“千呼萬喚始出來”，《奔跑吧》第六季第一期如約開播，活動現場選擇了聯合國四大總部之一的奧地利維也納總部。經過重重考核，兄弟團成員終於登上了聯合國的講臺，向世界傳遞著來自中國的聲音。在這一期的節目中，從面試到最終的公眾表達，可以說對職場新人而言是十分值得借鑑與思考的，傳遞著簡單樸素的道理
面試：挖掘你的“優勢”
面試是企業招聘流程中最重要的環節。而絕大多數的面試作為面試官，最主要的出發點是懷疑與證實——你有沒有這段經歷？你怎麼證明你說的？你做了哪些事情？有什麼成果？STAR理論已經被很多面試官玩兒壞了。在節目中儘管設置了封著膠帶的入口、一坐即“塌”的椅子、帶輕微觸電感受的簽字筆這些看似惡搞的成分，但綜合方向還是在挖掘面試者的優勢。最終評審團中的HR評委這樣解釋，“今天我們的面試從四個方面：語言溝通、知識學識、反應能力、應變能力去考察大家。”最終Angelababy在面試環節獲得了最高分。客觀講現在已經進入了00後的准入職時代，對於面試官還是面試者都是新的挑戰。用人所長，而不是用所謂專業的懷疑眼光與絕對的邏輯標準去框定人才，這是未來在企業面試環節中必須要進行的思維轉型。
寫漢字：跨組織交流
第二項活動是寫漢字，其實就是“你畫我猜”，綜合考察推理能力、觀察能力以及與搭檔團結協作的能力。現場主要的交流障礙來自於語言與文字。現實職場中，由於年代差異與代溝，在工作方式、作息時間、職業態度等方面形成了各種“非正式組織”。而“跨組織交流”比“跨部門交流”難度更大，曾幾何時我們看火星文就像看外國友人畫在白紙上的“漢子圖形”一樣，我們不理解為什麼新生代群體厭惡加班、挑戰權威甚至一言不合就消失。跨組織交流從主觀上來講要講求同進退，不是說作為主管臨近下班，你留下句“大家加班辛苦了”而提前開溜；在客觀上要設置共通性語言符號，簡單說為了防止交流中的誤會或成本過高，專門設置一些溝通符號，類似於看板一樣。大家一看到，就知道該做什麼了，提升辦事效率。
拍腿遊戲：職場機遇與挑戰
拍腿遊戲來源於維也納的拍腿舞，坐在中間的人隨著音樂的節奏擊打兩邊人的腿，以拍到別人的腿而不被別人拍到作為一次“有效擊打”。這與傳統的“機遇與挑戰”拓展活動十分類似。我們常說的“抓住機遇，躲避風險”在現實職場中很難兩全。從職業個體講，行業的不確定性讓每個人都處於半穩定狀態，從來沒有一份工作讓你高枕無憂，這是挑戰也是機遇，讓一個人職業才華得到彰顯的同時也可能因為“36歲除了收費什麼也不會”而被社會淘汰。欲戴王冠，必受其重——迎接挑戰的同時也必須承擔風險，有些是看得到的，有些則是看不到的。筆者常說，選擇一種行業意味著選擇一種生活方式，選擇一種職業意味著選擇一種人脈圈子。最後其實我們還可以通過這項活動得到這樣的啟示：你必須多出手，忘記被別人拍打的疼痛，才有很多的機會。
終極演講：職場是秀場
最後的挑戰是“終極演講”，在兩個小時內完成純英文演講的準備，雖然沒有要求脫稿，但是跑男團還是如臨大敵。每個人英語水平不一，關鍵是在這樣很有可能會露怯的場合，誰都不希望丟臉。期間鄧超放棄離場，李晨因為陳赫的“無所謂”態度提出換隊友……在職場中不管你到了怎樣的位置，公眾表達與演講都是基本功，也是個人魅力與綜合學識的集中體現。在舞臺與聚光燈下，如何快速集中觀點並流暢表達，心理因素是第一關，知識儲備是第二關，表達能力是第三關。未開的領導力一定是以KOL（意見領袖）為前提的，在職場這樣一個大秀場下，你將如何嶄露頭角，脫穎而出，與之息息相關。你可以不做培訓師，但是必須學會公眾演講與表達。
2018年人力資源領域將面臨前所未有的挑戰，就連由各路明星組成的跑男團都感受到了“裁員”的危機感。不管怎樣，還是祝我們的職場中人有好的前程！奔跑吧，兄弟；奔跑吧，職場！
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