鄭競
同樣工齡的兩個人，一個是自己交社保，一個是企業交社保，退休後的待遇有何差距？
退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，與是否個人交還是企業交併沒有直接的關係，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。參加職工養老辦理退休，一個是單位交社保，一個是企業交社保，在繳費年限等其他因素都相同的情況下，其實最終待遇的計算方式都是一樣的，沒有參保主體不一樣就區別計算待遇的說法。最終有哪些差別還是根據養老保險的繳費年限，繳費基數等因素綜合計算出來的結果。而且，我們要明確養老保險制度改革後，大家都是按照繳費年限來計算退休時的養老金，巳經不再有工齡的規定，兩個人如果繳費年限相同，繳費工資相同，退休年齡相同，退休時間相同，退休的所在地相同，那麼領取養老金的多少，就取決於繳費基數，如果歷年繳費基數也相同，那麼兩個人的退休金應該是一樣的。
首先企業和個人共同繳納養老保險，企業承擔19%，個人承擔8%進入個人養老賬戶。舉例說明：假如每個月繳納1000元養老保險，自己個人養老賬戶每個月只有400元，剩下600元進去統籌賬戶；其次，自己繳納養老保險繳納比例是20%全部承擔，有12%進去統籌賬戶，8%進入個人養老賬戶。舉例說明：假如自己每個月繳納1000元養老保險，自己每個月進入養老賬戶有296元。剩下703進入統籌賬戶。通過以上舉例對比，同樣都是繳納1000元養老保險，自己繳納的每個月有296元打入個人養老賬戶，企業和個人繳納的有400元打入個人養老賬戶。而且，退休後的待遇與繳費年限有關。顧名思義，交的年限越長，得到的退休金越多。繳費年限可以累積，中間可以中斷，但至少保證要交滿15年。這個繳費年限是指1996年以後的個人養老賬戶累計的年限。城鄉居民養老保險繳費標準比較低，退休時養老金由個人賬戶養老金+基礎養老金組成。其中，基礎養老金由政府補助的財政性資金，標準全市統一。目前北京城鄉居民養老金標準為每人每月610元，所以相對來說，同單位退休或個人靈活就業退休人員的養老金相比待遇最低。
大霄金融樸
退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，與是否個人交還是企業交併沒有直接的關係，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。
一、工齡。
工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。
對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。工齡對應的就是繳費年限，二人同一樣工齡，說明1992年以前的繳費年限是一樣的，但退休金的多少還得看其他條件。
二、繳費年限。
繳費年限越長，退休金越多。
二人同一樣的工齡，但很有可能繳費年限不一致，因為1992年以後到退休期間如果多繳費了那代表繳費年限一致，如果有年份沒有繳費，那繳費年限就不一樣，退休金自然也不一樣。
三、繳費金額。
繳費金額才是影響退休金多少的關鍵因素。
個人交社保，勢必比企業交的社保承擔的費用要少。
以養老保險為例，按企業的交法，企業承擔19%，個人承擔8%，繳費基數按5000元計算，那每月養老保險要交1350元。
作為個人交社保的人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇，我想 很少有人願意每月拿出2000元交社保，大多數人都是選擇1000元以下的標準交社保。
當然了，如果是土豪，願意承擔多，那隻要交的多，願意承擔，最後個人交的社保完勝企業交的社保也不是不可能的事。
因此，個人交和企業交，繳費金額差距甚遠，繳費金額差，養老金自然就差距大。
四、繳費所在地。
二人即便以上三個條件都相同，如果繳費所在地不一樣，那退休差距也會很大。
這是因為退休金是與當地上年社平工資相關，這就是同等繳費年限，在深圳退休會比在其他城市退休養老金高，那是因為深圳社平工資全國最高。
因此，個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。
春風HR
根據您的提問，小編是否可以理解為兩個人參加的都是城鎮職工基本養老保險：一個人在企業就業，個人、企業同時繳費；另外一個人以靈活就業人員的身份參加。不管現在兩人繳納的保險費區別，只是比較達到法定退休年齡時，領取保險待遇是，是否有差距？差距有多大？
如果兩個人工齡一樣，又是同一年退休的話，那麼決定退休金待遇差距的是你們當初的繳費標準。養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。由於繳費標準不一樣，個人賬戶積累的資金就不一樣，相應的個人賬戶養老金部分的待遇水平也就不一樣。還有就是基礎養老金部分，指數化月平均繳費工資也會因此不同，基礎養老金水平也會不同。
個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶積累的資金總額÷計發月數，計發月數與退休年齡掛鉤，如下表：
基礎養老金計算公式：（退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資的平均值）×繳費年限%
本人指數化月平均繳費工資計算公式：（∑（每月繳費工資÷繳費時上年度在崗職工月平均工資））÷N×退休時上年度在崗職工月平均工資
當然，如果兩人的繳費標準相同，那麼退休後的待遇應該是相同的。
無闕宮主
關於社保醫保感覺真是個坑，本人參加工作20年單位給繳8年醫社保，我單位是私人公司。去年本人因為其他原因辭工回家，社保中斷到縣社保中心想繳個人社保，社保中心讓我去勞動力市場辦理勞動力市場的工作人員跟我說要一次性交完15年，每個月要多付60元說是代管費，算起來要我一次性繳個7,8萬左右，我說可以按月繳嗎？要是我找到別的單位，單位有繳社保那我繳清了15年，單位都繳不進去，勞動力市場工作人員說不能按月繳只能全額。我又去問我們鎮上管理社保的可以掛靠單位繳那種一年3350元的社保嗎？鎮上管理工作人員說前幾年就不可以繳了，要自己去社保公司繳一年6000元的，我說以前不是可以繳，工作人員說上頭不讓掛靠進來，只能轉出不能轉入，他也沒辦法。到現在社保問題都沒結果，停了快一年了都是個坑。還有個醫保也不知道怎麼辦？
心中的腳落
基本沒差別。通俗講，你每月工資領到手3000元，企業幫你每月交了1500元的社保。合計企業在你身上付出4500元。如果企業不幫你繳社保，每月給你4500元工資，讓你自己去繳1500元的社保。兩種方式你拿到手的淨工資都是3000元。這點對你沒有區別。你想知道公司待繳1500，跟你自己拿了1500繳有多大區別：公司必須交5險1金，你自己去只用交醫療跟養老保險。1500元交6項和交2項還是有區別的。好多磚家的回答都沒有把這事說明白，總是在談論企業代繳是企業的錢，個人是合算的，事實上如果不用企業交保險，企業會把保險錢加在工資上發給你的，等於保險用的還是你自己的錢。本人認為，自己交兩項的合算。
Y老印
二個同一樣工齡，一個是個人交，一個是企業交，二人退休後差距是多少？
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天笑講職場
鬆鬆155292138
相同的交費年限，這要看誰的交費檔次高。
假設企業的交費檔次高，當然企業退休的人員，養老金高啦！
如果個人交費檔次高於企業交費檔次，那麼個人交費的養老金高啦！
在正常情況下，企業繳納的要高於個人繳納，且交五險一金，好的企業交五險二金(企業年金)。而個人繳納的只交兩險，即養老保險和醫療保險，個人繳納通常繳納最低檔次。
從總體上看，還是單位繳納的要高於個人繳納。有采暖補貼地區，單位繳納退休後有採暖補貼，而個人繳納的無釆暖補貼，有也最高全年500元，單位繳納最低每月98元以上甚至更高一些。
採暖補貼，各地區均有規定，它是專款專用基金，單位按工資總額的2%繳納，且在稅前扣除，如果單位欠繳，按千分之二滯納金懲罰。繳納25年以上，退休時享受85平方米建築面積的70%補貼。不滿25年之20年之間，按建築面積60平方米的70%補貼。不足20年個人可以補繳到20年，則享受每年60平方米建築面積的70%補貼。不補繳的退休時不享受採暖補貼。(指大連地區)
Alin94890740
上班的人繳納社保有一部分是自己繳納，有一部分是公司繳納，而不上班的人，如果參保的話，就需要自己全部繳納，但是往往大多數朋友對於上班和不上班繳納社保的差別在哪，差別有多大，並不太瞭解，只有一些之前上班時繳納社保，後來失業又自己繳納社保的朋友才知道，原來上班和不上班的差距原來這麼大！
那麼到底上班和不上班在繳納社保上有什麼區別？差距到底有多大？
首先呢，如果我們上班的話，那麼公司將為我們繳納五險一金，也就是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，加上住房公積金。
在上班的期間，我們和公司繳納社保的比例為（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
如果不上班的話，以靈活就業人員身份繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，而且醫療保險是以個人名義參加基本醫療保險，不被納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍，而且個人的沒有醫療費進賬。並且個人繳費一般是20%，進入個人賬戶同樣是8%，相對而言，個人交社保需要繳納的費用較高 ，因為其中12%進入了社會統籌賬戶。
也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數都是四千，那麼在養老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最後退休時領取的養老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這麼多錢！
如果上班的人每個月也繳納800元，那麼他的社保繳費基數就是一萬元，那麼公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養老金的待遇可就大了去了！
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兩個工齡相同的人，一個是自己交社保也就是“靈活就業人員社保”，一個是企業交社保也就是“職工社保”，退休後的待遇是不一樣的。
退休後的待遇主要取決於社保繳費的年限、社保繳費的基數、自己所在的地區。
一、我國社保法規定，達到退休年齡且繳費滿15年。如果你繳費的年限長，退休時領取的退休金就會更多，雖然工齡相同，但是繳費年限不同，待遇也不一樣。
二、社保繳費基數的基數是影響退休後待遇的重要因素。也就是你按照什麼標準繳費，比如社會平均工資是5000，你按照60%的標準繳費，肯定是比按照300%標準繳費的人待遇要低的。總結起來就是繳費基數越高，你退休後待遇就越好。
三、個人繳費負擔是比較重的！
個人繳費一般要承擔繳費基數的30%，企業職工繳費個人一般承擔11%左右。也就是說，個人繳費人員如果想和企業職工獲得相同的退休待遇，要繳納更多的社保費。這是因為企業會給職工繳納一部分社保費的。
此外，社保費繳納還有事業單位人員和公務員，這方面是由專門規定的，與以上兩種情況是不同的。
