當放鬆。”一位教練員走到中士譚祖福身前，僅用手向後推了幾下槍口，便為譚祖福查找到了訓練中存在的主要問題，並給出了針對性建議。“沒想到這個教練員這麼厲害！”此時的記者驚訝裡滿是欽佩。
記者一打聽，這兩名教練員個個不簡單。
教練員劉海濤，是該型狙擊榴彈發射器的設計者和研發者，熟知其使用原理、功能構造。每當戰士們遇到不懂的理論問題，劉教練員總是能夠以通俗易懂的方式，為官兵們答疑解惑。
教練員蔣閏明，曾負責該型狙擊榴彈發射器的校驗、調試和改良等工作，既掌握武器的使用方法，又熟知使用注意事項。他曾區分瞄準姿勢、擊發要領、呼吸節奏等多個內容，在溫度、溼度、氣壓等多種不同條件下反覆進行試驗，消耗的子彈數量高達數十萬發。
記者隨機採訪了幾名戰士，問他們跟著外請教練員訓練的感受。
“武器是劉教練員設計的，相關專業知識肯定最熟悉。”“武器研製出來蔣教練員先打，消耗的子彈能裝幾火車，肯定積累了不少經驗。”……聽得出來，在這兩位教練員帶領下訓練，官兵們不僅訓練熱情高，而且個個都充滿信心。
前來檢查跟訓的該旅參謀長張百曉坦言，部隊轉型重組，就怕官兵訓練沒信心。
這個特戰旅在成立之初，絕大多數官兵都沒有接觸過特戰專業，部分官兵、尤其是年齡偏大的幹部士官，對於轉型心裡沒底，覺得身體條件跟不上了只能“坐等被淘汰”。特戰專業大部分都是險難課目，危險性大，訓練稍有不慎就容易出現意外，旅裡又缺少專業教練員，官兵們一度不敢放開手腳訓練。
“沒有訓練談何轉型，沒有信心談何訓練！”該旅黨委認識到了問題的嚴重性，一班人分析認為，解決轉型信心不足的問題，一方面要加強教育引導，更重要的是要有過硬的教練員隊伍帶著官兵明確訓練的具體方法、規避轉型中的險灘彎路，官兵們的信心足了，訓練熱情自然會高漲起來。
“要請就請一流教練員。”這個旅放寬視野，不設條條框框、想盡辦法招賢納士，不僅在軍內邀請了特戰尖兵、專家教授，還主動尋找地方的專業教練員來旅展開授課輔導。張百曉告訴記者，除了某型狙擊榴彈發射器集訓外，旅裡同步展開的專業集訓還有14個，幾乎遍佈各個特種兵專業訓練場。
北京某單位培訓師李磊磊、全軍軍事訓練醫學研究所常祺……記者再一打聽，其他集訓隊的教練員也個個身手不凡，都是在全軍乃至全國出名的一流教練員。
為了讓一流教練員發揮出一流的訓練效益，這個旅注重利用外請教練員培養本單位教練員，設置“首席教練員、核心教練員、主教練員、副教練員”四級教練員隊伍，通過逐層培養的方式輻射帶動全旅。截至目前，該旅在攀登、跳傘、潛水等險難課目上已有了40餘名核心教學骨幹。
一聲集合哨突然響起，當天的訓練結束了。官兵們帶回的路上步伐整齊、軍歌嘹亮。
望著大家的背影，張百曉感慨地說：“該型狙擊榴彈發射器列裝後，如果單靠我們自己摸索，一年也不一定搞得通。現在在一流教練員的帶領下，兩週就可完成集訓，一個半月後全旅官兵就都掌握了……”（俞博、周遠）
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