2015年，常州市政府將“全市組織提供應屆高校畢業生就業崗位5萬個，開展城鄉勞動者職業技能培訓3萬名，全市範圍實現大病保險制度全覆蓋”列入政府為民辦實事，並作為全市重點工程加以推進。截至7月底，全市共組織提供各類高校畢業生就業崗位41129個，完成全年目標任務的82.3%。全市開展城鄉勞動者職業技能培訓2.12萬人，完成全年目標任務的70.7%。全市大病保險參保人數為366.05萬，覆蓋率為95.1%。
一是市內市外兼顧，提供高校畢業生就業崗位。制定《關於全市組織提供5萬個應屆高校畢業生就業崗位的實施方案》，按市本級和轄市區兩級進行目標分解，強化責任分解，穩步組織實施。聚焦在常高校畢業生崗位開發對接，組織5場市內公益性畢業生招聘會，1662家用人單位參會，提供崗位2.3萬個，吸引2.6萬名畢業生進場應聘。積極舉辦公益性網絡招聘會，充分利用“常州人才網”、微信公眾號等網絡平臺，搭建更加適合畢業生的特點的便捷求職平臺，舉辦10場公益性網絡招聘會，1295家單位參會，提供崗位7707個。實施“名校優才引進計劃”，組織7條路線赴26所省內外高校引才，共計1057家次單位，提供崗位5921個。在上海、南京、青島地區高校舉辦宣講會4場，重點介紹常州人文環境、引才政策，吸引高校畢業生到常就業。面向所有常州籍高校畢業生開展實名登記服務，通過寄發公開信、入戶調查、公佈實名制登記指南和惠企惠民政策等途徑，引導高校畢業生享受就業服務。積極落實就業見習政策，目前已建立各級高校畢業生就業見習基地224家，組織1449名高校畢業生和青年參加就業見習，推動就業見習崗位向實際工作崗位的轉化。實施“研究生社會實踐引育計劃”，邀請13所高校201名碩博研究生來常參加社會實踐，16所高校在常設立研究生社會實踐基地。縱深推進“萬名碩博常州行”活動，舉辦博士後人才項目對接會，60餘名博士後後備研究人員與我市29家設站單位進行洽談對接。
二是線上線下並進，提高城鄉勞動者職業技能。強化組織保障，將全市3萬人培訓目標任務下達分解到各轄市區，作為年度目標任務加以考核，確保為民辦實事項目落到實處。出臺《常州市高技能人才培訓補貼實施辦法的通知》，加大高技能人才補貼力度，高級工、技師、高級技師補貼標準分別從300元、1200元、2000元提高到1200元、2000元、3000元。下發《關於開展2015年校企合作培養高技能人才項目申報的通知》，積極實施校企合作培養高技能人才項目，認定和實施校企合作培養項目116個（涉及學生5186人、職工2416人）。發佈就業技能培訓信息，涉及34個定點培訓機構93個培訓工種信息。拓展就業技能培訓信息管理系統功能，市區全面開通“網辦”模式，實現“開班申請、學員報名、補貼申報、證書查詢”全程網上辦理。搭建面向中小微企業技能培訓的公共服務平臺，目前網站已經在試運行階段，9月份開通運行後將為中小微企業提供“一站式”的培訓服務。貼近城鄉勞動者需求，組織開展“就業培訓進街道（鎮）、社區”服務月專項活動。
三是市與轄市區聯動，擴大大病保險覆蓋範圍。我市自2013年1月1日起，開始建立城鄉居民大病保險。在大病保險制度頂層設計上按照保障對象、籌資要求、保障範圍、補償水平、承辦模式和保險年度“六統一”，實現城鄉不同人群之間大病保險政策相對統一、待遇公平一致。以此還帶動了基本醫療保險制度加快市級統籌和城鄉統籌。在推進步驟上，我市從實際出發，分區域先後將城鄉居民醫療保險參保人員和城鎮職工醫療保險參保人員納入保障範圍。第一步，從2013年起，將市本級和武進區基本醫療保險參保人員納入覆蓋範圍，涉及人數257萬人。第二步，從2014年起，溧陽市、金壇區城鄉居民醫保參保人員納入覆蓋範圍，涉及人數92萬人。第三步，從2015年起，金壇區職工醫保參保人員納入覆蓋範圍，涉及人數17萬，並從2014年起追溯保障待遇。溧陽市正起草文件，儘快將參加職工醫保的19.05萬人納入覆蓋範圍。2015年1至7月，全市大病保險參保人數為366.05萬，覆蓋率為95.1%，其中城鄉居民醫保參保人員201.1萬人，城鎮職工醫保參保人員164.95萬人。全市共有2.92萬人次，享受大病保險待遇6076萬元。在擴大大病保險覆蓋範圍的同時，加快推進社保卡的申領發放工作，全市江蘇省社會保障卡累計申領170萬張。
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