裊裊炊煙4
1，是你自己不負責任，如果是下崗職工等退休，他們會提前好幾年數日子盼退休。他們會提前3個月去區勞動保障局大廳，用身份證查養老保險並打印出來備用。他們一天也錯不了，因為他們必須上心，切實關係到他們自己的利益，人不為己“天誅地滅”。
2，你自己的出生年月日你自己最清楚，快到日期了，你不去問人力資源部嗎？你都不上心，你想讓人力資源部上心？當然那是他們的職責，他們應該盡職盡責，但恰恰遇到了一個不負責任的人，天災人禍啊！
3，勞動保障局是按單位提供的原始檔案辦理退休，單位沒辦理，社保局也不會去找單位吧？天方夜譚。就是你晚退了一年，社保局也不會給你更正的，想也別想。
4，單位雖然有責任，但也沒有可挽救的措施了。也不可能賠償你錢，也就是承辦人向你道歉，最誠摯的道歉，完了。你如果能找單位要回1年的工資補償是最好的結果了。
5，你如果是單位給你交單位應交的那部分，你晚退一年，單位多繳了一年社保，你的社保比別人多一年，退休金要比別人高，你工齡也比別人多一年，退休金也比別人高。你如果是全自己交養老保險，那就找單位要一部分補償。就別糾結了，打官司打一年也打不贏，又費心又費力又生氣，得不償失，命運如此，怨天怨地還得怨自己。
耳得生目遇色
下崗職工下崗後，就和原單位脫離了關係。也就是說，下崗後，你已經不是這個企業的員工。你的人事檔案，會由當地的勞動人事部門保管。
從你下崗的那一天起，你就被原單位拋棄了，和原單位沒有一絲一縷的關係。一切的一切，都是有你本人承擔。
直到你從新找到單位，新的單位會把你的檔案，從勞動人事部門調回新的單位。從此，你就和新的單位建立了聯繫。新的單位，會負責你的檔案。
假如，下崗後，沒有找到新的工作單位。你就是靈活就業人員，有你自己負責到行政大廳，繳納養老保險和醫療保險。
沒有重新就業的下崗工人，在退休的時候。需要自己到勞動人事部門，去辦理退休手續。原單位沒有責任和義務，給你辦理退休手續。
原單位更沒有義務，通知你退休。自己的事情，自己不操心。耽誤了退休時間，還想要找原單位承擔責任，豈不是自討沒趣。
冉兄認為，下崗職工晚退休一年的責任，在於自己，與原單位無關。要怪，就怪自己粗心大意。要承擔責任，也是自己承擔責任。
冉兄說事
下崗職工辦理退休手續，除了在新用人單位工作並已經轉入檔案的以外，基本上都是由自己去人力資源和社會保障機構辦理。下崗職工中又分為工齡三十年及以上的與離退休時間不足五年以內的“直通車”大齡進再就業中心人員以及另謀出路就業的小齡下崗人員兩部分構成。小齡下崗人員當年與單位解除勞動關係後，檔案就移交給職工戶口所在地失業保險部門了，從此原單位與之關係也就了結了，不存在說單位未及時通知造成延誤一年辦理退休的損失，承擔責任的問題。“直通車”大齡進再就業中心人員的檔案當年與單位解除勞動關係前就報經當地人力資源和社會保障部門審定了退休時間的，原單位有通知其辦理退休手續的義務，由於各種原因有通知不及時或通知不到而延遲了辦理退休手續的情況，但單位也沒有並且也不會有所謂造成損失的責任，因為這部分下崗職工的退休時間，前面說了是早就經退休經辦機構部門審定了的，也一定是輸入退休經辦機構的信息數據庫的，即使辦理手續的時間推後延遲了，不管延遲多久，但養老金支出時間一定會從達齡退休之次月起開始補發，所以不存在造成損失的問題。有人會說，不是這樣的，我們這裡是從辦理退休手續後發養老金，沒有補發。我只能說：一是補發給你了，自己沒有去關心大意了，不知道而已；二是你所在的人力資源和社會保障機構工作作風存在問題，“亂劈柴”養老金才不從達齡退休之次月起補發。試想一下，如果這部分的退休時間當年沒有經過他們審定認可又怎麼能夠享受到“直通車”大齡下崗職工進再就業中心的優惠政策的？！三是我的說法有重慶直轄市人力資源和社會保障部門退休經辦機構多年的實際操作情況作支撐。
流水花閒36051349
你已經是下崗失業工人，和單位解除了勞動合同，你的檔案有的在本單位，有的在社會保障局保管。
如果你到退休的年齡，自己不知道，晚退一年，和你本單位，沒有任何關係，和社會保障局也沒有關係，自己都不關心自己退休年齡。有誰會管你？責任衹能自己承擔。
天下之大，什麼情況都有，像你這種情況，是不缺錢花的人，對退休漠不關心，少退一年，多得一年工齡，多交一年養老保險，退休以後，也能多開點幾十幾元錢。
如果你是在崗，待業的工人，有單位給你交養老保險，到了退休的年齡，單位把你忘了，晚退一年，有你的單位應該承擔責任。
聖伯
發生這樣情況過去在企業中常見。現在少有了。
職工過了退休年齡未辦理退休，單位可以與社保部門協商解決，為職工補辦退休手續。
由此造成的損失是用人單位原因造成的，延遲退休期限內由用人單位發工資。屬於個人原因造成的(檔案丟失，資料不全，補充延誤及其他原因)，個人負責。
職工補辦退休手續後，按規定領取養老保險金。社保中心對之前延誤期間的不予補發。
為避免發生此類事情，各地社保中心早就要求用人單位對於當年退休人員的資料明細提前半年上報，並預審檔案材料(這也是為檔案資料不全的留足補辦時間)。採取提前預審後，退休遺漏的就很少發生了。
職工下崗後未解除勞動合同的，勞動關係還歸原單位或上級單位，也有的困難企業關停並轉，職工勞動關係由勞動管理部門託管，臨近退休時，會由他們提前通知職工本人，並負責辦理退休手續。
下崗職工買斷工齡的屬於解除了勞動合同的自由擇業者，勞動關係(檔案)會轉到戶口所在地社區的社保服務站，退休時由社區負責辦理。不過要自己想著，提前1-2個月提醒社區知道。
職工下崗後仍與單位保持勞動關係的，要保持與單位社保部門溝通聯繫。搬新家了，換手機號了，生病不能出門了，長病生活不能自理了及更換委託人監護人的，都要告知單位，防止中斷了聯繫。這樣保證單位有事能通知到你。……
手機用戶張和新
我上班五年以後，就算好了自己退休的時間，保證不會晚一天...太想不上班了，呵呵😄
原來是這樣好吧
退休主要是自已本人的事，連自己都不理不值得同情。退休申請年齡跨度太長了。有人40多歲就能提前退休，有人過了60歲都不能辦理退休。
才131985477
下崗工人還有單位嗎？題主說的這種情況確實有，但社會不承認，這些人比下崗工人還難，他享受不了政府的各種優惠政策，這些人只不過是原單位託管了人事關係，（前題是單位還存在著）。
爭熊
你說承擔什麼責任？我說承擔責任是你！而不是單位。說明什麼？說明你上班工作就不負責任！你生氣也我這樣說！一個人對自已的合法利益都不關注，還指望你掙錢養家嗎？二，你本身是大款！不差錢！退休費這點餬口小錢，看不上眼！三.如果真是下崗職工都是捏著手指算退休時間的。你說是不是？
痴叟漢江
此事屬於單位人事科不作為或故意為之，你可以去區法院起訴單位人事科長，要求由他賠償推遲退休期間經濟損失
