会宁县坚持党管干部原则，围绕好干部二十字标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会提供坚强组织保证。
一、突出政治标准，严格程序精准“选”。坚持把政治标准作为选人用人的前提条件，严把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个关口”，对政治上不合格的“一票否决”。紧扣全县脱贫攻坚实际和领导班子建设需要，牢固树立“重基层、重实干、重实效”的用人导向，从年龄、学历、专业、能力、素质等方面细化选人用人标准，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。2017年以来，先后提拔、交流在脱贫攻坚工作中表现突出的干部96名，有效激发了基层一线干部干事创业热情。坚持优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，年初，选派2名工作能力强、业务精通的扶贫骨干充实到深度贫困乡镇党政正职队伍，对精准扶贫工作推进不力的2名乡镇党政正职进行了组织调整。
二、着眼素质提升，分层分类精准“育”。坚持把理想信念教育作为领导班子建设的重要任务，依托会宁会师旧址、红嘴山、田岔村等9个党员干部党性教育基地开展红色爱国主义教育，引导党员领导干部坚持党性原则、坚守政治规矩，不断提升综合能力和素质。注重培养既具有领导才干又具有专业本领的干部，根据不同层次、不同类型干部的特点和岗位需求，有针对性地制定干部培训规划和年度计划，坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训与个人自学相结合，采取“县委党校+单位”、“远教站点+基地”“在线平台+干部”等教育培训模式，开展现场教学、情景模拟教学、案例教学和网络教学，着力增强党员干部理论深度、实践力度、情感温度。今年以来，举办主体培训班次4个，培训干部605人次，选派干部参加省市调训50人次。
三、加大监督力度，健全机制精准“管”。坚持把干部监督作为提高选人用人公信度的有力举措，严格动议提名、民主推荐、组织考察、酝酿讨论、会议决定、任前公示等程序，健全完善干部选任全程纪实和征求纪检、政法、信访、审计等部门意见制度，有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。认真落实“凡提必核”要求，把档案审核审查工作前置，以“三龄两历一身份”为重点，对拟提拔干部档案进行全面审核，对于档案方面有问题的干部一律不予提拔。严格落实“一报告两评议”制度，县委常委会每年向全委会报告干部选任工作情况，并就当年干部选任工作及新选任干部接受评议。严格执行干部提醒、函询和诫勉制度，畅通干部监督举报渠道，建立事前报告、事后评议、离任审计、违规失责追究干部选拔任用监督体系，为防止和纠正用人上的不正之风奠定了坚实基础。（会宁县委组织部 何晓峰）
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