柳暗花明1315
這個問題問得好，關乎在民營企業或臺資、外資企業工作的大學生專業技術職稱如何評定？表面看這是大專生職稱晉級問題，核心卻是人事管理的問題。
首先，必須要明白的一點是，大學生畢業後無論是在哪種類型的企事業單位去就業，一旦報到工作後，其在校時的學籍檔案都應該及時轉換為人事檔案，這是大學生維護自我權益、關乎未來發展的最基本的常識。
其次，應該瞭解的是，大學生就業工作後，人事關係應轉入具有人事管理或代理權的單位。具有人事管理權的單位是縣、團級以上黨、政、軍及國有企事業單位和具有人事代理權的由政府人事部門所屬的人才服務中心（人才市場）等，而且只有這兩類單位或機構具有檔案接收資格。除此之外的任何單位、機構、團體和個人均沒有人事管理或代理權限，更不允許接收、管理、存放大學生人事檔案的資格。如各類民營企業、外資公司、社會團體等就沒有幹部人事管理或代理權限。
好，普及完相關知識，現在言歸正傳。大學生到民營企業工作，為保障自身權益，應及時在工作地或生源地的政府人事部門所屬的人才服務中心（人才市場）辦理人事代理，將自己的學籍檔案轉變為人事檔案，這樣大學生可享受轉正定級、初定職稱、保留幹部身份、計算工齡、調整檔案工資、職稱資格考評、出國政審、黨員管理、代辦社會保險、戶口遷入、出具以檔案材料為依據的相關人事證明等全方位服務。值得一提的是，目前我國各地由政府人事部門所屬的人才服務中心（人才市場）所提供的人事檔案管理服務都是免費的。
針對民營企業工作的大專生職稱晉升來說，做人事代理，畢業一年後可以轉正定級為助理工程師，4年後評定工程師，由此類推直至高級工程師。而且無論將來你跳槽走到哪裡工作，這職稱都是被認可的，也確實關乎個人發展前景。
最後，特別要強調一點，如果大學生在民營企業工作而不做人事代理，那麼他不會有職稱晉升，也不屬於我國專業技術人員隊伍中的一員，身份永遠是一名打工者。辦理人事代理後，大學生可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，假如經過多年後的發展進入國企或事業單位，只需辦理調動手續即可，計算工齡、調整檔案工資、幹部身份的確認都不吃虧。
職教動態
相信我回答你這個問題比較有話語去。
第一要看你是否為全日制普通高校專科。
第二要看你進入集團的渠道是什麼。是集團統一招聘的校企合作實習生，也就是很多同仁俗稱的師幹班。還是你通過普通的面試渠道自我面試。
師幹班在你實習完畢是預師一的資位，資位而不是管理職。當然可能每個事業群、事業處的規定不一樣。我就是給你集團普遍的規定。如果你通過自己過來面試那麼你也是員一的資位。具體工作內容不一定。工作崗位也不一定，要有人力資源部負責統一分配。
發展前景嗎。任何單位、企業不是學歷決定一切。要看一個人的團隊意識、溝通能力、合作問題，技術、管理學等等。集團奉行三個處理問題的方式。“發展問題、解決問題、杜絕問題”
臺北奔跑打工者
富士康有個潛在的規定好像是打工者學歷不得高於大專及以上，專科以上的進富士康應該走的都是人才通道，進去了看技術分類，可能待遇會不一樣，但剛進去的新人肯定都是要學很多東西，談不上什麼職位不職位，只是能接觸多些，更多的是成長路上的表現。
HAHAHEI
5小時前
我剛剛從深圳龍華富士康出來，進去是大專師三，兩年從來記錄加班不超32小時，實際有多出是義務加班的，應發工資是7500，到手6200左右，年底只能拿多，每年的年底可以多拿幾個月的工資，富士康對大學生的待遇很高也很好
古鎮友達科技家居照明
試用線長，基層管理，流水線你問我前途？！！！我四年鄭州富士康切身經歷和你聊三天，你有時間聽嗎
周鵬鶴006
全日制大專：模具單位模師一（非模單位師一）前程都是看個人的……非統招的有些人是模員三或者員三
Pengxuehui520
本人2005年應用電子技術專業大專畢業，目前富士康流水線上打螺絲，月薪3500+.你們說的是什麼鬼，我從來沒聽說過
一杯白開水42
無
略懂懂懂
大專生在IDPBG只能給個員三，前景渺茫。
富士康面試官
師一走起，這個要看途徑了，走人才市場是師一，直接進廠，就苦逼了，或者是員一
