干部档案是记载干部个人信息的基本凭证，是选人用人的重要依据，也是新形势下从严管理干部的有力抓手。会宁县委组织部认真落实《干部人事档案工作条例》，坚持从“源”上把好关、从“面”上抓整改、从“根”上建机制，点线结合、标本兼治，进一步推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
——从“源”上把好关。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》，坚持把好档案材料“入口关”。 一方面严格规范采集程序，精准采集材料。对照干部人事档案材料收集范围规定的10大类25小类材料，对干部人事档案进行全面排查，建立干部人事档案材料补充台账，对于材料不全的，及时督促相关单位补全、补齐档案资料。同时，建立干部人事档案收集联系制度，及时掌握动态信息，即时收集人事档案材料，确保档案材料的完整性。另一方面，坚持去伪存真，严格材料审核。对每份零散材料都进行严格的鉴定审核，未经鉴别的零散材料一律不归档、不装订，确保干部人事档案的权威性。
——从“面”上抓整改。坚持问题导向，结合近年来巡视反馈问题，开展干部人事档案“回头看”工作，分类建立台账，查漏补缺、举一反三，从严切实抓好整改落实。对在职人员档案全面审核，集中检查档案审核内容，对档案中缺少主要材料的、填写不规范、手续不完备的档案材料予以补充完善，做到应审尽审、客观公正、实事求是。坚持干部人事档案“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，严格规范审核程序，对于干部档案中缺少重要的原始材料，或者审核时发现有重大问题、档案材料真实性存疑、材料涉嫌涂改造假的，在未经核实前一律暂缓任用。严格按照《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》，切实加强对档案涂改的审核力度，凡经发现档案材料存在涂改造假的，从严进行调查核实和组织处理，确保干部人事档案的严肃性。
——从“根”上建机制。进一步建立健全档案管理机制，提高制度执行力。建立完善《会宁县干部人事档案材料收集制度》《会宁县干部人事档案查（借）阅制度》《会宁县干部人事档案保管保密制度》《会宁县干部人事档案转递制度》《干部档案材料收集归档规定》等，切实加强干部档案日常管理，规范使用《干部档案借转递通知单》、《干部档案转出（入）登记册》、《干部档案收集材料登记册》、《干部档案查（借）阅登记册》，细化工作流程和步骤、量化执行时限，做到收转有登记、查（借）阅有手续、管理有章法、工作有条理，确保干部人事档案工作的规范性。
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