蛇也2
樓主你好，改制下崗以後，那麼只要是你有這個視同繳費年限和實際繳費年限，這兩個是可以相加的。
視同繳費年限的認定，需要在1992年之前我們國家正式養老保險繳納開始，你就參加了工作，每參加一年的工作，就相當於是一年的視同繳費年限。那麼你的這些工作年限，需要在個人檔案上都有著明確的相關記載，那麼就完全可以認定你的這部分視同繳費年限。
實際繳費年限就是，我們國家正式開始養老保險以來，那麼你實際每繳費一年的養老保險，都會被算作是一年的實際繳費年限。實際繳費年限和視同繳費年限是完全可以合併計算的，因為計算養老金的方式就是通過你的累積年限加上你的視同年限，得出你的總年限。
如果你的視同年限被認定的話，那麼還要單獨計算一部分過渡性養老金，這一部分過渡性養老金是按照140%的繳費指數來計算的，所以說相對於沒有視同繳費年限的個人，那麼如果有視同繳費年限的個人，他的養老金會比較多。
所以說下崗以後要做的就是及時的將自己的個人社保還有個人檔案從原工作單位轉移出來，當然如果沒有找到新的工作檔案，可以將個人檔案先託管在你們戶籍所在地的人才交流開發中心，然後將個人社保轉移到自己戶籍所在地的社保局就可以了。
社保小達人
從上世紀九十年代初（應該是93年）開始，國家對國有企業和城鎮集體企業的職工實施養老金改革，也就是從那時起，上交的養老保險職工自己要承擔一定比例，養老保險金也就有了個人帳戶，除企業按年上交外，每月還得從職工工資中扣除一定數額繳納養保險，記得初期每月就是幾塊錢。
換句話說，視同繳費年限，指的是1993年以前的工齡。這一點你必須弄清楚，只要符合這個條件，退休金待遇肯定包含視同繳費年限，前提是下崗後你繼續按年繳納養老保險。
如果你是1993年年底參加工作的，後來企業改制或其它原因下崗的，就沒有＂視同繳費年限＂的說法，這事也就與你沒有關係了。
不過，在這裡，有必要再次提醒你一下，企業改制時，你如果下崗失業了，辦理手續前，最好弄清楚企業是否按年給你上交了養老保險金（包括從你工資中扣除的個人部分），中間有沒有中斷或欠繳，如果有欠繳的話，一定讓企業補繳上，否則，會影響到你以後的退休待遇的。還有，下崗後，即使有困難，也要按年續交。
留住平淡969
這是兩個問題，1，視同繳費，是指1992年，或1993年前參加工作的工齡。這是由國家給補償。實行社保繳費後，這段工齡，由國家看作己繳費了，錢由國家出。2，繳費年限，是實行社保繳費後，個人實際的繳費年限。也就是個人繳納了幾年社保。在這裡，必須弄清楚一點，視同繳費是國家給的補償。而個人繳費年限，是個人實際繳納社保有幾年。當計算退休金，或養老金時，視同繳費，也要按工齡算出補償多少，再加上個人繳費年限，繳費金額等，得出應拿多少退休金，或養老金
清碧閒人
下崗失業人員的“視同繳費年限”認證是：（1）1992參加工作的國營和集體企業的“固定工”，具備有《招工審批表》的檔案。（2）連續參加社會養老保險繳費15年及其以上。（3）如果下崗失業後，首先辦理領取《就業失業證》，領取失業金，並繼續參加社會養老保險繳費，沒有中斷，交到符合法定退休年齡止。（4）要視同繳費年限和繳費年限相加，必須中斷社保繳費，如果有中斷繳費，在辦理退休時，要一次性補交。（5）計算退休養老金方式：基礎養老金+過渡養老金（視同繳費年）+個人賬戶養老金+上年度社平工資總額。
老頑童168666666
職工下崗失業後，實際繳費年限與視同繳費年限應該合併計算。
HR王者不帥
只要在養老保險制度改革的時候社保機構進行過視同繳費年限的審核和認定，就算以後失業了自己繳費，依然可以在退休的時候將視同繳費年限和實際繳費年限合併計算工齡
laolin的世界
我一在直上班在崗單位人事為什說九三年前視同繳費16年。是否九三年前職工休養老金不給補交以下崗為由不交了。
鐵軍149476542
只要檔案有，不脫節！應該一併算。
痴叟漢江
要想退休必須實際繳費年限大於等於十五年。視同繳費年限只是增加你的養老金，它不是辦理退休的必須條件。
dx4219
就是要相加的。指的是目前退休的人員。
