生活往往不如人意，剛入職的新手、快要退休的老幹部、正準備衝向人生巔峰等處於各種不同人生階段的你，面臨著公司倒閉該如何為這個“尷尬”的階段找回一些補償呢？下面讓小編為大家講述員工的賠償標準吧！
一、可獲得補償的範圍
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
二、補償金按工齡算
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、員工應得收入的支付順序
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
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