諾你一世溫柔3
很多人對國企的印象就是收入穩定、工作清閒，但這樣外人感覺錢多事少的單位，為什麼還有人不願意幹了呢？
一、工資不高。
說真的，傳統國企的工資並不高，很多國企員工的工資都低於當地工資平均數，我們單位就有職工常常說：“差點把平均工資的大褲衩給扯掉了。”很多人一個月拿著兩三千的工資，養家餬口都成問題，有能耐的人，就另謀高就了。
二、工作壓力大。
誰要再說國企是一杯茶、一張報過一天，我給他們急。國企都是自負盈虧，生存壓力巨大，從上到下，都想在競爭中尋求生路，不拼搏，就沒有飯吃。在這種大的工作壓力下，一些本來以為國企很清閒的單位，被現實打臉之後，離開了。
三、各種關係複雜。
國企確實存在著錯綜複雜的關係，一些人看不慣或者不適應這種環境，或者在關係中成為失敗的一方，感覺疲累，不想再玩了。
四、上升空間有限。
國企的晉升都是有嚴格規定的，想提拔一下人，破格的有，但不多，每一個階梯，都是有年限、年齡、學歷、職稱等要求，這些硬條件，必須符合。當你不符合條件，或者遇到天花板，就想尋求新的發展空間。
五、不想混吃等死。
國企的氛圍確實不是很活潑，很多人都有混日子的思想，不想虛度光陰的人，就找地方充實自己了。
錦瑟談職場
國企，有句話叫:看上去很美!
企業的目的就是盈利，不管國企還是民企，不掙錢的企業，那是政府民生，比如公交公司，另當別論。
國企一樣參與市場競爭，適者生存，不掙錢，沒人養著你。
現在國企基本沒有下崗一說，不努力工作的人，企業會給你調崗，考核，反正就是不主動開除你，朝不保夕，逼著你自己走。。
工資一天比一天低，待不下去了，自然就會有人離開。
離開或許會有大的轉機。
溫水煮青蛙，除非你鐵定與公司共存亡，否則，國企會耗死你。
越是待的久，越是不敢出去，有能力抱負者，都會離開國企。
央企底層，待遇其實沒有那麼好。天天考核檢查做無用功，耗死你。
鐵打的國企流水的員工，離開國企並不奇怪。
河口觀世界
本人作為國企的員工非常清楚這是為什麼。
現在國企辭職走人的現象很多，這並不奇怪，但要看到辭職走的多數是年輕人，中年以上的人比較少，辭職現象和年齡有很大關係。
國企，不同於私企，只要是國企正式員工，收入比較穩定，福利待遇不錯，社保公積金繳納費用較高，所以很多外面的人很羨慕國企裡的人。其實身在了國企，並不是想像中那麼輕鬆，尤其對年輕人而言，現在每個行業都有壓力，國企也不例外。
以本人身邊的事為例，每年單位辭職走的年輕人佔到了百分之九十以上，單位裡面新入職的研究生辭職比例達到70%以上，基本上工作在1到3年之間辭職的最多。
為什麼國企留得住中年以上的人，卻留不住年輕人呢？
一，工資不高，作為國企普通員工而言，工資雖然穩定，但不算高。生活吃飯可以，想要去掙大錢不可能。
二，晉升機會小，國企內想要升級，尤其升到領導層，沒有關係背景是不可能的。領導層工資高。
中年以上的人基本家庭穩定，也不需要再辭職打拼，呆在國企穩定，等著養老就可以，所以辭職的少。
年輕人家庭事業剛起步，急需資金，結婚，買房，養小孩。國企的那點工資不足以實現願望。加上發展空間小，升職加薪難，所以年輕人辭職的多。
不一樣的思考
作為非國有企業的HR人員，在招聘工作中，也經常會遇到一些從國企跳槽的人，當然有一個必須問的問題就是“為什麼從國企辭職”？從過往國企離職人員的反饋看，大體上有如下幾種情況：
1.論資排輩，看到不到上升空間
部分國有企業依然還是較為僵化的體制，行政管理氛圍較為濃厚，缺乏市場化的機制，論資排輩現象並未根除，作為年輕人很難有出頭之日。有些年輕人認為自己在國企發展沒有未來，所以就趁年輕跳槽出來，希望可以適應相對市場化的企業。
2.工作較為清閒，內心不踏實
人往往是矛盾的，一方面希望工作可以輕鬆一些；但當真工作很輕鬆時，作為年輕人又覺得心裡不踏實。生怕萬一有一天，自己不得不走出國企時，發現自己什麼也不懂什麼也不會，怎麼辦？所以不如趁年輕，趕緊離開舒適區，多歷練多經歷多學習，提升個人能力，以應對未來的社會變化。
3.過於穩定，生活缺乏激情
朝九晚五，按部就班，有的工資高些，但有些工資也一般；升職加薪希望渺茫，幾乎可以清晰地看到自己未來幾十年的生活。對於一些喜歡挑戰一些的人來說，這是件特別可怕的事情，一生幾乎一層不變，無法接受！
4.人際關係複雜，心太累
可能由於工作較為清閒，也可能因為存在較多的複雜關係網，所以一般人進去以後，很難適應複雜的人際關係，不乏勾心鬥角、搬弄是非的人，總之活得太累；當然，有些人諳熟其中門道，自然是如魚得水；但是對於一般人來說，可能就希望找一個相對簡單一點的地方，寧願錢少一些，也不希望心太累。
5.分工不均，缺乏公平性
同坐一個辦公室，有些人忙死，有些人閒死；願意幹的，領導就逼著幹；不願意的乾的，領導也沒辦法，甚至無計可施。不到萬不得已，哪有國有企業主動開除人的。但是，無論幹多幹少還是幹好幹壞，收入不一定是誰更高，缺乏公平性。
當然，國企有眾多，管理水平、企業文化、分配機制等必然存在較大差異，很難說都存在上述問題。但從實踐中瞭解到的信息看，確實還是有些國企沒有改變固有的歷史性問題，甚至任重而道遠。
人力資源沉思錄
一般來說主要是待遇問題！但也有例外，具體有這樣幾種情況：
一、獵頭公司瞄準
一些人被獵頭瞄準，這類人一般在企業積累了較豐富的經驗。或是技術領域或是業務方面，已具備的較高的專業水平或人脈資源。所以，都是民營企業重點獵聘的對象。只要待遇高，福利好很容易被挖走。
二、企業待遇不公
個別國營企業人際關係較為複雜，尤其是老企業裙帶關係形成的勢力範圍，如果沒有一定背景，升職加薪等與個人利益相關問題受到的影響很大。也就是說對一些人來講顯失公平，自己又無力改變，只好選擇辭職，另謀出路！
三、體現自我價值
還有一些人志存高遠，有著較高的理想追求，但在企業很難找到實現自我價值的舞臺，恰好遇到當今這個倡導全民創業的好時代，依然辭去工作出去創業，完成自己的人生目標，的確也是一個很好的選擇。
總而言之，人才流動是正常的社會現象，而且，有利於激活人力資源，促進經濟社會發展。
晚間欣文
首先，國企早就不是打不碎的鐵飯碗了。有什麼不能辭呢？
國企也是按照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同，有錄用條件、有試用期、有年度考核，有勞動合同到期不續簽的情況，還有員工因為嚴重違反公司制度被辭退。
其實國企員工離職和民企、外企員工離職員工一樣，總體來說都是找到了工資更高、更好發展的公司和平臺。
這沒什麼可說的，人往高處走嘛。
尤其是最近這幾年，隨著互聯網的迅猛發展，高科技企業、創業公司由於市場化程度高、決策效率快，盈利能力強，待遇比國企高很多，也吸引了很多優秀的國企人紛紛辭職加入。
其次，國企早就不是一杯清茶、一份報紙的清閒工作了。
現在國企工作也並不輕鬆。很多人還停留在過去的印象裡，認為國企悠閒、輕鬆、穩定，不排除有這樣的國企，但薪酬肯定也不會高。
更多的國企工作節奏同樣很快，壓力並不小，只是不像民企創業公司“996”工作制而已。
但8小時上班時間也是滿負荷的。如果不小心遇到奇葩的領導和同事，離職也不是什麼稀罕的事兒。
因此，看到有人從國企離職，無需大驚小怪，太正常啦~
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
從國企辭職應該有兩個方面。
1.千律一篇的生活和渺茫的上升希望。因怎麼說呢？身邊確確實實的有在國企上班，基本有時間了就泡在一起聊天打屁，從朋友那裡得知，進入了國企三年了基本每天的工作都差不多，一天一天就像複製一樣，沒有起伏沒有激情，在那裡就和機器人一樣，而且氛圍環境很壓抑，只有耐得住寂寞的人才可以做下去。確實雖然可能沒有他說的那麼恐怖，但是也差不多，想想如果你待在一個從七點人就可以知道結果的地方你會呆下去嗎？如果那樣的話這一生會過的很無聊很浪費時間。再有就是國企大家都知道，都是靠資歷說話，越老越吃香，年輕人上不去，老人退不下來，所以到導致一些人產生了離職的想法。
2.還有一些離職的，我覺得都是些有目標有挑戰性的人們，因為現在就業群體主要集中在90後了，這一群伴隨著互聯網長大的孩子們，無論是思想還是眼界都是超前的，對於任何事情都是隨心所欲，這裡乾的不開心了，沒有希望了馬上去換工作，不會因為一根草而丟失一片樹林。
等等吧，很多原因，畢竟現在是年輕的人的世界，每個人都想出去看看的。
希望大家多多關注我，多多點評。我是愛你們的北極星以北的X
北極星以北的X
我瞭解的國有企業當中，其實賺錢的非常少。但是呢如果辭掉國有企業的工作，有的時候還會覺得非常可惜，畢竟是體制內的工作，想要進去的話是非常難的。
而身邊有很多國有企業的人他們都是保留國有企業的身份，由於單位不是特別景氣，所以他們一般都在外有第二職業。
比如說有開出租車的，有做小買賣的。而國有企業裡面。是給他們繳納一些保險，公積金等等。這些人也是真看中了這些東西，所以才選擇繼續留在國企。所以說，畢竟不賺錢的國企不能夠真正的養家餬口。而那些真正有技術有能力的，不願意約束在國企體制內。反倒是那些沒有什麼技術。靠其他營生養活自己的，不得不留在國企體制內。
真正有能力的可以去外面的私企發展自己，讓自己的技能換來相應的報酬。而國有企業，無論你技能多少，都是與企業的效益直接掛鉤。並且國有企業身份等級劃分十分明顯。可能你是幹部，儘管效益不好，你還能開高工資，而對於一線工人來說，沒有生產任務，那麼工資就會少得可憐。
所以說國企的不景氣，以及國企的一些管理漏洞，都是逼迫一些真正的人才外流的主要原因，而國企現在的狀況就變成了一個人才的培訓基地，國企是可以鍛鍊人，但是卻不能留住人。
全球工業自動化
看到這個問題，就好像問為什麼有些人會辭掉公務員的工作一樣。
國企單位的工資待遇相對穩定，並且不算差。就好像公務員一樣被別人認為是鐵飯碗的工作。工作穩定，工資待遇也穩定，可有些人就是辭了。我覺得問為什麼會辭掉國企工作的人應該是屬於那種想要穩定生活，並且生活不需要太多的起伏的人，他們就希望平平淡淡的過好這一生。
有些人特別理解辭掉國企工作的人。他們跟辭掉國企工作的那些人一樣，有一顆不安分的心，想出去拼，想出去闖，想出去見識外面的世界。即使外面很殘酷，但也願意背水一戰，願意去賭更好，更豐富的未來。
我有一個同學就是這樣，當了兩年鄉鎮的公務員，就把工作辭了。辭的時候大家都惋惜，多麼好的一個工作，當時他家裡人就特別反對，但最後他還是辭了。辭了以後去了上海發展，在那邊認識了女朋友，並且結婚生了孩子，現在已經定居在那邊。他媽媽過年過節的時候就會跟同村的人說，上海是多麼的漂亮，住的房子有多高，每次都是特興奮的那種。說完後還不忘感嘆說，幸好她兒子當時辭掉了這裡的公務員工作，在大城市發展就是不一樣。
雖然成功的是少數人，甚至有些人辭掉了國企工作後過得的生活還不如在國企待著，但問很多人都會說，不後悔，只有出去過才知道天空有多寬，道路有多種。只要一直在奮鬥著，相信條條大路通羅馬。
辣媽小護士
工作是我們生活中必不可少的，隨著社會的不斷髮展和進步，越來越多的工作種類供認選擇，當然公司選擇員工的條件也越來越嚴格，在國企工作在早先是非常讓人們羨慕的，一份不是特別累，但是待遇也不錯，相對輕鬆的工作，可是為什麼有些人進了國企，還要辭職呢，今天我就和大家探討一下。
在國企工作，只要認真的按照領導指示，各司其職，在規定的時間內完成在自己的工作項目，那麼你就能獲得準時上下班的權利，有足夠的時間和假期去豐富自己的業餘生活。待遇方面，國企工資雖然不是特別高，但是福利待遇很好，像住房公積金，社會保險，節假日福利相對個體、私企和外企應該算是非常不錯的了。晉升方面，國企是一個看資歷的單位，要想晉升發展不但要努力完成工作，還一定要做好持久戰的準備。
但是就算時間充裕，福利待遇好，還是有人會在國企陸陸續續的辭職。國企的工作雖然相對輕鬆，可是每天都是在重複一項工作，沒有挑戰力，現在的年輕人都是有思想、有個性、有野心的，面對國企枯燥乏味的工作，難免會喪失鬥志。而且國企工資是固定的，雖然符合養老的標準，但是我們更希望可以挑戰高薪，創造更多的財富價值。國企工作雖然安逸，卻沒有競爭力，很容易會跟不上社會的節奏。所以有些人會在國企辭職，選擇去外企或私企，甚至是自己創業。
不管是在國企還是外企，做什麼樣的工作，只要我們認真努力，就一定會取得成功。
說到離職首先要說到入職，當初為什麼要進國企？當初的原因已經不存在或者已經不是你所在意的，那麼，你就有了離開的理由。因為筆者就在國企上班，就和最近或即將離職的幾個同事深入地瞭解了下，這裡做個分享：
一、薪酬待遇太低
同事小高在公司從事財務工作，在國企屬於後勤支持崗位，待遇偏低。“每個月到手的錢根本就不夠生活的，衣食住行、孩子奶粉尿不溼，壓力特別大”，小高談到這個總是愁眉苦臉。
的確如此，保障生活是薪酬的最基本功能，如果員工的薪酬無法滿足家庭正常開銷，員工的確會想要離開。正所謂“窮則思變”嘛。
這裡筆者也簡單介紹下國企為什麼薪酬待遇會偏低。這與國企工資總額管理模式分不開，尤其是一些經濟處於發展階段的地區，上級對國企進行人均工資控制，每年的增幅不得超過一定的比例。所以國企人員的薪酬水平增長緩慢。如果員工崗位維持不變的話，可能工資幾年都不會增長。
二、成長空間有限
筆者上個月就有一個同事小周以“追求個人成長”為由離職了。筆者和他聯繫時，他很坦誠地表示，在國企很難有發展，條條框框太多，熬了幾年可能升一級，但是也很難再往上走了。小周認為自己還年輕，還想出去闖一闖，就擔心在國企待久了，磨平了自己的鬥志。
對於很多年輕人來說，的確如此。在國企需要慢慢地積累，耗費的時間也會很長。也許等了很多年，發展得也不盡如人意。反覆考慮利弊之後，小周還是下定決心離職了。
三、付出與回報不對等
小李前幾天憤而離職，問及原因，他長嘆一聲，感覺這一年的努力讓他感到特別不值。原來，小李年終考核績效是良好，而同部門的小王卻是優秀。小李認為他每天都是加班加點，小王卻經常準點就下班、業績也不如自己，為什麼還比自己考核好。小李感到特別寒心，正好有別的單位挖他過去，他一氣之下，乾脆離職。
小李的情況算是個例吧，筆者認為他的上司應該在考核後及時地與他進行面談，針對考核結果進行解釋、分析。
