百年常青藤
我們公司推行“阿米巴經營模式”，要求全體員工：“付出不亞於任何人”的努力！這是公司的需要，也是員工自身的需要，員工和公司本就綁在一條船上，本就該同舟共濟。當然也有一些公司老闆，只考慮自身的利益，把員工當成“機器”，這樣的企業遲早會被淘汰的。作為員工，要麼好好幹，要麼出局，做一天和尚撞一天鐘的想法是沒有出路的。所以，企業和員工要追求根本利益的一致性，只有根本利益的一致，才能充分發揮員工的積極性，主動性，創造性，實現共贏！
阿壩孺子牛
無法理解題主的問題所在，一個無解的問題。或者說題主想得到一個什麼樣的答案，誰能有這個問題的答案。
不過員工對工作的態度是可以有跡可循的？如果你想知道你的員工為什麼不怎麼給力，你自己可以通過固有的套路獲得答案。
比如，你自己對“工作”是什麼樣的態度，認真地去回答這個問題。你對工作的態度是自己心裡有數的，再問問與你同一職位（或高於你）的朋友，你對工作的態度（合理折扣），過濾後。想想你跟員工的區別，你自己是可以有答案的。
至於你要知道怎麼激勵員工，自己百度，應該有一個你喜歡的答案的。
謝謝你的閱讀！！
神馬娛樂文化服務
參股分紅的員工。不要講什麼高風亮節，如果不是自己的生意，對自己沒有利益，為什麼要付出全部努力？！
佛前打坐僧
企業本身對於同行業待遇有可比性，工作環境自然是考慮因素，完善的制度，最主要的是，能讓員工可以看到他自身努力而得到相應的發展空間和報酬
被嫌棄再被羨慕的男人
想讓員工不留餘力的幹活？有兩種種辦法
---給自己幹！
---讓他感覺是給自己幹。
為了自己的事業去拼搏，那肯定是不留餘力。
指路的豬
每個人都有自私的一面，如果，公司能承認員工的人性，讓員工越自私，公司就會越賺錢，承認人性的自私，讓核心團隊和企業共擔風險，用收益和風險共同激勵他們，讓自私，而不是集體主義精神，成為大家共同獲益的源動力，
高鵬RYAN
生活困難的人吧，也是有上進心的人才會全力投入工作中，讓自己變成一個越秀的人
雨濤小哥
1員工認為公司能為自己提供前途，也就是錢！
2能滿足自己精神上追求的
3公司的各項管理制度絕對公平
4公司有自己追求的榜樣
初心未變i764
你自己開的廠子，你爸開的廠子！
絕對不是教你懷！一般情況下就是在你親戚家開的廠子，或是朋友家開的廠子，有多大希望就有多大失望……！
猛禽950
只有做事是以良心為底線不是以報酬來計算的人格的人。其實也可以說成是善良的人，或者是有格局的人！
