吳凌雲16
首先是看員工的具體情況。
女工年滿50週歲，達到法定退休年齡，也就不談賠償了。
女性管理人員，如果是工作滿15年的，因為離55歲法定退休年齡不滿5年，是不允許裁員的。如果被裁，可以要求恢復勞動關係或者雙倍的經濟補償金。
其次看裁員的程序是否合法
主要是按照《勞動合同法》第四十一條 對照，是否提前30天說明情況，工會是否參與，有沒有向政府部門備案。
如果這些都沒有，而且單位裁員超過20人，或者達到企業人數10%以上，那麼單位就是違法裁員，可以主張經濟賠償金。
其它的看，是否在醫療期，如果職業病危害崗位，是否做了離崗體檢等等，如果單位違法，還是可以主張經濟賠償金的。
合法的裁員，會給予經濟補償金
通常是一年一個月的經濟補償金。如果單位是依照《勞動合同法》第四十條，以客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同為由，解除勞動合同的，那麼單位必須提前30天，或者額外支付一個月工資當作代通金。
其它方面的賠償
如果社保、公積金未足額繳納，可以到勞動監察申請補繳。如果年休假、加班費有異議，可以單位溝通甚至仲裁。年終獎也是可以談一談的。如果有等級工傷，離職也會有一次性就業補助金等。
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人力資本
你好，根據我在市社保局的工作經驗，我想說一下自己的看法：
第一：假如是男員工年滿50歲，被公司裁員，可以得到兩種補償。第一，單位按照你的工齡給你經濟補償金，一般是工作滿一年賠償一個月的工資，滿半年的按照半個月的工資計算。假設你在這家公司工作了10年，你可以得到10個月的工資作為補償金。此外，憑藉解除表去當地的社保局領取失業金。失業保險繳納滿一年以上，5年以下的，可以領取12個月的失業金。繳納5年到10年的，可以領取18個月的失業金。
第二：假如你是普通女員工，50歲被公司裁員，只能按照正常的退休手續走，因為女性退休年齡是50週歲。這種情況下，是沒有任何的賠償的，假如你的社保繳納了15年或者以上，就可以領取退休金。
這裡要注意，如果是沒有達到退休年齡被裁員一定要收好解除表，單位裁員的時候會給員工簽字的。而且一定要拿經濟補償金，再拿著解除表（需要在社保局蓋章）去相應的失業金窗口領取失業金。
很多單位以為勞動者不懂補償，通常勞動者被裁員只能領取失業金，而沒有得到單位應該給的經濟補償金。假如你在一家單位工作了很多年，被辭退或者裁員，得到的經濟補償金數額還是比較大的。
假如有任何與勞動合同有關的問題，歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
樓主你好，員工年滿50歲，如果沒有到了法定的退休年齡，那麼這種情況你就不能辦理退休，必須要繼續參保養老保險才可以。當然被公司單方面解除勞動合同，你可以享受這個失業金的待遇，在享受失業金待遇的過程中，都是可以代交養老保險和醫療保險的。
那麼一般賠償是你在所在的工作單位工作一年是賠償一個月的工資待遇的，如果你工作超過十年的話，基本上是賠償一年的工資待遇，但是賠償金額，最長是不會超過12個月的工資待遇的。
除了可以領取到失業金待遇，還有就是賠償金待遇。在此期間你需要及時的將你的個人社保從原工作單位轉移出去，因為只有你的個人社保從原工作單位轉移出去之後，你才能繼續參保。
社保小達人
首先，計算解僱員工的經濟補償或賠償金時，不看員工年齡，而是看員工在本單位工作年限。
關於是否支付經濟補償：
如果員工嚴重違反公司規章制度、失職給公司帶來重大損害、或被追究刑事責任，公司可以立即解僱員工並不支付任何經濟補償
如果公司因員工不能勝任工作且提前30天通知之後解僱員工，需要支付經濟補償
如果公司無故解僱員工，需支付賠償金（金額為經濟補償的2倍）
經濟補償的計算方法：
經濟補償金＝在本單位的工作年限×上年度月平均收入
工作年限6個月以上不滿1年的按1年算，不滿6個月的按0.5年算
賠償金為上述金額的2倍
具體內容請參考《勞動合同法》第39、40、46、47條。
希望能幫到你！
郎溪論壇官方
按照勞動法規定，可以申請一次性補償。
