用戶11756720171
你好，你今年已經55週歲了，工齡有36年，現在企業想和你買斷工齡，其實我覺得這是一個不錯的選擇。
第一，因為你已經55週歲了了，你現在是二級殘疾，也就是說，即使你在單位上班，單位也不會重用你，畢竟你馬上就要退休了。
你可以有兩種選擇，一種是買斷工齡，一種是繼續在單位工作。
買斷工齡，你有以下幾種待遇，
一是可以領兩年的失業金，而且在這兩年之內你可以不用繳醫保。
我們單位有一個即將退休的老人，就因為想領失業金，而提前兩年辭職不幹。
第二，你和單位買斷工齡，單位也會給你一定的補償金額。
第三，因為你現在已經有36年的工齡了，也就是說你有36年的養老保險。即使你在後五年不交一分錢，你退休仍然可以領到退休金。
因此，我覺得買斷工齡對你應該是一個不錯的選擇。
當然，你還有另一種選擇，堅持上班，一直上到退休，也就是說，你還要上五年的班。
如果你一定要堅持上班，單位也應該會滿足你，但我覺得那已經沒有什麼意義了，畢竟你的身體才是最重要的！
都幹到這個份了，如果臨老的時候和單位打官司，也只能說是自找沒趣了
社保店小二
二級殘障，36年工齡可以退休！你有什麼權維？退出勞動力序列，是法律規定的！只有跟企業領導協商，本人殘障照顧一下生活，弄的補助還可，不信！可試試！不要聽人忽悠，什麼事！出口維權，閉口起訴！
痴叟漢江
勞動合同法第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的………
如果符合這個條件，單位不能和你解除勞動關係（買斷工齡）。
Leonwong1977
買斷工齡是不合法行為，有些企業效益不好或其它原因破產，現在必須對員工做出合法、合適安排，對於殘疾人，三十六年工齡轉崗困難，可依法辦理病退，提前退休，採用買斷工齡做法，推出企業不管是不合理的，如果真這麼做，可向企業工會組織反映 ，在工會組織幫助下解決，或向勞動仲裁委申請協調仲裁，仍解決不了，取得工會組織幫助，採用法律辦法維權。
廣告召商
可以到勞動仲裁去告他。36年工齡。屬於長期工了，首先可以內部退休。如果是有害作業，這會兒可以退休了。
打莊子
既然你提到了維護權利，首先你或是給你出謀劃策的人要將屬於你的基本權利搞明白，如果權益清楚請自己一一對照！如果基本責權利尚未明確，建議你還是儘快諮詢屬地社保部門，現在社保的各類政策法規都是公開的，當然社保尚未全國統一，各地還存有不同，所以請你依據屬地社保的意見處理！政策性問題不要臆想，或是什麼必須應該的心態！
陪伴風雨
堅決不能買斷，絕不簽字。
