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2017年以前，勞務派遣制度被一些國企用的比較亂，比如，把勞務派遣工用在核心崗位上，有的勞務工都當了領導幹部，所謂的同工不同酬的矛盾非常突出。2017年國家開始規範勞務派遣制度，要求勞務工佔比不能超過10%，且只能安排在輔助性、替代性和臨時性的崗位上，不能安排在核心主體崗位上。
以前國企大量使用勞務工，有的企業勞務工比例超過50%以上，正式工都不幹雜活累活了，只是指揮勞務工幹活。2017年國家為保護勞務工利益，強制要求企業減少勞務工比例到10%，其實是鼓勵企業將勞務工轉為合同工。
於是這些企業就動了歪腦筋。如果轉為合同工，那麼工資福利就和原來的合同工一樣了，大大增加了人工成本，企業是不願意的。許多企業充分利用了業務外包制度。比如，單位食堂，原來用的都是勞務工，現在要求勞務工不能佔比超過10%。那麼，企業也不願意把食堂勞務工都轉成合同工，怎麼辦呢？
以前勞務工是勞務公司派到用人企業工作的，至少還是輸入勞務勞力吧。有的企業居然把勞務工轉為業務外包工。就是把食堂連建築到人員（原勞務工），統統打包作為一項業務，整體外包給外包公司。比如，食堂有100人，有買菜做飯賣菜的勞務。企業把這一攬子的事情打包成一項業務，每年1000萬元，包給外包公司。勞務工解除與勞務公司的合同，與外包公司籤合同了。這個時候，你還在食堂裡揉麵，但原來是勞務工還是一個人，現在你成為一個外包業務中的一項“業務”了。
你看看，你還是你，你還在企業幹著以前同樣的活。有的人是正式工（合同制），有的人是勞務派遣制，而你成為一項業務，一項服務項目，被整體賣給了業務外包公司，你連個人，連個勞務都不是了。不知道你看明白了沒有？希望是很渺茫的。
職場火鍋
根據你的具體情況，建議你辭職！
勞務派遣是這個機制的存在必然是現階段社會的產物，而且現在越來越多國企社招都是派遣員工，王牌正規軍一般只有校招生！所以確實存在一定的弊端，有一些985、211院校畢業生因校招時沒去應聘或者其他原因耽擱了，在工作兩三年之後，有一定社會經驗重新應聘到國企單位，這時就是是派遣工！
存在即合理！國企肩負著社會責任，正式員工屬編制內，人們常稱鐵飯碗！因為從開創至今，國企正式員工數量較多，並且因經營效益增速變緩，為了節省開支，這時派遣員工應運而生！但是現在大多數派遣員工和正式員工同工同酬，只是少了大部分優厚福利(住房公積金、晉升渠道)！
但是企業也留有一定的空間，只要你工作夠優秀，還是有機會轉為正式員工！或者當你足夠優秀的時候，也可以再去選擇帶有編制的國企單位！
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辦公室小林
你是做通信行業的，那我們更有共同語言了。現在的國企，尤其是通信運營商的國企，員工分成幾種:有編制的正式工，合同工，勞務派遣工。你屬於第三種。
作為勞務派遣工和前兩種是有區別的。
有編制的正式工屬於企業職工，工資享受國家財政政策，福利待遇也最好。
合同工屬於企業自主招聘的，沒有編制，不享受國家財政政策，工資由企業發放。
勞務派遣工不屬於企業用工。具體由第三方公司和企業簽訂合作協議，承接企業的工作和業務，第三方公司再和你籤勞動協議，你平時做的雖然是企業的工作內容，但你本人是屬於第三方公司的。保險，工資都由第三方公司負責。
作為勞務派遣工，境遇當然是很不舒服的，平時免不了要和企業的正式工合同工同時工作，雖然你們平時的工作內容一樣，但工資待遇相差很大。第三方公司在企業面前就低一等，作為勞務派遣工當然也是會有這種感覺。
如果你不適應這份同工不同酬的工作，可以離開，畢竟拿著這份工資不高還受氣的工作是沒有多大意義的。
不一樣的思考
才幹3年的話，趁著年輕，趕快辭職吧，在國企做勞務派遣工真不是長久之計。我是好人卡，麻煩右上點個關注。
在2009年勞動法修訂之後，不少國企（包括事業單位）為了應對關於連續工作滿10年可籤無限期合同這一條款，把原來的合同工安排至勞務公司，再由勞務公司派遣至國企從事原工作。這些勞務派遣工（也稱臨時工）確實為企業發展做出了巨大貢獻，但大多未得到很好的待遇。
崗位差
實際上，大部分國企都是不缺編（人）的，但為啥大部分國企需要勞務派遣呢？因為總有一些髒活、累活是沒有正式工願意幹的。國企的體制決定了工人階級在工作上的話語權，領導安排工作，不幹又能怎麼著？所以勞務派遣就很好的填補了這一部分空缺。如：清潔、會議服務、10086話務員、現場施工等。
收入少
除了油、電、煙、信等老牌央企之外，國企的工資並不高，給勞務派遣工的收入就更低了。再加上勞務派遣公司還要收管理費，每月到手的真沒多少。目前，雖然大部分國企為了規避“同工同酬”的規定，基本不讓正式工與派遣工混崗，但改變不了正式工與派遣工收入差距巨大的事實。什麼，你說10086話務員最高能拿8k？請注意“最高”二字。反正最高88的支付寶紅包，我就沒有拿過3毛以上的。
地位低
在十分看重身份的國企，沒有編制的派遣工可以說處於最底層。剛參加工作的小年輕，敢使喚叔父輩的派遣工拿快遞、帶早餐，我見過的也不是一起兩起。
真·背鍋俠
作為派遣工，還要努力的履行背鍋的職責。因為一旦需要追究責任，“把負主要責任的派遣工某某某清退”可是上可應付領導、下可忽悠群眾的不二法寶。想想還有那麼多背鍋的零時工城管、臨時工警察也就見怪不怪了。
當然，在國企做勞務派遣也不是沒有好處，大概率能得到免費的培訓，學會一門技能。
所以，好人卡覺得，在國企做勞務派遣只能作為權宜之計。若暫時沒有其他出路，建議沉下心學好技術 ，提升自己。若有更好去處，建議還是早日走為上策。
好人卡的理財經
相比國企正式員工，勞務派遣工一般從事現場比較繁重的體力勞動。設備生產設施的日常維護。工資福利待遇比正式員工一般少一半。企業之所以需要勞務派遣工，一般可以減少企業薪酬的支出，其次可以在發生一些安全事故時。規避企業領導管理責任。
比如，在船廠中工企業裡面，很多分包協作單位兒，從事生產一線的工程建造，在實際工作生產中，由於現場施工環境的錯綜複雜。很容易發生安全事故，如果不小心發生了安全事故，一般分包單位都會選擇與當事人私聊，不上報到當地的安監部門。如果安全事故發生在正式員工身上，不僅要上報工傷，企業的領導人還附有連帶管理責任。
作為一名勞務派遣工，未來的出路只有靠自己。在閒暇之餘不斷的通過各種技能培訓考試。提高自身的含金量。只有具備了高技能的素質人才，到了企業用工制度改革，你才會先人一步。
定格瞬間美
我國的勞務派遣服務，這些年來不斷壯大。不過由於他的同工不同酬，時而地侵犯勞動者合法權益，勞務派遣廣受大家詬病。
很多人都支持取消勞務派遣這一行業。我也支持。其實最主要的應該就是把勞務派遣的勞動關係，有派遣公司轉到單位身上。
只要這樣，勞務派遣公司忙活他的中介以及勞動人事代理服務，肯定也是能夠受到廣大企業歡迎的。
只要勞動關係在用人單位身上，單位就不會區分正式工和派遣工，這樣還能夠更好選拔業務骨幹，留住人才。剛入職的職工業務不熟練，工資待遇低，大家都沒有意見。是長時間工作的因為身份不同，合同主體不同，而待遇不同，那大家就不滿意了。
國企用工也是這樣，如何有效地消除這個身份割裂，才是目前最應該做的。真正的人才，因為付出和待遇不成比例，肯定會離開。別的地方會有更多的發展空間。
如題目中所說，其實也是一樣的，該離職的時候就離職行了。但是，你也一定要做好準備，迎接社會的考驗。
暖心人社
在中國中鐵，中國鐵建等施工企業，勞務派遣工的出現存在，不僅僅體現在個人收入方面，更隱藏在工程的質量安全上面。儘管與論宣揚剝削有理，剝削有功。試想大家都是臨時工，做一天和尚撞一天鐘，沒有主人翁的身份，其質量安全的隱患，只有時間才能給出答案。
眾望歸一1
我也是國企派遣工，我們這更操蛋，每月還要比正式員工多上三天班，而且還沒有年假，沒有飯補，工資正式的是派遣工開的多的倆倍，而且正式的技術有很大一部分不如派遣工，這個國企就是首鋼礦業公司電修公司
