兩性情感語錄
在蘋果全部的供應商中，最為人熟知的用工大戶非富士康莫屬，他們最巔峰時的工人數量達到120萬，其中有95%的人屬於基層員工，總裁郭臺銘曾經坦言，管理100多萬員工非常困難，這也是為什麼他早在七年前就喊出：百萬機器人計劃，但顯然，這個宏偉的計劃並不如規劃地那麼順利，富士康在用人高峰期，依舊需要招募儘可能多的基層員工，靠著他們勤勞的雙手趕工iPhone，而為了應對隨時爆發的用工荒以及搶人大戰，他們正逐步摸索出新的人力資源體系，事實上，每每蘋果的新品上市，大家都要做好“打仗”的準備。
基於此前的一些報道，蘋果之所以把上百個代工廠建設在亞洲，正是看中這裡的廉價勞動力，奧巴馬曾經要求喬布斯在美國製造 iPhone，以提高就業，幫主的回答是：這些工作再也回不來了，我們在全國範圍內能找到的工人都湊不齊一條iPhone的生產線，更不要說滿足高峰時期天文數字的產能了。於是如你所見，iPhone的零部件以及最終的組裝生產一直都安全地留在亞洲大陸，但顯然，亞洲的代工商要搞定人力問題，也絕非容易的事兒，一來 iPhone的零部件越來越多，產業鏈日益龐大，用工需求也水漲船高，另一方面，隨著外賣、快遞、直播、滴滴等行業的興起，也在很大程度上，分流著低端製造業的員工，事實上，年輕人越來越不喜歡呆在工廠，而自由度高的工作更受他們歡迎。
當然，能在蘋果產業鏈上存活下來的企業都是有頭有臉的狠角色，他們又豈能坐以特斃，無所作為呢?更何況，類似富士康、比亞迪、和碩這種企業，經年累月地同“普通員工”打交道，也通過多年的沉澱和經營，構築起相對成熟穩固的招募體系。
首先，大型企業內都會設立專門的人力資源部門，他們每天的工作就是“搶人”，富士康、比亞迪等大型企業，還會成立專門的後勤保障部門，培訓部門以及醫療團隊，因為新入職的員工需要乘車進入工廠，需要領取合適的工衣，同時要去完成相關的體檢，包括視力狀況、傳染病情況等等。在普通的中小型企業，CEO或者總經理們兼職就把這些事情做了，但對於用工大戶來講，服務於如此大規模的工人，必須要建制專業的團隊，他們需要達到專家級的水準，比如人力資源拓展團隊，需要清楚地知道各省市的年輕勞動力分佈、性格特點，一般來講，他們會優先招募本地員工，而後再慢慢地向外地輻射，畢竟，製造企業基層員工的歸屬感還是比較差的，普通人難以承受這種高濃度的“鄉愁”。
其次，校企合作也是一個重要的渠道，相信很多人都看過一些技校的廣告，關鍵詞大都含有“百分百就業，否則退還學費”之類的魅惑，他們最重要的輸送目的地就是電子製造業，因用工數量大且要求低，企業常常會承包整個班級，當然，這些都是建立在透明、雙選的基礎上。企業會說明工作性質，福利待遇以及發展前景等等，而很多技校學生因就業壓力，往往會選擇“騎驢找馬”的策略，況且，在大企業中，也並非沒有向上流動的通道。
另外，隨著人力招募挑戰日益加大，市場上慢慢岀現一些專業的“職業介紹公司”，他們大都是本地人創建的，董事長兼CEO，再兼職總經理，基本上由村長、支書等比較有威望的人擔任。作為固定的聯絡窗口，他們既熟悉本地的勞動力資源，又知道企業的工作狀況，有效抵消了“準工人”之於陌生中介的不信任感。如此工作雖然低端，缺乏技術含量，但在 iPhone出貨高峰期卻是一個利潤豐厚的香餑餑，筆者曾經親眼見過這樣的職業介紹公司，說是公司，其實，只是一間簡易的房屋，有一張桌子和一副海報，身後會掛一個電視，介紹
企業的工作環境和薪資待遇，而且免費贈送一套被褥和臉盆，免費體檢等等，而作為回報，企業會按照工人的數量支付“介紹費用”，單人介紹費最高是600元/人，也就是說，如果能招聘1000人，則可以獲得60萬的收入，而且，這僅僅是幾年前的官方價格，隨著競爭加劇，這個價格應該有大幅度地上漲，況且，這本身就是“無本萬利”的生意。
最後，企業也會要求內部員工推薦親朋好友入職，顯然，這個成功率更高，畢竟，是一種“熟人”生意，也大大降低了新員工“鄉愁”的濃度。
面對用工荒，企業無論規模大小，都有自己的應對之道，也基本上勉強維持著自己的平衡，畢竟，我們從來沒有聽說蘋果產業鏈因找不到人，而導致 iPhone缺貨的事兒，但顯然，蘋果的代工商肯定也付出了艱苦卓絕的努力。隨著時代的發展，競爭環境日益殘酷，我們前文提到的一些渠道正面臨失效的尷尬，而且從長遠來看，如此巨大的用工需求，如此密集的勞動工業更像是一種過渡，或者說，中國製造勢必要轉型。
事實上，要應對用工荒，一方面要擴大招募量，尋找一切的潛在資源，甚至把視野拓展到東南亞、印度等新興市場，那裡有更廉價的勞動力，工人工資只有中國大陸的三分之一，更重要的是，這些工人尚沒有享受過“小康生活”，也都願意通過自己的努力，追求新的生活，如果真要考慮這些資源，也就意味著，中國製造的訂單會大範圍轉移，直到消失，顯然，這不是我們願意看到的:另外一條路，就是加速“機械取代人工”，但這條路並不好走，強悍如郭臺銘也沒有辦法在短時間內大面積普及自動化，他捨得購買日本最昂貴的機器人，卻無法預測 iPhone的生產流程會變得日益複雜，而一些中小型企業，則壓根不敢考慮“機械取代人工”，畢竟，投資成本實在太高了，他們不搞自動化，未來會倒閉，他們現在搞自動化，立刻就會倒閉，這才是中國製造企業真正的窘境。
毫無疑問，在短時間內，蘋果產業鏈上的代工企業還要依靠這些傳統手段來應對用工荒，我們只能希望，蘋果的品牌熱度再延續地久一點，讓代工企業熬過漫長的投資回收期，如能匹配好大數據、人工智能、 Face ID等技術，或許真會實現由勞動密集型向“技術密集型”的轉變，自此，再沒有勞動密集型企業，自然也不會再有用工之荒。
科技新發現
大家應該對“用工荒”這個詞不陌生了吧，不光是在長三角，珠三角等以勞動密集型的製造企業，還是在各城市都普遍存在這種的員工荒，富士康只是其中的代表而已。這個問題的出現和社會的發展是息息相關的。
首先勞動力結構發生了變化，現在基本上找工作的都已經接近00後了，這代人已經和五六七十年代發生了很大的區別。五六七十年代的人吃苦耐勞，主要解決的是溫飽問題，那個時代想的更多的是有一份穩定的工作，能養活自己，養活家人，這個是最重要的，現在的求職者在找工作的時候已經不僅僅是有一份不錯的工資，還要的是可以實現自己的價值。
其次工作種類發生了變化，富士康這樣的企業主要是加工型的企業，員工們乾的工作基本屬於一成不變的，只要你願意吃苦就可以在企業生存；但隨著社會的蓬勃發展，各行業的分工越來越明確，工作崗位也越來越細化，隨著教育的普及，更多的年輕人願意從事有技術含量，有創造力的工作。
再次工資結構，眾所周知是，富士康底薪低，要想掙到高工資就需要員工多加班，多加班，多加班，這樣員工的精神壓力比較大的；現在的很多新興行業，工資構成更容易接受，你能給企業帶來更多的效益，那麼你的薪資自然而然也是更高的。
最後，現在的年輕人更希望自己是自由的，可以利用業餘時間給自己多多充電，約三五好友短期旅行，而不是在工廠不停的做著重複卻毫無技術含量的工作。
微薇職場日記
馬雲說過，企業留不住人，要麼錢沒有給到位要麼心裡受委屈。
小編再問這個問題的時候，我想小編僅僅是為了問題而問這個問題，從來沒有到富士康體驗過。
下面我就以在富士康6年的工作經驗來告訴你，我從09年進入富士康，一直到10年的時候，我的底薪一直都是920，但每月卻能拿到2000＋以上。有人想問我為什麼？我就只想告訴你加班加班不停地加班，一個月只休息4天，每天早上8點之前打卡，晚上8點之後打卡，加班1是1.5倍的工資，加班2是2倍工資，自己去算吧。
到了11年的時候雖然我的工資漲了，但是發生了全國皆知的13跳，加班開始管控，只能加80個，雖然底薪漲了，但是到手的工資其實沒有怎麼動，更氣人的是雖然加班管控，但是有時人不能下班，還是8點上班打卡8點下班打卡，就是工作時間不變，你自己的加班卻變少了。
這還是不是最氣人的，隨著自己工齡的增長，已經也成為富士康的基層幹部，自己在10年的時候就是線長，但是直到11年的時候才加上全級員的管理職，11年下半年我已經是組長了，還沒有加上線長的管理職。並且當時員工下班了，我們在產能爬坡的時候甚至11點都不下班，更可氣的是晚班的時候，我們早上8點下班了，卻是高層領導上班的時候，就來各種會議，TMD就不知道還有晚班的存在嗎，你怎麼不等到夜裡十二點再下班。
好了不說了，吐槽了這麼多。我想大家也知道為什麼招不到普工了，錢實在太少，屁事又太多，以後我會專門寫一篇文章說這個事情，希望能給到大家幫助。
外匯小蟲子
真跟線組長有關係麼，瞎扯，我告訴你們，你們SOP上面工時多少秒，是部門IE制定的，是IE用秒錶測出來的，那麼問題來了？IE會把這個時間報告給部門生管，生管富士康叫PP，PP會根據這個來排一天的產能，產能前期會少一點，到了後面會達到最高，（比如，IE測你作業員前期，15S組裝完成過一個站，後面熟練就會壓到10S左右），PP也會以10S為準，產能往上加，所以導致員工不停🉐️做，而且要非常快，也TM非常累，然而你們說的線，組，課，只是來完成PP計劃目標，完成所有產品得良率。富士康的做事得計劃都是別人計劃出來的，製造課長在這方面也得執行，更別說你下面得線組長了，這樣產能高，員工與管理之間矛盾就體現出來了，因為時常有人，因為有事請假啊，礦工啊，病假啊，這些等等，（富士康有個叫支援組的得地方）就是為以上請假得補充缺勤，但是你接上面的想10S得速度不是一個新手能達到的，產能有不變，所以這方面就會有矛盾，總之這個不是一兩句話能說清楚得，富士康有得部門又是接一個月訂單得這種，根本沒有IE來制定時間，就是TM的從早幹到晚，（總結以上就是，你進錯部門了，感覺那個部門不好，你出去之後就一傳百、傳開了就導致不好招人了）但是富士康好多事業群組成的，有得坑人得部門缺勤高，需要天天招人，又得缺勤低根本不需要人，坑人部門呢，也是打著富士康名字招人得嘛……所以上面的回答者，不要怪你的線組長了，大家都是從農村來的打工不易啊！
zt飛aiq鷹xin
富士康相關從業人員，這個是某富士康廠區現在打的條幅
為什麼招不到人，因為工資少。底薪2000，掙錢全靠加班，蘋果生產旺季加班可以達到一個月80個到不限制，工資能拿到四五千，還有各種獎勵，這個時候人蜂蛹而來。一到淡季，如今年一過10月，加班管控，五天八小時，一個工資2000，到手1000多，老鄉你幹不幹？
管控加班後人走的太厲害了，人又不夠了，所以又有了這個橫幅，"同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢！" 手動狗頭～
豆腐雜談
一方面是廠裡本身工資低或者待遇不好，大多數人不願意進這個廠，還有就是和現在的招工體制有關係，現在很多廠都靠中介招工，中介給出很誘人的薪水或者福利，然後員工進去幹了一段時間發現這只是一個招工套路，很多東西往往沒有招人時說的那麼好，工資不兌現，福利達不到，離職還不給離，或者剋扣員工很多錢才給離，這種事情多了自然就沒人找中介進廠了，然而又找不到直招入口，所以就只有不進了
_那妞莪崾
淡季八小時雙休，有時加個班，底薪2300一個月工資兩千多小編你幹還是不幹？這樣的電子廠上海也一樣
飄零的葉子74460041
富士康怎麼說，現在活不多，工人加班少，一個月拿個三千多點，扣掉廠裡吃住費用，再到外面吃點東西，一個月下來，能餘錢嗎？想想一個月下來，累死累活的。住的像狗窩，吃的是豬食，乾的像頭牛，管理的像牢房，招不到工就不奇怪！！！
易氏子孫
欺負人的報應終將出現
水鄉翠竹
現在很多家庭都有幾套房出租，孩子光花房租那花不完，誰還會去打工？
