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有一次面試，快結束的時候，HR問我：
“你們90後應該不在乎錢吧？”
我本能的反應是：當然在乎！快點用錢砸我吧！
但為了委婉表達對錢的“慾望”，我說：“相信貴公司會有合理、公平的待遇。”
HR回應：“年輕人，不用太在意錢，應該抓住機會。我們公司會提供很多鍛鍊機會，相信你可以很好地成長。”
面試結束後，我陷入了思考：難道我工作，不該為了錢？
這時，前輩Allen打醒了我，他說：
“他憑什麼讓你別在意錢？找工作不就是為了掙錢嗎？”
工作本來就是用勞動換取報酬
Allen曾經面試過一名應聘者，他問：“你對工資有什麼要求？”
“我希望可以在貴公司學習更多的東西，有所成長，工資多少我不介意。”
Allen對這個回答並不滿意。
“對錢的慾望很大程度上能反映一個員工的能力和動力。你說來學習，不在乎錢，那公司會想，你能不能創造價值。”
“並且，錢是鼓勵和留住員工的手段。你不在乎錢，那老闆拿什麼鼓勵和留住你？”
公司和員工的關係，實質是一種交易關係。員工用勞動獲取公司的報酬。
所以，用錢作為目標是衡量我們工作效果最直觀、有效的手段。
同時，錢也能作為一種動力催化劑。
當我們希望工資從5000漲到7000，7000漲到10000時，我們就會想辦法提升自身的能力和工作效率，增加績效，以此實現加薪的目標。
幹活掙錢，是一種最合理不過的行為。
沒有錢，詩和遠方只是幻想
有人說：生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。
這句話安慰我們，雖然現在很苦，但還可以去憧憬未來。
但前輩Allen說：沒有資本積累，怎麼到達詩和遠方？
正如李思恆在《奇葩說》說的——我們心裡不缺詩和遠方，但缺的是去遠方的那張車票。
對這個問題，我頗有感觸。
工作以後，我有一個理想，希望每年帶著父母去看看遠方。
可現實是，我的錢無法支付機票和酒店錢。
最後，只能一再擱置這個想法。
不管我們有多遠大的理想，多崇高的追求，如果不能處理好眼前的“苟且”。
那理想和追求只能存在於想象之中，不可能成為現實。
所以，我們工作的首要目的就是獲得收入。唯有收入能讓我們生活下去。
這之後，我們才能發育自己，才能實現各種理想。
錢，從來不是阻礙我們實現夢想的敵人，恰恰相反，它可以讓我們更靠近理想。
所以，和我們談理想的同時，不妨也談談錢。
不僅看現在的錢，還要看將來的錢
那選工作如果只看錢，我們就不看行業，不看職位，不看自己的興趣愛好了嗎？
前輩Allen告訴我：
當然要看，因為我們不僅要看現在的錢，還要考慮未來的錢。
Allen還是社會新人的時候，收到了一家報業單位和互聯網公司的offer。
因為報業集團“高大上”的光環，即便不是那麼喜歡也並不擅長，但還是選擇了前者——紙媒採訪。
但由於並不擅長，Allen工作起來效率十分低；加上興趣不在此，Allen對困難重重的工作漸漸失去動力。
後來傳統紙媒銷量直降，Allen負責的報刊最終停刊，隨之而來他被淘汰。
他這才發現：僅僅看短期收入，忽略個人條件、長期發展很不明智。
看清這個事實後，他在兩年前辭掉紙媒工作，轉向了新媒體行業做內容。現在做得風生水起。
能力決定我們現在的工資，而方向決定未來能拿多少工資。
Allen補充說：
方向不僅僅是指行業的方向，還有自己能力所及、內心真正渴望的方向。
想要獲得可持續收益增長，除了努力以外，還要考慮對未來有利的方向，否則，逆風努力，只會事倍功半。
—END—
有了這些覺悟後，如果以後再有面試，堂妹一定會誠懇地說：
老闆，我願意吃苦，願意學習，但是也期望獲得與之匹配的報酬。
請和我們認真談錢吧。
Close up of a woman holding American dollar bills
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