coco賈鴻超

這是很多職場朋友內心裡的想法，如果真想對這個問題有客觀、準確的判斷與行動，請允許老鬼下面毫無感情色彩的看法。會戳痛很多人的自尊心的！但為了個人的發展，還是先受著點兒吧！

一、“開心”？這是一個“職業人”在看待、評價工作的一個要素嗎？

幾個看著不舒服的、偏激的問題：

· 工作是為了開心嗎？

· 是否開心，是選擇工作、工作環境的要素嗎？

· 自己開心與否，都是別人造成的嗎？都是企業、同事、領導造成的嗎？

· 你為了能夠讓自己的工作環境、人際關係融洽，自己都做的很好嗎？

· 開心，能當飯吃嗎？

上面幾個問題，看起來會非常偏激！老鬼自己都知道！

二、無論願意承認與否，很多說自己工作不開心的人，都是因為自己做了“被動型”的人！

職場作為生態圈，有它的規則、法則。

有些人，不願意接納職場規則、法則，感覺這個不公平、那個不合理，自己不開心；

有些人，面對職場中的人事物，處於弱者心態，感覺委屈，不去補充自己的職場智慧，讓自己處於不利局面，所以不開心；

有些人，太敏感，人受不了他人背後的評價、議論，不開心；

一種不願意接納並按照職場生態圈規則、法則行事的心態、行為，總會讓自己處於一種迷茫、鬱悶、焦慮、委屈的狀態！

三、浮在工作的表面，沒有深耕，造成自己認為自己不喜歡自己的工作，從而不開心；

世界上有多少人從事的是自己熱愛的工作？

有多少人是因為熱愛某個職業、某個行業而開開心心的工作的？

老鬼曾經講過自己剛剛步入社會的例子。老鬼剛畢業時，根本沒學過醫、藥方面的任何專業知識，可好不容易找了份藥品銷售的工作。怎麼可能談得上喜歡？硬著頭皮也得幹啊！開始也是牴觸的！畢竟自己一點醫藥方面的基礎都沒有，見客戶、見醫院的醫生、主任、院長，心裡怎麼可能不發憷！

沒辦法，每天玩命的啃所有產品的說明書、記憶公司給提供的所有產品資料、上百種產品的零售價/批發價/出廠價/折扣價。拼命補充市場上其他競品的相關資料/信息........

求爺爺告奶奶的求教前輩......就是這麼過來的！當自己真的沉下去、玩命鑽研的時候，或許自己真的愛上了這個行業！

太多人，根本沒有深耕！就認為自己不喜歡。

每個人的時間、精力、閱歷、生活環境決定了，我們接觸到的行業、領域都是有限的！怎麼可能碰到那種一接觸就喜歡的東西？

別自欺欺人了！靠開心與否來決定自己是否離開.......太那個啥了吧！

四、成年人，你第一階段是工作掙錢！不是開心！

自己是否換工作，考慮的要素中，不應該有“開心”這個極端不職業的因素！自己目前的薪酬待遇、自己所在企業的發展趨勢、自己在此企業的發展空間等等，才是重點！

人生不如意十之八九，這才是常態。

五、換不換工作，先掂量掂量自己目前的“份量”！

職業人，首先要想到的是自己腰包裡的鈔票夠不夠自己任性一把！

更要評估自己的水平、能力，多久能夠找到新東家。

更要評估一下自己的水平，出去能拿到多少的薪酬。

別去聽、信什麼“到哪兒不能掙這點兒錢”的鬼話！

老鬼瞭解到的情況：沒多少抱持這種觀念且能力不足的人，能夠馬上找到新工作、找到更開心、順意的工作。歇幾個月的大有人在！

情緒化的人，到哪裡都會發現不如意！

有幾個企業裡面沒有人際關係的問題？有幾個企業的領導幹部是能力出眾、知人善任、下屬完全佩服的？

有幾個企業，能夠讓員工都心服口服、沒有任何矛盾、員工積極向上的？

以上做參考，請更多朋友冷靜下來，用職業化的思想來考慮、看待問題為好。

老鬼歸來

首先我們搞清楚什麼情況下說明你該跳槽了？

有著12年經驗的資深職業規劃師、BOSS直聘CEO趙鵬老師分享過以下觀點：

第一我真心不喜歡這份工作，很明確的不喜歡。人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。

第二職業天花板已經在頭上。那什麼情況說明你遇到職業天花板呢？

• ① 你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。
  

• ② 你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。
  

• ③ 你的數據很久沒有增長了。如果你的工作對企業的任何數據增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是不對的、沒必要的。
  

• ④ 當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
  

第三如今真心養不活自己了，我足夠節約、足夠努力、付出了該付出的，但現如今就是養不活自己。所以，‍‍就是錢的問題。

第四，資深職場人發現‍‍五年以內賺不到滿意的錢，但並不是說日常柴米油鹽，‍‍衣食住行這個錢，而是“滿意的錢”，實際上是一個安全值和價值的問題。

第五，我已經盡力了，但是我‍‍不認可老闆的做人做事。

再來說另外一個問題，怕自己找不到下一份工作，這個問題其實完全不用擔心。

如果經驗不足，可以嘗試“騎驢找馬”，找到靠譜下家再去提辭職；如果你確定不工作一兩個月，依然不會影響到生活，那你完全可以辭掉現在的工作，然後花點時間好好去找。

正好趙鵬老師分享了關於跳槽換行業的問題，一併貼出：

第一點建議，成功換了行的人，都特別善於把自己以前裝的那些東西吐掉。

“苟日新日日新”，人要自新，只要敢於擁抱不可知，那麼明天就是新的人生。但其實“苟日新日日新”這句話也是說了一半，倒還不如說“吐故納新”，你不“吐故”，又怎麼“納新”呢？你20天不去茅房試一試還能吃烤鴨不？

所以，你要想換行，先說“吐故”，再說“納新”，能不能歸零，很重要。

你看，古人說的東西喜歡說半句。我們今天與其說苟日新日日新，不如直接一點，“苟吐故日日吐故”。你自己試試，哪個好用。別老瞎交錢去“納新”。早晨起來，晚上睡覺，吐個故先？

當你心理建設已經足夠了，心態能歸零。還有一件事情要注意，就是剛才講的，一方面要忙著做好手裡的事又要忙著去學新的事，你就沒有給自己一個好的空檔。

如果真的下定決心，先給自己一個“空槽期”，把你想做的新事情做好。

你在原來的行當可能是6段，新的行當可能是個初段，那你就要接受，這是很難的。就是你心裡接受了，你面子上未必接受。就是你未來能接受，今天可能你下不來。沒關係的，人類就是在短期有利的決策裡面，把長期有利搞成不利的，常見。

最後希望每位小夥伴都能進對門、入對行、跟對人

BOSS直聘

其實我們經常可以看到很多人都會遇到這樣的問題，在給人打工的時候，經常會有這樣或那樣的不開心，會覺得自己的工作十分基礎繁瑣，看不到希望，又或者覺得自己和同事之間的關係實在處理不好，因此十分的垂頭喪氣，從而洞悉了跳槽的念頭，但是你一定要明白，跳槽一定是向更好的地方挑選，而不僅僅是因為自己現在的工作不開心就要跳槽了。

但凡是工作，都會有不開心的時候

我敢向你保證的是，任何一家公司都有自己的各種各樣的問題，不論是bat還是一家剛剛初創的企業，只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的問題，但實際上，如果你成為一家公司老闆已返回自己的壓力和問題變得更大了。因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不僅僅是逃避，無論你是逃避到哪裡，你總會遇到不開心的事情，如果你自己不能解決問題，化解自己鬱悶的心情的話，那麼你到任何一家公司依然是沒有用的。

你是否擁有真正獨特、稀缺的技能？

另外你很擔心找不到下一份工作，那麼擔心可能有兩種情況，一種情況是現在的公司高估了自己的能力，從而給自己的一份高於市場均價的工資，你擔心找不到如此高工資的工作了，另一種擔心是覺得自己確實沒有獨特的技能，不能找到一份讓自己稱心如意的工作，或者找到的工作，跟現在的工作差不多，甚至還不如現在的工作，因此也十分擔心，這主要是因為你自己可能並不是真的擁有一份，都認可的稀缺的技能，如果你自己的技能受到了整個市場的認可，甚至於受到獵頭和各公司人事部門的追捧的話，你完全不會有這種疑慮

所以說提高自己的內功，提升自己解決問題的能力，提升自己情緒控制的能力在整個職場生涯當中都十分重要。

朱少鋒

來，我對問題拆分一下：

1.工作不開心；

2.想辭職；

3.怕自己找不到下一份工作。

一個個來談，不要糾纏在一起。

1.工作不開心

工作不開心其實是正常的，事實上，很多工作本來就沒法讓人開心。

因為它們是繁瑣的、長時間的重複性工作，也沒多少技術含量，這是整個社會大分工決定的。

老早以前，亞當斯密就發明了一個大頭針生產的分工方法，第一個人負責進料，第二個人負責拉直，第三個人負責切斷，第四個人負責裝配，第五個人負責打磨。

工業社會，大多數組織需要的就是這樣一個機制，很多職業都成了繁雜、瑣碎或者重複的工作，比如會計、出納、售貨員、人事行政等，還有一些是髒活累活或者高難度高要求的職業，比如工程師和醫生，要求就很高，建築工人、清潔工則是髒活累活多。

這些職業要麼不容易獲得，要麼是不容易讓人有興趣。

因為感興趣的活動一般是相對輕鬆的、而又豐富多變，讓你感到舒服和愉悅的活動。

所以呀，大多數工作本來就不容易讓人有興趣。

2.想辭職

不開心、不愉快就像迴避，這是正常的反應，人之常情。

可問題是，辭職或跳槽就能改變這個境遇嗎？

你換一個公司或崗位，這些問題就能得到徹底解決嗎？

恐怕很難！

如果你沒有獨特的知識、技術或能力，你跑到任何一個單位或崗位，做的事情恐怕也差不多。

所以，辭職未必就能解決問題。

那怎麼辦呢？

我的建議是，好好地結合自己的情況做一些職業規劃，然後才去切實的行動努力提升自我，更好地實現職業目標。

為什麼這麼說呢？
因為很多人誤解了職業和興趣，如下圖所示：

並不是因為你有興趣，所以獲得了成功。

前期相反，是因為你做好了，獲得了成功，於是有了勝任感、自主感、成就感以及外在認可，於是你就喜歡上它了，於是你就更有興趣了。

所以，你光迴避是解決不了問題的，而是要去找到解決方案並提升自己。

3.怕自己找不到下一份工作

雖然我不建議動輒離職或跳槽，但是，假設你確實考慮跳槽，那麼，也不要過於擔心。

具體來說，怎麼做呢？

答案是慢下來，小步驟逐漸前行！

最科學、靠譜且穩妥的方式就是實驗性嘗試，漸進式發展，具體來說呢，包括：

1.跨出第一步

要知道自己真正想要幹什麼，能夠成為什麼樣的人，唯一的辦法就是走出第一步，去嘗試、去體驗、去想方設法努力接觸這個領域或者方向的人群。只停留在原地擔憂、焦慮是永遠都無法改變的。

2.漸進、小幅度變化

當我們在做出重大決策之前，可以用漸進的方式，小幅度地嘗試一些新的活動，看看自己是否真正喜歡，能否逐漸變得擅長。不要想著一下就實現重大轉變，那不切實際，而且一旦遭遇挫折，很容易就使我們變得沮喪，反倒失去了前行的動力。

3.利用兼職和外包

利用兼職和外包可以想方設法可以讓我們付出更少的成本和代價創造更多的機會，比如我們可以利用業餘時間或週末去嘗試和體驗，另外，現在很多臨時性的任務、外包或者第二職業，完全可以把握和利用好這些機會。

利用好這些機會，一方面可以增進我們對於它們的瞭解與認知，另一方面，本身就有利於提升我們的知識和技能，完善履歷，積攢相關經驗，自然是有助於我們順利實現過渡和突破。

比如《明朝那些事兒》的作者當年明月，學的是法律，職業曾經是海關公務員，不過是在工作之餘兼著寫書，結果竟然寫成了超級暢銷書。《三體》作者劉慈欣是另一個很好的例子，水電工程系畢業的計算機工程師，愣是在正職工程師的業餘進行寫作，完成《三體》的創作。

以上，希望對你有所啟發和幫助！

馮起升

我不是來說的，我直接做到了離職，而且是今天剛辦完辭職手續。現在覺得終於解放了的感覺，輕鬆自在，可以有自己的小生活了。我是入職三個多月，轉正流程走了一半打算放棄的。有次領導開晨會，給員工大洗腦，我聽不下去，在那死撐著，最後身體不適，請假了。除了這個，還有很多我忍受不了的地方，我發現我不快樂，工作佔據了我太多的時間。回到住的地方，都八點多了，而合同上寫的可是六點下班。我進公司那一刻，沒有人準點走，已經是墨守的規定了。我上家公司是五點下班，我不要求是五點，但希望能準點下班，無意義的加班，乾耗著。而且，這種加班，不是因為工作完不成，就只是為佔用時間。

除此之外，雙休日時，不定期會被叫去加班，或者在家做點別的，什麼補助也沒有。如果我說每月定的KPI都是不可能完成的，你會怎麼想？完不成扣30%的工資，比試用扣得還很。如果我說，這是在北京的很知名的互聯網公司，你會怎麼看？很多人爭著擠著要進來。如果我說，整體的工資都很低，今年這工資，明年，後年，大後年，還是一樣的工資，你會怎麼看？如果我說，這裡用人，像用機械一樣，不停轉動，你受不受得了？

我的觀念就是，這份工作佔用了我太多時間，如果工資待遇到位，還有堅持的動力。什麼都沒有，只有剝奪。我是職能部門，但公司的整個氛圍，都被銷售帶動著。領導是業務員出身，能力很強，巨能說，專業給人洗腦二十年。關鍵是，你去賣命，得到的卻微不足道。不能提助理，話說，以前都是老闆開會時，秘書端茶倒水的，關係還融洽。而這位，我們全體員工，看著她的秘書，天天捱罵，罵走一個，來一個。已經換了四五個了！

走還是不走，看你想得到的是什麼，如果自己整天不快樂，能力也得不到提升，何必在那乾耗著。生命是流動著的，不斷提升自己，即使擔心下份工作著落的問題，但只要用心，相信是能找到的。我年前，距離過年很近了，都能找到工作，又何必在沒行動之前，只去擔憂呢。

小懶貓

我們先把這個問題拆分為“工作不開心想辭職”和“怕找不到下一份工作”兩個部分來看。

工作不開心就想辭職？那可能這輩子你都得跟那微信“跳一跳”似的在高頻跳槽中度過了，也基本不可能找到讓你開心的工作。

在下一家公司你必定還會遇到其它讓你不開心的事，每當不開心就辭職，這種負面情緒不僅會影響自己的工作效率，還很容易給團隊的工作氛圍添上一股低氣壓，除非是能力極其出眾，或者有著非同尋常的關係，不然哪家公司的老闆還會想留一個“不定時炸彈”在公司呢？

那麼這時候該做些什麼呢？要知道，帶著情緒去解決問題只會是火上澆油，所以先不要想要不要辭職的結果性問題，而是需要追根溯源找到自己這麼低落煩躁的原因。

可能是被領導訓了，被同事排擠了，甚至是別人一句不經意的話戳到了你敏感的神經都有可能讓人感到焦躁不安。還可能是工作上長期的不順心積累而至的壓抑，被一件很小的事情觸動了噴發的開關。更甚者，其實根本不是工作不開心，而是其他的外在因素影響了自己的判斷，最終卻把“鍋”甩給了工作。

然後就要試著接納這種負面情緒，並逐漸收回理性來控制自己的行動，畢竟最終要為自己的衝動和焦躁買單的，只能是你自己。

至於說“怕找不到工作”的這個問題。

“怕”這個字一出口就反映了對自己能力的一種不自信，那還哪兒來的自信去辭什麼職。而且要知道，大部分的人其實都還是在接到下一家公司的橄欖枝後才辭職的。如果沒有殷實的家底養著你當無業遊民的日子，那還是先在這個崗位上好好待著，期間打磨下自己，長長本事再說吧。

思考辭職這個問題之前先冷靜下來問一問自己，自己有沒有資本在現階段談辭職？

秋葉大叔

生活中，很多人在工作中一遇到不順心、不開心的事情，就想要辭職。但是，又怕辭職後，自己找不到下一份工作，以後的日子不知道怎麼度過？因此，陷進了兩難的境地，不知如何處理？

首先，你應該先找出自己不開心的原因，在來尋求解決問題的辦法。

思考一下，你不開心是不是因為你對工作不感興趣，還是無法適應工作環境，或者是不能處理好與身邊同事之間的關係等。

那麼，如果是工作本身的原因。也就是你覺得你對這份工作不感興趣，幹起來沒有幹勁，無法激勵你的熱情，所以自己怎麼幹都覺得不開心。那你應該想清楚你自己到底是喜歡什麼樣的工作，然後跟著自己的標準去找下一份工作。但是，我覺得在你生活暫時還得不到保障的情形下，先別辭職。等到工作有著落後，再辭職，這才是比較理智的做法。

但是，如果你對自己的職業方向是完全渺茫的話，建議你打消辭職的念頭。

其實，興趣是可以培養的，只要你有著一顆熱忱的心，你會慢慢適應這份工作，並且逐漸喜歡上它。這種情況也是很多剛畢業去參加工作的學生經常會犯的毛病。他們一覺得這份工作和自己的想象有差距，就不感興趣了，所以也就造成屢次辭職，最終還是沒能找到自己所謂理想、感興趣的工作。

還有一種情況，就是你是因為周圍環境以及與周圍人的關係並不那麼融洽才不開心的，才產生辭職的念頭的。

對於大多數剛進入職場的年輕人來說，產生這樣的情緒是很正常的。因為職場本身就是一個關係比較複雜的地方。這時候我們應該學著去面對而不是逃避，並且只要是在職場，到哪裡都會有各種各樣的問題，想躲都躲不掉。

對於我們來說，應該要去學習。不僅要學習職場中為人處事的技巧，還要學會控制情緒。只有修煉自己，使自己變得強大起來，才能去應對所面臨的困難。並且要記住，壞情緒不僅對解決問題毫無幫助。而且還危害我們的身體。

你覺得有道理嗎？

萍行職場

讓你少走10年彎路的求職指導。 我做求職培訓也有好幾年的時間了，帶過的學員也有幾百，其中很大一部分都進入了世界500強，有相當一部分人月薪都翻了倍。我相信我的經驗，回答這個問題是最有資格的。

如果你感覺現在工作不開心，又怕自己找不到下一份工作，最簡單的方式就是騎驢找馬。

什麼叫騎驢找馬？ 就是不要裸辭，你在職期間該投簡歷就投簡歷，該請假面試就去面試，拿到幾個offer再做決定。

這樣做有以下幾個好處：

第一，你不至於成為一個無業遊民，因為你是拿到了正兒八經的offer再跳槽，所以保證沒有一個空窗期，這樣你的經濟是有保證的，你的內心相對來講是安穩的，你的失業風險就沒有了。

第二，天下烏鴉一般黑，所有的動作都有讓你難受的地方。你現在不喜歡自己的工作，很難確保下一份工作你就特別喜歡。所以你在面試的過程當中，也是在瞭解下一份工作。如果你拿到幾個offer，發現都不是很滿意，或者做的事情還不如現在，那你可以打消辭職跳槽的念頭。

第三，心態方面，要是裸辭去找工作的話，有時候心裡會很慌。因為失去了收入來源，又害怕自己荒廢時間，有可能拿到一個一般的工作offer就直接去了。這時候你做的選擇不是最理性的，也不是能將利益最大化的。而你在職期間找工作不發慌，慢慢找，心態相對平和一些，最後選擇的面層也更廣一些，下一份工作更好一些。

吳寒笛可愛多

現在發現，很多90後，95後的孩子特別喜歡跳槽，一不開心就辭職，想休息就在家待幾個月。

我家有一個親戚的女兒最近也在找工作，她說：“最好是薪水高一點，工作輕鬆點，時間還只有，還受人尊重……”

她的爸爸嚴肅的對她說：“這樣的工作也有，我們公司的老闆的職位挺符合你的要求的。”

我在旁邊也跟著笑了起來。

沒有一種人生不辛苦，哪怕是老闆也有可能經常忙得顧不上吃飯。職場新人，先把自己放低點，才是明智的。

我想做什麼？——我的職業目標
我能做什麼？——我的能力優勢＋周邊資源+生活現狀
我想要什麼？——什麼對我是重要的：金錢？地位？獨立？成就感？

有人剛開始工作，就一臉惆悵地來找我：“我真不喜歡自己的工作，又不知道要做什麼，我好迷茫啊？該怎麼找準自己定位？”

對於這樣的問題我很理解也很無奈，不喜歡現在的工作，這是職場初體驗，

那不喜歡的原因是什麼呢？

1、有一多半是因為缺乏職業基本素養和職業能力，搞不定工作，而壓力和挫折一定會帶來負面感受，不喜歡是正常的。

2、除此之外，還不知道自己該做什麼，這是個大問題。

唯一的解決方法就是更多的探索與嘗試。不過前提是你得有獲得嘗試機會的能力，以及能正確地嘗試。

不然，頻繁換工作，甚至換行業，只是從一個職業初級到另一個職業初級，體驗到的也總是不斷入門的挫敗感。

所以，初入職場，或者剛剛轉型到一個新領域，一定要潛心提升能力，就像王者農藥一樣，打怪升級。

即便是不喜歡，也是在一個工作崗位上至少做到及格之後才有資格換。

而不是不喜歡，幹不好，幹不好就跳槽，一年跳三次，越跳越失敗。

而這個時候，你在一個領域裡積累的職業能力，溝通、寫作、PPT、學習、執行……先問自己這些基本的職業技能和素質都學習了嗎？

都合格了嗎？如果沒有學習沒有及格就不要說自己迷茫，迷茫多半的原因都是因為一個字“懶”。

學好這些職業基本技能可以遷移到別的職業裡去，特別是剛剛工作的前五年，是踏踏實實為自己今後打基礎的五年。

白小白女性生涯規劃

我現在工齡二十年整，從天真幻想的少年到稍微穩重的中年，到此時都未實現兒時的夢想，學生時代的理想。社會磨去了稜角，生活有時須忍讓，年齡除去了輕狂，工作告訴我自強。

去年有三位同事辭職，其中一位有十五年的工齡，我們的關係很好，他走的時候我知道卻沒有送他。因為傷感，難道這就是我將來的結局。工作不開心該怎麼辦，迷茫。

幹那行厭那行，這倒是真的。工作不開心時，誰都想離開，找工作的事倒不擔心，只是不甘心。把心態調整一下，我不幹自會有人幹，別人能幹好的事我就能幹好(自信)。何況幹了二十多年，同事現在都笑我傻。

為什麼呢？我上今日頭條，吃飯就看，中午休息就寫，上班沒事還是寫和看。真是怪心情好了，現在想的就是如何做為自己的本職工作，下班回家吃飯後，點贊評論轉發，幾分鐘就看主頁問答閱讀量漲了沒有，粉絲是漲是跌，漲了還想漲，跌了多答題再吸。(這是玩笑又是實話)。我不是不互粉，時間不夠。假如喜歡我可以關注我，

我這找到了知音，工作開心，還辭什麼職。

關鍵字: 職場 先受 社會