夢若花瓣
以前一個小領導，正拉著大驢臉給下屬吆五喝六，突然看見大領導遠遠地走過來，他立即滿臉菊花，快步跑過去，給大領導開門，腰快躬到地上了。同事們一臉鄙視。鄙視有什麼用？半年後，這位勢利小人提拔為中領導，同事們暗自唏噓，有的人反過來開始巴結他了。這就是不良文化的侵害作用，小人得勢，讓正常人寒心，寒心之餘，也開始學習小人，不良的職場文化就是這樣形成的。
第一，這是管理體制造成的。不管什麼企業，基本還是對上負責制，上級對下級有決定權，自然造成這樣文化。西方職場，相對文化成熟，對上也可能巴結，但同事之間相對比較平等。當然了，西方職場也不是沒有這樣勢利眼文化，你看一些美劇，也這樣。上級決定你的生殺大權，你怎麼不巴結？同事是你的競爭對手，還要互相提防。
第二，這是個人品行造成的。有的人天生就是勢利眼，利益至上，誰能給我帶來利益，我巴結誰。誰對我無用，我才懶得下功夫呢。因為小人的精力也是有限的，不可能對所有人都好，只能把精力全部用在巴結討好上司上面。為什麼說他們是小人呢？不在於他們巴結領導，而在於他們對同事目中無人。這是小人特點。正常人，也巴結領導，但在同事們表現很親和，打成一片，儘管是虛偽的，至少不討厭。
第三，這是上司喜好造成的。中國大多數上司都喜歡拍馬溜鬚的，這是文化流傳下來的。伸手不打笑臉人，禮多人不多怪。就算是普通人，也喜歡聽好聽的。要不怎麼有“良藥苦口、忠言逆耳”呢，何況上司？上司喜歡這一口，就有人投其所好，因為只有這樣做，才能得到利益。職場上，有人臉皮好，就捨得不要臉去跪舔，但也有人臉皮薄，放下不身段，但看見小人巴結領導，又瞧不起。這也許就是職場心理悖論吧。
怎麼看呢？你不是乾生氣嗎？小人巴結領導，領導還挺受用。讓你也去巴結領導，你還捨不得這張臉皮，你這不自找氣受嗎？所以，對這種人，不要得罪他們，因為他們心裡很清楚，同事對他們的行為不齒。如果你流露出瞧不起、鄙視的態度，小人得勢後，會打擊報復鄙視他們的同事。要麼，你也學習小人手段，巴結上司，要麼，你就裝著看不見，做好自己的事就行了。你學得來就學，學不來就搞好自己的本事，總要找一條生存之路吧。
職場火鍋
對領導低聲下氣，對同事趾高氣揚，這就是典型的勢利小人！對這種小人，要採取“五不戰術”。
一，不要親近。孔老夫子在幾千年前就說過，唯女子和小人難養也，近之則不遜，遠之則怨。跟小人交往，保持表面的客氣就行了，不要走得太近。
二，不要得罪。小人為什麼不要輕易得罪？因為小人記仇，報復心比較強，而且他們的報復不是明槍，都是在背後暗箭傷人，讓人防不勝防，所以儘量不要得罪。
三，不要深交。跟小人千萬不要深交，一旦超出了正常友誼，你的隱私和底細被他們捏在手裡之後，那你就永無寧日了。小人為了自己的利益，會把你剝的體無完膚的。
四，不要亂說。小人喜歡造謠生事，搬弄是非。即便你什麼都沒說，他們都可能給你羅織罪名，栽贓陷害，何況你口不擇言呢。所以當著他們的面，儘量少說話，更不能亂說話。
五，不要害怕。小人雖然陰險，但是也有軟肋，那就是膽小怕事。你見過有幾個個性強硬的人巴結領導呢！所以，對小人可以警惕，但沒必要害怕。如果敢招惹自己，要毫不留情，堅決反擊。
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管理那點事
功利的社會催生了一些勢利的小人。以能力不足巴結補而見長。
可以遊仞於領導與同事之間，有側重點的兩邊倒，混得人模狗樣，甚至風生水起，而得以重用。
他們慣於狐駕虎威，今天這個權力者是自己的親戚，明天那個提升者有自己所助的一臂之力，既顯山露水自我賣弄，又神神秘秘不透露心跡。
鞍前馬後拍馬遛須見長，諂媚之詞層出不窮，見人說人話，見鬼說鬼話。樹上叼肉的烏鴉可以哄到樹下。
有求於同事時問寒問暖，變了個人樣，無用時三過寒舍而不入，路遇時趾高氣揚，如陌生人一般。
打小報告，翻弄是非，常常搞得一些同事出力不討好，挨訓背黑鍋。
貪天之功歸已有，大言不慚，硬人的菜，軟人的害。林子大了什麼鳥都有，得罪不起躲得起。
常在河邊走，怎能不溼鞋？沒有真功夫，只有假把式，露餡栽倒只是時間遲早而已。
莫忘初心242650426
在領導面前低三下四，在同事面前目中無人，對於這樣勢力得小人，我們要做的就是這幾點。
1、不主動交往，不拒絕交往。
不主動交往，和小人保持距離，不拒絕交往，小人來給你說事情的時候我們還得聽著。
2、不進入他的圈子。
人的圈子多半是和自己一類的人，小人的圈子那也是和小人一個類型的，我們最好不要進入這樣的圈子。
3、可以給好處，不要貪便宜。
小人都是貪婪，自私的人，佔他們的便宜都是不好的，他們會記在心裡，你要是沒還那就完了。
4、勤打招呼，少說閒話。
打招呼是一種禮貌，是他人的尊重，我們遇到招呼還是要打的，不要讓小人誤以為你沒有尊重他。
5、自生自滅。
這就是不管他遇到什麼樣的事情，小人升職也好，小人被貶也好，我們都不要去管。
6、不可深交。
這個就不用我說了，值得深交的人都是值得我們學習，有好的道德品質的人。
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文武閣說職場
活法而已，在領導面前裝孫子是為了在同事面前充大爺。初涉職場的人一定是看不習慣這種人的，隨著時間的流逝你會覺得其實這種人他活得也蠻累的，不容易啊！整天在領導面前斟茶倒水，奴顏媚骨的容易嗎？但他們有他們的生存哲學，他們寧願得罪同事也要討好領導，他才不管你們是如何在背地裡罵他，領導在哪裡他就到哪裡，就是與他無關的事也跟著打醬油。每天他都跟著領導出去應酬，回來在同事面前吹牛皮，此時你更看不慣他那嘴臉。
為什麼這種人有市場？
因為領導需要這種人。
站在領導的角度看，領導太需要這種人了，且不說領導需要這種人顯示他的英明神武。就是在領導做的決策錯誤了，或者得罪的下屬，或者侵佔的大夥的利益的時候，就需要這孫子出來頂鍋了。
因為領導的需要，這種人才肆無忌憚，他是不會在乎同事之間的取笑和憎恨。所以儘管他無才無德，有一天你發現他居然升職了，千萬不要心理不平衡。因為他裝孫子就是為了終有一天當大爺。你任勞任怨，埋頭苦幹為領導做了多少好事，可是領導居然沒有看在眼裡。那是因為，你做了100件好事，也不如他跟領導到外面出做1件“壞事”。你說，是這個道理嗎？
孤水696
這種人不學無術的偽君子。在領導面前阿諛奉承，低三下四討好領導歡心。不過有能力有學識的領導會唾棄這樣的下屬！這種偽君子儘管利用自己卑徽的行徑騙取了有關領導的信任後會得意洋洋地炫耀自己，但是紙是包不住火的。假的就是假的，偽裝應當剝除！得到的信用也只會是短暫的，經不起考驗的。
金光燦亮
這種人就是傳說中的勢力眼，馬屁精。現實生活中有很多這種人。在社會上往往這種人很吃香，過得很好。因為工作中普通同事間的幫襯有限，職務的晉升，工資待遇的提高，都需要上級領導的簽字同意，因此會拍馬屁討好領導的人，更容易升職加薪。再多說一句，人都是自私的，都喜歡聽好話，領導也不例外。
方若林吖
有人說就是兩面人， 其實它就是一種人。是崇拜把森林規則弱肉強食的人。
也是自我膨脹，自尊感極強的人。
這種人在弱者面前。有一種高高在上的感覺，有一種心理上的優越感。當這種優越感有機會表達出來的時候，他會毫吝嗇表達出來。並且對這種感覺感到很愉悅，很享受。
當這種人在強者面前。這種優越感這種愉悅感就蕩然全無。他會把自己的尊嚴完全拋開，把奴顏卑膝當成最虔誠地奉誠。
說話說見低踩，見高拜，說的就是這種人。
旦哥有計傾
在領導面前低三下四的人，一般情況下都屬於業務不精本事不大，大事做不來小事又不願意做的油頭滑腦投機取巧之輩。這種人之所以在領導面前低三下四，主要是為了彌補做人人品差和做事能力差的欠缺或不足。這種人，說到底行屍走肉而已。
老老宋6
身邊這樣的人比比皆是，每個人心志不同，有的人追求自由輕鬆，有的人就喜歡謀權謀利，各自所愛，這倒無可厚非。只是這樣的人多多少少都有些令人生厭，甚至同樣類型的人他們互相也會看不慣。總之，對這樣的人，我是敬而遠之！
