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感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。職場是要好的同事，私下是無話不談的朋友，突然有一天你發現他和你疏遠了，而且總是無緣無故給你臉色看，工作中出現這樣的情形我們又該怎麼處理呢？
試圖解釋不如不解釋。或許你很想知道發生了什麼？為什麼平白無故就給你臉色看，但此時的你只要做到裝傻、裝愣、裝作不知道，因為在完全不瞭解真相的時候，所有的解釋都於事無補，對他來說也是多此一舉、毫不領情。
尋找真相，適當時機向他說明。職場中這樣的事例不為少數，多以有人從中作梗、聽信讒言而致使上述情況發生，適當時候你要向他澄清事實。
做好分內，必要的時候給予警醒。還有一部分人就是天生或冷或熱，一切自以為中心，總是強調自己的存在感，喜歡被人恭維，若是如此，你大可放心，做好本職的同時，他給你臉色看，你也沒必要和顏悅色，因為你的熱情換不來他的好感，必要的時候你可以找一個就事論事的契機當面警告拆穿。
微管子
電影《甲方乙方》裡有這麼一句話：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。愛恨皆有因果。那麼無緣無故的給你甩臉子，到底是為了什麼？如果你有令人羨慕的外貌；別人無法企及的能力，亦或者你和領導沒來由的投緣，受到莫名的重用。那麼甩臉子，就讓他盡情的甩吧。畢竟這是你的資本，沒有必要為了討好不認可你的人，而自降身價。她不美，完全可以通過化妝或者健身來修飾自己。她不修邊幅，卻因你的美貌而對你產生敵意，或者置之不理，或者狠狠還擊。如果他沒有能力，卻妒忌你的才華橫溢，那就讓他妒忌好了，畢竟你擁有的是他無法企及的。至於你的好人緣，或者好運氣，你要相信，這絕對不僅僅是運氣，和你的情商有密切的聯繫。至於一個無緣無故甩別人臉子的人，情商也必定不會高到哪裡去。如果這些統統都不存在，那麼你就要反思了。是不是在過去的工作中，無意間冒犯了他。或者是一個動作，或者是一句話，又或者是一個眼神。未必每一個人都會擁有豁達的心胸，對於外界的不良訊息能自我消化。或許有些人天生敏感多疑、即便你並不是針對他，他也會拼命的往自己身上聯繫，然後衍生出無限的遐想。似乎害怕你抱怨的，並不是他。如果遇到這樣的情況，你就要保持十二分的警惕，畢竟“寧得罪小人，不得罪君子”。面對這樣的同時，你可能需要耗費一點點時間和精力去重新修復關係。並且在今後的工作中儘量減少接觸，保持安全的距離。
無憂精英網
各色的人有各色的妝，在職場中更是如此。有些人相處起來挺好挺開心，但總有一小撮的同事令你噁心透頂。
那些總是欺軟怕硬，勢利眼的同事。我跟人覺得他們是有一些心理疾病的，覺得他們是不正常的一種表現，對於這類人估計也是牆頭草的存在。他們覺得欺負比他們弱小的不如他的一些同事是一件很令人興奮的一件事，而對於比他們強大的人他們是不敢的，因為在他們心裡是害怕的。對於那些有錢，有勢的一些人他們是要盡力巴結的，因為他們覺得和有錢有勢的同事可以做朋友是一件很榮幸的一件事，可以在朋友面前吹牛X，是很有面兒的。
對於這類人，我是不予理睬的。一般的有什麼事情從來不主動和這類人交流。因為我覺得那是在浪費我寶貴的時間。他們愛巴結誰就巴結誰，愛和誰做朋友就和誰做朋友。不和他們產生交集他們就沒有機會給我甩臉子嘍。如果不得不和這類人打交道，我的基本準則就是見人說人話，見鬼說鬼話。如果無緣無故給我甩臉，我會想辦法讓他知道給我甩臉是要付出代價的！只要讓他付出的代價足夠引起他的重視，這種人反而不會記恨你，反而可能會過來巴結你。因為他知道你是他不能去得罪的一個人，如果得罪了你，說不定哪一天他就會有一次記憶深刻的教訓！對於這類人我只想說
給你厲害的，你咋不上天呢
九零後的蝸牛
一、分析原因
這個世界上絕對沒有無緣無故的事情，一切都有緣由，只是你沒有發現罷了。
1、可能是你的外表、家世、人緣等勝過他，他對你產生了嫉妒。2、或者你來的比他晚，晉升卻比他快，他不甘心。
3、又或者是你無意間的一句話、一個行為冒犯了他，恰巧他又是個敏感且小氣的人。
4、他自己心情不佳。
二、應對方法
1、針對第一個和第二個原因，太優秀了，我們也是沒辦法控制的。我們能做的最多隻是保持謙卑的態度，低調做人。面對因為這樣給你甩臉子的同事，大可漠然處之，不要理他，就當沒看見也沒聽見。其他同事都看在眼裡，都不會和他深交的。
2、針對第三個原因，你需要注意一下自己的行為舉止，說話做事之前考慮一下別人的感受。不過也不要因為太過注意別人的感受而讓自己受委屈，要懂得見人說人話，見鬼說鬼話。這裡不是說要不真誠，而是要懂得保護自己。
3、針對第四個原因，我覺得這個人沒有界限感，這樣的人你一定要遠離，不然會影響自己的心情，會讓自己也受他的影響帶著情緒上班。
4、面對得寸進尺的小人同事，忍無可忍無需再忍，你可以對他這樣說“閣下何不同風起，扶搖直上九萬里”。（你這麼厲害，咋不上天呢？）我敢保證你說出去的一瞬間，他絕對懵逼。
5、如果你平時是非常平易近人、善良的人，對方認為你好欺負，當這樣的人讓你幫他辦事時，一定要拒絕，否則他會把你當“便利貼”，每次讓你幫忙連句感謝的話也沒有直接就把任務貼在你電腦桌上。
綜上所述，面對給你甩臉子的同事，你要知道他絕對不是無緣無故的，最好的方法是忽視他，其次是遠離他，最後是反擊。
面對這樣的同事你會怎麼辦呢？歡迎在下方留言討論。
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我們說到情商，總是會說誰誰誰情商不高，殊不知，情商高的人本不會說他人情商不高。
不被他人的情緒影響，這是高情商的重要因素。如果有人對我甩臉，我不需要關注他為什麼對我甩臉，第一，我並沒有招惹他，所以，我認為，一定是他今天心情不好，或是他剛剛聽到什麼㞑不好的消息或者遇見了不好的事。那麼，一笑而過即可，不必糾結。第二，他有情緒，我不必受他情緒的影響，我做好自己即可。如果我被他的壞情緒影響，多麼不值得。所以，一笑了之，把時間和精力留給重要的事和人。
我常說，做人最重要的是開心。職場需要高情商，首先是對自己的情緒負責，既不把壞情緒帶給別人，也不被他人的壞情緒影響。做到這一點，就能夠更高效的投入工作，在工作中做出成績。反之，對情緒敏感，懷疑某某某對我甩臉是充滿不友好或敵意，就黯然傷神或多說一些不該說的話，這件事兒便會朝著不好的方向發展下去，這是被甩臉之後最不好的結果。
有人說，以德報怨，孔子說，以直報怨，我主張以微笑面對一切，不是因為我要表現出優雅高尚或大度，而是因為我並不想為此浪費時間。通常而言，如果有人帶著情緒和我溝通，我會擱置，給他消氣的時間。因為這個時候，最好的辦法不是噓寒問暖，也不是尋根問底，而是等待煙消雲散。很多時候，事情很小，因為猜忌，反而變大，最無益。
所以，遇到這樣的事，笑一笑，等一等，靜一靜，就很好。
周思敏
首先，從你的問題上，我可以理解為你對同事關係敏感度並不高，比如對辦公室政治也不是很感興趣研究，甚至不屑於研究。也可能對於在和人際溝通中會造成比較多的個人交際誤會...
這些，都是比較正常的，我們透過交流溝通，並沒有人可以做到完全理解另一個人。一個動作、一個眼神、一句平常的問候語都有可能造成彼此之間的小誤會。之前，有一位朋友就遇到這樣一個事情：
一天早晨，男同事進入辦公區域，見到每個人都問好，當面對面遇到一位女同事時，碰巧就接到了一個電話。這個男同事接電話有一個習慣，非常的商務範，就像相機自動對焦一樣。於是，就邊打電話邊禮貌性的對女同事點了個頭。在女同事打招呼過後，也沒再理他。導致女同事自身認為這件事挺尷尬的，之後，一上午倆人都沒怎麼說話。直到下午，男同事要複印東西沒有打印紙，女同事在打印機前將自己的打印紙取出，轉身說了一句：“不好意思，我這紙也不夠用，你去前臺申請吧...”
這其實就是一種罪常見的誤會，碰巧這位女士也是比較敏感的，當然報復心也可以看的出來。如果是這類的誤會，還是儘早解除比較好。比如一次長談、一個蛋糕、一杯奶茶就可以解決的問題，我相信會給這位男同事在日後的工作中增加不少的便利性。
我們可以設想，倘若這件事沒有改變，男同事覺得這根本就沒有弱化關係的必要，會產生怎樣的後果呢？會不會在開會上惡意針對？會不會在下班與他人共同說某人的壞話？
這些，都是延伸性問題思考，所以古人們就教我們要‘抵戱’，就是有絲毫的縫隙都要主動的補上缺口。
我們只要排除了自己的問題，再去探究他人情商的問題，但值得我們深思的是，假設你認為別人情商不高，後續我們是否用了高情商的方式去對待呢？
所以，給人一些空間，少一些環境上的誤會...希望這些對你有幫助...
霖士心理
剛入新公司，中層領導下一個女漢子，對入公司的5位新同事，訓斥 甩臉 各種看不上，那4位新同事天天和我這第5位抱怨，有一天早上女漢子衝我叫喚一頓，我沒說話，中午又嚷嚷我一頓，下午還來，行，我忍了，快下班時又不要臉的訓我，我側過身用手示意她，你來做，女漢子說:"我是好心教你怎麼做。""那我謝謝你，我的工作我知道怎麼做好."女漢子一楞，我指了指她工作牌，又指了指我的工作牌上的金星，（我是唯一一位入公司一個月就被人事部老總評為星級員工的，三十個員工只有三個星級，女漢子工作半年了。）,我說:"人事部明天有同事過來考核，姐，如果需要我，和我說一聲，我有工作筆記可以給你參考一下。她轉身走了，呵呵…旁邊4位新同事大氣不敢出的解氣了，小云朵說:"姐，你太給勁了，實力碾壓她。"嘿嘿，晚上回家想想明天怎麼給她找回點面子，都是同事，以後還需要為公司齊心協力呀。
時光的小菜
都說世上還是好人多，可人又怎麼能以簡單的好與壞、對與錯來評判呢？
一如職場深似海，在這個不大不小的江湖裡，如何處理人際關係絕對是個大問題。
遇到這種無緣無故給我們甩臉子的同事，我們能怎麼辦呢？
第一、反思自己。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。為什麼同事會給你甩臉子？在你看來是無緣無故，可能有很多你不曾注意的細節。也許你習慣順口吐槽，打擊了對方，自己沒有意識，在對方看來確很在意。也許你不經意地一句話，讓他失去了升職地好機會如果自己沒能回想起原因的話，建議可以和他溝通一下。把話說明白了，解開誤會以後就好了。 
第二、劃清界限。
如果你並未主動招惹，而他生性趨炎附勢，愛無事生非，那就直接劃清界線吧。最好的抬槓是不回應，不搭理，讓他一個人甩臉子去吧。以後也不必和他有過多來往。
第三、霸氣回懟。
有的人就是欺軟怕硬，專揀軟柿子捏。你不回應，他還反而步步緊逼。
最近有一部宮鬥劇大火——《延禧攻略》。
劇中的女主就是人不犯我我不犯人，人若犯我我必加倍回擊。這種不同於往日善良柔弱的傻白甜形象，卻讓人實實在在地被圈粉。
有人覺得我們不能和這種人計較，“狗咬了你，你難道還要咬回去嗎？”我們不需要咬回去，我們可以要了他的狗頭啊。他怎麼欺負你，你怎麼懟回去，懟到他知道你不是好惹的為止。在一定情況下，對於極端的人，只能採取極端的手法。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
甩臉子事兒小，無緣無故就不能接受了。同事之間，有問題要溝通，隨便甩臉子可不好，任由他還不慣出毛病啊！有話要說，我不對我改，也不能不給我說話的機會不是。
好的工作氛圍才能做好工作，誰能接受別人的臉子啊！但話說回來，誰都是正常人，很少會無緣無故的不高興，既然表現出來了，就要積極解決，必須要問個清楚，不然以後怎麼共事呢！工作中難免出現衝突、誤會，該解釋就得解釋，該服軟就服軟，對方誠心，更要反駁，說道說道。
當然，什麼樣的人都有，性格多樣，品質素顏也大不相同。有的仗著自己的職務，公司元老，有後臺等等吧，有些目中無人，尤其是對待新員工，趾高氣昂的，純屬是不拿自己當回事的甩臉子，一副愛答不理的態度，這時只要沒礙著自己的工作，就少搭理他，他巴不得你去巴結他呢，你偏不，咱們用實力說話。
對付那些狗眼看人低的，就得做好自己的工作，做的出色，領導賞識，自己也能底氣十足的對抗他們，以為咱們好欺負呢！到時候他們就該來討好你了。如果他們做的太過分，觸犯底線，也要奮起反抗，給他一個下馬威，樹立自己的威信。
青青芳草地2018
引用一句話，都是第一次做人，我憑什麼慣著你。不過這句話要建立在完全是對方的問題上你才能這樣。如果對方給你甩臉子了。你首先要考慮是不是你那句話不小心傷害到他了。
舉個例子，本人155，身高一直是快心病。因為身高問題一直很自卑。新單位一起培訓的有幾個玩的不錯的人。我們聊天說到自己親戚找的對象，說長得還行就是個不大點（個矮的意思）我順口問了句，她多高啊。對方回了句，看那樣都不能到一米六。接著我就不說話了，心理也稍微對說話的那個人產生反感了。
很多事情就是這樣的，自己無心的一句話惹到了別人自己還不自知。
很多人性格差異。有些人開得起玩笑什麼都不計較。有些人心思細膩有些小心眼。這兩種人就很難去磨合溝通。 儘量避免多接觸。如果是同事關係必須要接觸的話。可以和她先說，我這個人性格比較大大咧咧的，有些事情如果做的不好或者哪句話惹到你了一定要和我說。
