老楊72919
公立醫院雖然是具有經營職能，但更多的是承擔基礎衛生服務，尤其是鄉鎮衛生院、婦幼醫院、中醫院等。在實行事業單位養老保險制度改革中，公立醫院屬於事業單位，職工繳納的是機關事業單位養老保險。
在公立醫院中，醫務人員使用的是差額事業編制。部分正式職工因編制緊缺，暫時無法使用編制，但其待遇與編內人員是一樣的，其編制問題，可以由編制部門調劑解決，也可以在醫院職工退休、調動等自然減員後，依次進入編制內管理。這部分人員和編制內人員一樣，執行的是機關事業單位養老保險。其繳納費用數額和在編職工一樣，領取養老金也是一樣的。
公立醫院的編外人員中，人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等合同制管理人員，則和私立醫院一樣，繳納的是企業養老保險。公立醫院中，編內人員收入高、有保障，社保費用繳納及時。編外人員工資低，社保費用繳納也少，相應的，退休後領取的養老金數額更少。
公立醫院改革，實行自主經營，慢慢會向企業自主管理過渡。而養老雙軌制也在不斷改革靠攏，最終實現統一的養老政策。在這兩類改革的不斷推進下，包括公立醫院在內，所有人員的養老保險都執行統一政策，按收入確定繳納比例，繳得多，領的多，公平公正。
真寧腔調
區別很大，雖然目前用工都並軌了，都要交保險，但是有編制的明顯要更多一些，畢竟他們的基礎工資要比臨聘人員的工資高很多。當然了現在的老員工，並沒有實行並軌，退休工資就更高了。
這類問題要區別看待。雖然說“同工同酬”，但是要考慮一個問題，就是能不能進編制，在制度上是有要求的，需要學歷之類的硬指標，而大多數不能進編制的醫護人員，雖然有些學歷達標了，但是畢業院校真心太差了。都是最末等的學校畢業的。
少時不努力，老大徒傷悲。沒有硬關係的時候，就要有實力。你名牌醫科大學畢業臨床專業，有醫院不給你編制嘛！讀個碩士走個地區醫院輕鬆加愉快。而更多的人是學校不咋滴，專業還不好，就因為跟別人在一個醫院，就想著跟人同工同酬，這現實嘛！
總之，社會就這麼現實，要麼就努力讀書，憑本事吃飯，要麼就只能接受所謂的“不平等待遇”！
走過路過自然飄過
你好，我是人力資源和社會保障局事業單位人事管理科工作人員，我可以回答你這個問題。編制內外的待遇落差較大，這是很多年來一直為人詬病的問題。編制內職工的待遇因和職稱、職務、工齡等諸多要素相關，而這些要素因一般都能得到正常增長，再加上國家現在常態化的工資調整機制，因此編內人員的工資待遇就穩定逐步上漲，其養老保險繳費基數就逐漸增加，且其養老保險是足額繳納。編外人員因不納入編制管理，流動性較大，因此在職務、職稱等要素晉升上幾乎沒有什麼變化，且一般醫院為降低用工成本，在給編外員工繳納養老保險時，均是按照最低繳費基數進行繳納，日積月累，再加上編外人員退休時，與職稱、職務等要素無相關性，所以退休待遇將與在編人員相差一大截。即使到我們90後退休的時候，屆時養老保險制度並軌，不考慮職務、職稱等要素，因用人單位的低成本動能，繳費基數差距，編外人員的退休待遇仍然將低於編內人員一個較大的幅度。
90後五線縣城敘述者
我在想取消編制的事，別人倖幸苦苦讀個博士，就不能拿編制嗎？同工同酬，要怎麼同？別人受過的教育，付出的時間精力，怎麼說。還有同樣的收病人，你收10個，他收5個，憑什麼同酬？必須得有區別化對待啊，這樣才有動力啊。沒有編制，才促使你讀書，考編制等。大專，本科，研究生，博士，如果一樣的話，誰還來讀書？
追求理想的詩人
職業年金現在也沒有解決好，退休後內部也形成了雙軌制。這麼拖可不行！醫改就要改該解決問題的問題……
手機用戶13540102311
種田的時候不努力，各種浪，到秋收了要求同工同酬了
我隨便說說的
差別很大，少到我們編外的就沒有想過要靠這個養老～自己買了商業養老險～
胖子是沒有前途的
一個幹部待遇，一個工人待遇，退休金不一樣，當然還要結合職稱，職稱越高，退休金越高。
咖喱起司
在編的是事業單位編制，不在編的是工勤編制，當然是有區別的。從目前養老金的現實看，同等情況下，公務員高於事業單位，事業單位高於工人。
師者如斯
各地政策是不一樣的，但總體要考慮保險繳納的比例和繳納年限。
