袁緒強
這種想法是可以的，但做起來非常難。
大家都知道勞務費是不需要繳納社保的，可是怎樣才算勞務用工呢？在我們勞動法和勞動合同法有關規定中，是沒有臨時工這一說的。一般來講，只有全日制用工和非全日制用工的區別。
確實非全日制用工的好處在於不用繳納社保五險，可是必須要按照法定的規定來用工。
非日製用工可以口頭訂立協定，不需要約定試用期。
但是用人單位應當給職工繳納工傷保險，職工可以跟多個用人單位簽訂勞務合同。
用人單位不得以本單位的工作制度約束勞動者。簡單點，你的打卡制度不適用於勞動者。
一般每日工作時間不超過四小時，一週不超過24小時。
發放的工資標準不得低於當地的最低小時工資標準，工資應當於15日內發放。
任何一方不滿意，可以隨時解除勞務合同。
對職工不好的地方在於，解除勞務關係不需要支付經濟補償金和賠償金，同時不能享受加班費和帶薪年休假費用。
否則，是口頭約定一個簡單的勞務合同，其他方式還是按照正常八小時工作制，正常發放工資、嚴格管理職工等情況，仍然可能會被勞動仲裁部門認定為勞動關係。
如果認定是勞動關係，企業應當從建立勞動關係之日起補交社會保險費，而且還要承擔滯納金，同時還有可能被處罰。
所以，侵犯職工合法權益的事情不能幹。
暖心人社
臨時工也是人，不要打臨時工的主意，違規用人，不僅不道德，也是違法的，這樣的企業，全部用的臨時工，只能是小作坊，可想而知能做到什麼地步？
不好的消息和趨勢，是勞務外包重新抬頭，勞務派遣大行其道！！
2019年1月1日起，社保費用將由稅務部門負責徵收。稅務部門不僅掌握著更為詳盡的企業和企業用工信息，執行的稅法也更全面，處理措施更具體。按照《社會保險法》規定，企業應當及時辦理員工社會保險，足額繳納社會保險費，保障員工依法亨受社會保險待遇。企業應該在員工就職後30日內，按時足額為員工繳納社會保險費用。不管有沒有簽訂勞動合同，只要形成實際用工，有工資單、考勤表等證據證明，就必須承擔法定繳納義務。
企業未能按時足額繳納的，員工有權力向社保部門舉報，社保部門查處後，會以對企業不繳或者拖欠的社保費用，不僅要全額補繳，而且還要繳納萬分之五的滯納金，並處以一至三倍罰款。社保費用移交稅務部門之後，處罰更為嚴重，罰款比例上限更高，如果拖欠數額過大、性質惡劣的，還會構成“逃避追繳欠稅罪”，會根據《刑法》第203條規定，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金；數額在十萬元以上的、處三年以上七年以下有期徒刑，並處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。社保費用移交稅務部門，最嚴重的後果，就是行政處罰會變成刑事犯罪。
雖然人社部發文要求，2019年社保費用移交後，不會集中清理拖欠問題，但卻不會禁止企業職能維護自己利益，追討欠繳費用。以前的好處理，以後的必須嚴格按法律規定，按時、足額繳納，不能再抱僥倖心理，認為“法無規定即可為”，試圖鑽法律的空子，利用臨時用工不容易監管的漏洞，逃避企業責任。如果有此整合，一經舉報，肯定會嚴查，到時候賠了夫人又折兵，嚴重的說不定還會承擔法律責任。
社保費用對企業成本的影響，會使勞務外包重新興起。一些適合外包的項目，用工單位統一外包給個人，只承擔費用，不承擔勞動保障，省心省事，節省成本。同樣的，和勞務外包形式相仿的企業——勞務派遣公司，也會大行其道。從實踐中來看，無論是勞務外包的個人，還是勞務派遣公司，都對勞務用工的個人權益和勞動保障不重視，偷稅漏稅，偷逃責任，通過壓榨勞動者的權益，實現個人利益最大化。為了保護勞動者權益，國家勢必會加大法律法規執行力度，嚴格執行勞務派遣10%限額規定，以及加大對勞務外包個人及勞務派遣公司偷逃社保費用的打擊力度，以確定勞動者合法權益不受侵犯，維護社會安定團結的大好局面。
真寧腔調
小麗認為這屬於非法的行為，首先可能的是這種做法會被制裁，一旦查實會被雙倍工資處罰和強制繳納社保，其次是全部改為臨時工估計員工會一個不留地走掉。另外如果全部改為臨時工那你的成本也不會降低，小時工的收費大部分一小時都150左右的，這時候您要想在大城市裡找人做一些事情估計成本會嚇死你。企業把勞務全改為臨時工，不交社保除非公司不想幹了，否則就必須按照法律來做。
小麗瞭解到某些企業為了合理避稅採用的方法是增加一下臨時人員的數量，將每月的工資分擔除去，避稅一些。這些做法雖然不妥，但是沒有人管，屬於合乎人情但是不合法的措施。從小麗的專業角度分析，2019年社保改由稅務徵收確實會給中小企業帶來一些壓力，但是這些壓力是會逐步轉移的。因為政策出臺以後好多企業就會採取其他措施避稅，或者直接先選擇不幹了。這時候不要在員工身上刷小聰明，要做的是適當減少企業的不合理支出。
小麗認為對於不需要專門人員處理的工作可以選擇一般人員來做，對於經常使用的人員可以採用外包的形式來處理，總而言之減少員工的有效數量，提高員工的有效質量。這屬於合理的途徑，2018年以後必須看到這個世界屬於高科技人員的舞臺，只要有她們的存在才能決定企業未來的命運。小麗的建議是每個企業減少內耗和不必要的人員開支，只保留科研人員和高效的管理團隊。對於產品銷售這些可以學習保險公司的做法，高提成，但是基礎工資低。只要公司能賺錢，一切都好說。
小麗看職場關注平凡人
首先明確一點，臨時工也是勞務。目前企業用工模式有兩種，一種是簽訂勞動合同，需要用人單位簽署勞動合同，由用人單位繳納社保的。第二種為勞務，也成為勞務派遣。用人單位與人力資源公司簽訂合作協議，由人力資源公司為其繳納社保。
自2019年1月1日起，社保由稅務部門直接徵收，這是實現社保入稅的一個步驟。（社保其實也是一種稅）。對於用人單位來說，企業為員工繳納的社保技術需要按照員工實際工資來繳納，否則會有稅務風險。在此之前，由於社保部門和稅務部門之前的數據不通，所以個稅和社保可以按照不同的基數來繳納。
接下來講應對方案。
我想其實題主的意思是，目前公司員工都是簽訂的勞動用工模式，能否改為勞務用工。
從用人單位的角度來講，其實也是可行的，避免了企業高額社保支出。但從員工來講，勞務個稅是按照收入的80%計稅，稅率為20%。員工的利益受到極大損害，此方案在實際實施中必然不可取。
那麼如何應對高額的社保成本呢？接下來我講兩個應對方案。
一、改變用工模式。（適用於公司高管等收入較高人群）
此方案源自日本企業家盛和道夫的《阿米巴經營》 感興趣可以讀一讀。
在改變用工模式之前，公司與員工簽訂的是勞動合同。員工為企業提供服務，企業支付相應的報酬，並代扣代繳個稅和社保。
改變用工模式之後，員工成立個人工作室，以個人工作室的名義為公司提供相應的服務，簽訂相應的合作協議。即由C2B的模式變為B2B，用人單位也無需為其繳納社保。個人工作室也可開具服務發票給到用人單位。
二。薪資拆分。（適用於企業一般員工）
將員工工資拆分為基本工資+服務工資。即將員工給企業提供的服務拆分為兩部分，一部分依然通過有限公司發放，企業代扣代繳相應個稅和社保。另一部分的服務，由員工通過個人工作室為有限公司提供相應服務。
上述兩種方法採用理論相同，適用具體場景不同。對於員工個人名下的個人工作室所適用稅率，可以私信聯繫我。
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在紛繁複雜的用工形式中，企業往往會根據自己所需，僱傭一部分臨時性人員比如清潔工。但想要通過將勞務全改為臨時工的方法避免繳納社保，雖然可以實現但不現實！
根據《非全日制用工若干問題的意見》，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
也就是說，國家規定的需要繳納社保的臨時工是指“建立勞動關係”的臨時工！我們來分別進行說明：
1、企業與臨時工屬於聘用勞動關係
若臨時工與企業：
1. 存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同；
2. 按月定期支付報酬。
企業需要按照"工資薪金"給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、 企業與臨時工不存在僱傭勞動關係
1. 不存在實際僱傭關係；
2. 沒有與單位簽訂勞動合同；
3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務費處理。
勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
也就是說企業可以將勞務全改為臨時工，避免繳納社保，但是，沒人會願意陪你玩，因為按次支付報酬的形式，不是什麼員工都能夠接受的！畢竟，工資薪金改成勞務報酬，對於員工繳納個稅來說，一點也不划算！
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順豐對此的對策是豐益項目--採用讓員工把家裡親人的身份證拿過來辦理假入職，拖在員工名下，名日一拖二、一拖三、拖四、拖五，因為單個親人工資發放有限額，有員工工資高都拖六了，發到自己卡里的工資只是基數，其他部分都發到各個親人的卡里了，親人是種小時工形式，但不用上班，不買社保，稱這叫幫員工合理避稅！員工都樂此不疲！
喬峰147330123
從2019年起，社保基金改由稅務部門統一徵收，用人單位會不會改用臨時勞動工，這個問題不能說沒有也不能說有。為什麼？一、政府有《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規管控。二、對於國有大中型企業、上了規摸的個私企業、外資企業，它們這些企業是會嚴格依法辦事，按規範進行管理的。三、對於小微(包括個私企)企業和個體工商戶，因經濟發展上不去，負擔過重，財力支付能力有限，難免會暗箱操作，發生免用合同制工而請臨時用工。綜上所述，對這一問題分析是與否，目前還是個末知數，具體要等到稅務部門從2019年1月起，開啟徵收的情況才能得出實際結論。
13037813
老頑童168666666
有一種最合適的方法，員工工資每月發最低社保繳費的工資，其他部分以個人借支的方式掛賬，年底結算，扣繳個人所得稅及三倍基數的社保即可。大家可以從年終獎的個人所得稅，企業所得稅，社保繳費等算一下。從個人的知識來說，年社保只用交9.6個月的基本社保費。
混混61279393
企業把不是重要崗位員工解聘，全部到勞務公司招。勞務公司到社會上招人，交最低社保基數，或直接叫員工個人出社保，你不出？不招你。這下企業避開政策，減用工成本，勞務公司按人頭多賺了錢。員工由企業職工變成派遣務工人員。福利少了，收入低了。
