葉宗琪
如果員工提前一個月辭工，他可以不給你任何補償，當然你也不需要給他補償。
但是，你提前一個月通知員工被辭退，不管你辭退他是合法還是違法，你都得付給他補償金或者賠償金。
如果你依法辭退員工，你必須給予被辭退者每工作一年支付一個月工資的標準，支付給被辭退員工經濟補償金。員工月工資超過用人單位所在直轄市、設區的市級政府公佈的當地職工月工資三倍的，按月平均工資三倍數額支付，但不超過十二年。
如果你無故辭退員工，那你必須給予被辭退員工經濟補償金兩倍的標準，支付給被辭退員工經濟賠償金。
如果你沒有提前一個月通知被辭退員工，你還得增加1個月的賠償金。
但是，如果因為員工違反勞動合同法第三十九條中任何一條，你就是不提前一個月通知，也可以不給被辭退員工一分補償。
我是西門迎風，請大家關注，並對此問題發表自己的見解。
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