公務員身份好不好？在多數人看來，這是毋庸置疑的，公務員收入穩定、待遇高、提拔快，被稱為鐵飯碗，又沒有下崗的風險。不懂內情的人甚至認為，這是全天下幸福指數最高的職業。可是，在部分基層公務員看來，公務員職業幸福指數並不高。有些人羨慕公務員可以“升官發財”，可是，小編認識的一位基層一線公務員，向我袒露了他的心聲：對於基層公務員而言，比起“升遷”更重要的是“減負”。
公務員有升遷機會，但競爭壓力大
公務員幹得好，確確實實可以升遷。尤其是現在各級選拔幹部重視德才兼備，這就意味著那些有真才實學的基層幹部、一心撲在工作上的幹部，更容易被提拔到領導崗位。但是，基層公務員想要升遷，競爭壓力非常大。要知道，基層的領導崗位並不多。比如，一個鄉鎮，公務員職數有二三十個人，領導幹部只有七八個。這就意味著，大多數基層公務員哪怕再努力，升遷的機會也很少，競爭對手都特別強，脫穎而出的可能性很少。
公務員辛苦指數高
基層公務員工作非常辛苦。尤其是那些處於農村基層一線的公務員，幾乎成天都要進村入戶，與老百姓打交道。有些對公務員行業不熟悉的人，總是覺得，公務員工作肯定都衣著光鮮，坐在窗明几淨的辦公室裡面，喝著茶、看著報紙就是一天。過去在體制內，有些公務員部門，確實存在這種情況。現在這種現象基本上蕩然無存，尤其是基層公務員，幾乎天天跑斷腿。國家要求2020年全面小康，每個基層公務員都有幫扶任務，根本沒辦法天天呆在辦公室。
比升官更重要的是減負
基層公務員負擔越來越重，經常加班加點，“5+2”“白加黑”，說的就是基本公務員。其他行業加班加點，可以找老闆索要雙倍甚至三倍工資。在公務員行業，加班加點都是盡義務。有人開玩笑說，公務員不適用勞動法。總之，公務員雖然薪水在工薪階層中比較靠前，但公務員的付出也是一般人難以想象的。甚至，相比提拔升遷而言，很多基層公務員的心聲是：上級的各種檢查少一點，形式主義少一點，休息時間多一點，儘量給基層公務員“減負”吧。
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