陳大年，男，1978年5月出生於浙江紹興市新昌縣。陳大年是中國著名共享軟件程序員，早在1998年個人開發出的ENCounter軟件被《電腦報》評選為中國十大“共享軟件”。陳大年也是最早在中國引入“共享軟件”概念之人，成立E-Port軟件小組，開發一系列知名的共享軟件，還曾在媒體上發表大量專欄文章，探討“共享軟件”必將替代商業軟件的趨勢，打破了微軟主導軟件付費的舊有模式
999年，陳大年與二哥陳天橋共同創辦盛大網絡，成為中國第一代互聯網公司的領軍者，開啟了中國網絡遊戲的新時代。此後，盛大逐步將產業從網絡遊戲擴展至網絡文學、網絡動漫、智能硬件、互聯網金融、共享經濟、物聯網和空間科技等眾多領域。
陳大年是中國第一代互聯網創業者，也是最年輕的創業者。[17]早在1999年，年僅21歲的陳大年與二哥陳天橋共同創辦盛大網絡，為公司第二大股東。陳大年在盛大網絡擔任董事、首席運營官，負責公司所有遊戲項目運營，先後推出了包括《傳奇》、《傳奇世界》、《瘋狂坦克》、《泡泡堂》和《冒險島》等多款爆款網遊。
盛大遊戲是中國網絡遊戲的開拓者，從代理《傳奇》一鳴驚人，到陸續嘗試各種新戰略，盛大為整個中國遊戲產業拓展，做出了艱苦卓絕的努力。
盛大網絡在遊戲行業首推“網絡遊戲免費，增值服務收費”，一舉打破根據玩家上線時間收費的傳統模式，創新性得轉而依靠銷售各種虛擬“道具”與提供增值服務來獲得收入。
2004年，陳大年推動盛大網絡收購起點中文網（“盛大文學”前身）。這一次收購使得盛大網絡從網絡遊戲跨界到網絡文學領域，開啟中國網絡文學近千億美元的市場，陳大年則全面負責盛大文學的運營。
之後，盛大又陸續收購了紅袖添香網、言情小說吧、晉江文學城、榕樹下、小說閱讀網、瀟湘書院等6 家覆蓋言情、武俠等不同題材類型的原創文學網站。鼎盛時期，盛大文學一度佔據網絡文學近八成的市場份額。
排眾而出的管理哲學
盛大的同事曾經在接受媒體採訪時講述：盛大的員工離職創業，如果尋求陳大年的投資，幾乎無人會空手而歸。
盛大創新院前員工餘晟曾撰文表示，在創新院的計委會例會上，所有員工都可以暢所欲言，“最後的點評機會留給創新院的院長大年，他的點評沒有咄咄逼人的氣勢，而多是以溫和的方式托出自己的思考，大多數時候都讓大家信服。”
二次創業，創立連尚網絡之後，這家公司也建立了同樣開明、平等的風氣。每週的例會上，陳大年參與討論、聽取彙報，但不參與決策，極少動用否決權。
陳大年看重員工的成長，認為每個人都可以被訓練。在他的管理哲學中，他願意為員工提供試錯的機會，承擔員工為了學習而需要付出的成本，包括因為經驗不足造成對公司的損失。同時，他會給年輕人創造很多機會。2017年8月，連尚網絡成為國家網信辦、中國互聯網發展基金會港澳臺大學生網信企業實習計劃成員單位。
在互聯網行業將“小步快跑”、“不斷試錯” 奉為普世價值觀的當下，大部分公司都崇尚加班文化。陳大年則主張不加班，鼓勵員工每天中午打一小時太極拳。而且，他還不斷規勸自己的員工要慢下來，想清楚再做。
“快與慢”思考的變化，與陳大年的自身經歷有著密切關聯。2008年，多年高強度的工作擊潰了他的身體，他頻繁出入醫院。在哈佛演講的時候，陳大年曾回憶過一次暈倒在路邊的瀕死感受：“我躺在立交橋下，一動也不能動，我想，明天天亮的時候，橋上的人和車會越來越多，大家都忙碌起來，但是我可能看不到了。”
2008年開始，陳大年為了恢復身體開始學習太極拳。太極文化中的“以慢打快”也成為他管理哲學中很重要的一點。“平時繃得太緊，就沒有餘力在關鍵的時候給出致命的一擊”。恢復健康後的陳大年，逐漸形成與當下中國互聯網行業迥然不同的管理思路，這也成為一套全新的企業管理哲學。
連尚網絡則是他企業管理哲學成功的實施範例。公司沒有疲於奔命追逐各種風口，而是聚焦兵力把WiFi萬能鑰匙的連接功能做到了極致，從而斬獲9億用戶，成為僅次於微信、QQ的國民軟件。
經典語錄
“我出生在一箇中國貧窮的山村，沒有機會接觸到外面的天地。直到1998年，互聯網進入我的世界，為我打開了看世界的大門。互聯網神奇的改變了我的生活，使我意識到互聯網是改變命運的工具。我感受到，互聯網產生的數字鴻溝，給人們的生活帶來天壤之別。我希望能夠幫助人們解決上網的難題。我也非常希望通過努力，讓越來越多人們通過上網在尋找他們生活中的機遇中找到快樂
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