“混日子”現象，在一些單位個別幹部身上時常能見到。這些人幹工作推一推、動一動，不敢試，不敢闖，甚至懷著“多幹多出事，少幹少出事，不幹不出事”的心理，不求有功，但求無過，得過且過，可以說是典型的不擔當不作為。這種現象的存在，影響事業發展，阻礙個人成長，危害不容小視。
究其原因，有的是因為年齡偏大，感覺提升無望，工作動力不足；有的是擔心工作出錯被“問責”，覺得不如坐等上級指示，按部就班，以至於遇到險灘不敢闖，更缺乏攻堅克難的勇氣，心裡想的是如何躲避責任、逃避風險。
要杜絕這種現象，須下猛藥、出重拳、去積弊，向“混日子”者開刀、讓實幹者得實惠，形成鼓勵擔當作為的鮮明導向，避免“干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”“幹好幹壞一個樣”，剷除“混日子”現象的生存土壤。比如，用“回爐鍛造”讓“混日子”者重新淬火，提能增效；用好容錯機制，給能幹事者撐腰、為敢幹事者搭臺、對善成事者獎勵，形成人人爭著幹事成事的良好氛圍。如此，那些濫竽充數的“南郭先生”沒了市場，那些敢闖敢幹的“探路者”能夠閃亮登場，我們的事業必定蒸蒸日上。
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