心累的風
作為曾經在央企工作過的一名員工，介紹一下
央企自有員工（就是你所說的有編制）和勞務派遣員工（所說的沒編制）待遇區別吧。一、人員來源。自有員工大多數來源於各高校的應屆畢業生，一畢業就加入到公司，然後分配到各個分公司；有少部分名額用來在社會上選拔的行業的傑出人才。而勞務派遣人員主要來源於各個勞務派遣公司，人在單位幹活，但工資由勞務公司代發。還有一小部分是單獨與分公司簽訂勞動合同，由公司直接發放工資，身份介於自有和勞務派遣之間。
二、發展前途。從個人成長髮展路線來看，央企要提拔中層幹部的選擇範圍是自有員工，外聘員工不在考慮範圍內。當然，你手中持有很多國家級證書的話，肯定會考慮你，並且會把你轉為自有員工身份。
三、工資待遇。我所在的央企技術人員勞務派遣人員沒有住房公積金，其他工資和獎金和自有員工一致。甚至因為沒有扣除公積金，到手工資比自有員工還多。央企也分幹部身份和工人身份，工人身份待遇低很多。
以前單位只選擇211、985等學科強勢院校招收畢業生，身份為自有員工身份。最近2年，隨著畢業生增多，單位也開始從普通本科院校招收學生，工資待遇（包括公積金）與自有員工一致，但身份卻並不是自有員工身份，即你所說的沒有編制。
相信未來，企業會更重視人才，更注重工作能力，自有與勞務派遣的區別會越來越小。
以上內容純手打，希望對你有所幫助。
草野俗客
我單位就有編制，連班組都有編制的，假如你一個班定員有11人但本班只有10人，那麼這10人就拿11人的獎金，其實央企編制內和編制外人員差別不大工資和獎金都差不多，估計也就是退休後有差別（企業年金沒有）
魔鬼城油鬼子
央企是正規企業，有規範的行業標準，行業中有受保護的好產品。就算是編制外職工，都比小地方職工待遇要好。
彭興31
有編制福利待遇會稍微好點，比如房補，交通補貼，對於五險一金都差不多了。國家總體都在進行改革，大部分企業新進員工都沒有編制了。
ying生活
國企分央企、省企、市企。央企、省企、市企性質是一樣的，只能看你去的這一家效益好不好，行業好不好，待遇好不好。當然同等條件下肯定是要編制了。
犀利小會計
啥，現在國企還有編制？我怎麼不知道？你多久沒看新聞了
夜色下的海
企業還有編制？
