LazyBears聊熱點
我來談談自己的親身感受！
幾年前，我在一個私企，因為工作的事，在會上跟老闆當場鬧僵了！老闆是一個很強勢的人，我當場讓他下不來臺，肯定是待不住了。從會議室出來以後，我就開始收拾自己的個人資料。
果不然，兩個小時以後，老闆排人事部長跟我談話，讓我下午就不用來了。我早有思想準備，然後按部就班做了以下事情。
一，交接工作。即便是跟老闆翻臉，工作也得認真交接。這是一個人的職業操守問題。這個問題兒戲不得，得給自己留條退路。如果做不到善始善終，小心新東家背景調查時，老東家給你使壞。
二，歸還公司物品。所借公司物品以及個人的東西要馬上歸還。如果沒在身邊，要跟相關主管人員溝通好歸還時間。
三，刪除個人資料。電腦中的個人資料全部刪除，不要留什麼尾巴，一定要把所有的盤都仔細檢查一遍。
四，跟同事告別。俗話說，好離好散。老闆可以無義，自己不能無情。一些關係比較好的領導和同事，一定要打個招呼。話也不要說的太多，禮節到了即可！人走了，友情不能一刀兩斷。職場立足，人脈很重要！
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管理那點事
這個問題有意思，但更有意思的是，親身經歷！
在2005年11月底，我被公司人力資源部的裁員了，但沒通知我，也沒通知我所在部門主管，我還正常上班加班加點的，按照裁員通知單的日期後持續一月之久，等發年終獎的當天，副總大人親自為難且親切的告知我，其實我早已經不是本單位的員工，至於為什麼回鬧這種烏龍他不清楚，所以年終獎是不可能給我發的，到站在惜才的角度他替我申請了500元補償……吧啦吧啦的一大堆，月薪，獎金和年終獎不翼而飛！這是我畢業後的第一份工作，給我留下了不小的創傷……結果次年春節一過，裁我的那家公司的人力資源主管打電話給我，說什麼我被裁是個誤會，現在通知我回去繼續上班……
粉筆粉筆
如果明天將要被辭退，今天我會做如下的事情：
1.做好今天該做的工作，把手頭上沒做完的工作寫一份交接書，以便下一個工作人員的工作。在職一天，就有做好本職工作一天，工作可以再找，人品不能丟了。
2.如果這個單位是蒸蒸日上的，領導是正派積極的，這份工作也是自己喜歡和熱愛的，在此工作期間本人工作積極業績突出，我會找相關領導談，問明白被辭的原因，爭取留下來的的機會。
3.如果是我個人原因，比如：能力不足、工作失誤……，我會主動收拾自己的好物品，服從安排，吃一塹長一智之後會吸取經驗努力學習提升自己的能力。
幸福擺渡使者
我曾經因為跟領導發生矛盾，被狠狠的算計過一次，現在想起來依然對職場有恐懼，所以不想再去工作。但從畢業到現在，近4年“鬥智鬥勇”的職場經歷中，也算深知了那些不道德的公司和老闆都有哪些套路。
今天以故事的形式分享給大家，職場上作為弱勢的一方，被突然辭退的時候，我們應該如何應對，希望對你有所幫助。
昨天，在好友群裡，一個妹子說
“我終於知道為什麼總有人說公司靠不住了！2017年年底，公司剛剛成立的時候，我就入職了，也算是老員工，可在辛辛苦苦奮鬥了8個月之後，副總突然找我談話，意思是希望我能馬上離開，因為過幾天就有一個高學府的才女來取代我的職位。從來沒想過這種事情會發生在我身上..”本來以為這種噁心的經歷是很偶然才會發生的，但沒想到，妹子說出這段話之後，群裡立即炸開了鍋，紛紛以“過來人”的身份幫妹子出謀劃策，告訴妹子如何應對這種狀況。看來，“被離職”這件事，其實離你我都不遠。
1、可以拿多少賠償
有些公司辭退你的時候會打感情牌，跟你說，你現在離職吧，我們給你多發一個月的工資做賠償。這時候沒經驗的你可能會覺得，公司真好，還給我賠償。但事實是，公司這麼說，是為了省錢。
像前面例子中提到的妹子，已經為公司工作了8個月了，也過了試用期。按照勞動合同法，辭退為公司工作1年（超過半年，不滿1年，按1年計算）的員工，需要賠償1個月工資，另外，在這個前提下，如果公司是讓你立馬離職，那麼需要再支付1個月工資作為代通知金。也就是說，公司本應該賠償2個月工資。
2、被威脅的時候不要慫
很多剛進入職場的同學，會被陰險的HR坑害。當自己提出離職賠償的時候，HR會各種威脅。比如，我不給你開離職證明、比如，即便你去仲裁，也沒錢請律師。
這個時候請一定記住，直接拿“仲裁”壓她就好，因為這件事是公司理虧，不是你理虧。而且仲裁的時候，我們是不用付律師費的，會有免費法律援助！
公司最怕仲裁，會給公司和法人留下案底，以後都不好和別人展開合作。
3、主動蒐集證據
和領導協商談話的時候一定要錄音；在得知自己要被辭退的時候要保存工作記錄，可以是微信聊天，QQ聊天，以及打卡記錄；如果能拿到加班證明，也要保存，加班不付加班費的，仲裁的時候可以摺合成錢；不要一氣之下不去公司上班，在事情沒談妥之前，正常打卡，否則公司可以以曠工名義辭退你，不賠償。
4、如何預防這種事情的發生
在找工作之前就要蒐集你所要入職公司的相關信息，可以去天眼查上查公司有沒有勞動糾紛！如果有，一定不要去！
總之，不要慫，既然公司已經做出這種事了，我們就要維護自己的正當利益，這不是什麼丟臉的事。
靜靜教主呀
本人底層一步步慢爬至管理崗位，也就一個部門的總管，但我比較親民，沒架子，國企私企風風雨雨的，就我的實際經驗叨幾句吧。
先說底層年青人員，如果消息確認，只要不是國企，那就此處不留爺，我自乘風去。沒必要留戀，離開後正好多走走，多看看，因此趕緊把公司的力所能及的通通想辦法帶走(前提不犯法，別去搶財務)，沒什麼好說的，屬於自己工作範疇的工藝，工裝，設計等有能力毀掉的都毀掉(注意分寸)聰明的人都知道保護好自己，說是這麼說，做人留一線日後好相處嘛？
底層老鳥，聽到消息的時候要想轍，所謂小牛牛尿尿，各有各渠，想轍是為能留下，目的是騎驢找驢，暫時不離開，是因為家庭牽掛太多，以後離開是因為你已經被排斥了，日子不好混，現在需要時間緩衝。
忠誠度什麼的就是哄騙，小百姓忠於自己，家庭就好，利益面前，天平比路邊拉客的🐔都骯髒，都懶得遮羞，古來聖人最無恥。
至於中層，乃至高層人員被退，那就是另一種方式了運作了，沒錯，是運作而不是怎麼做，做什麼這種直接的方式了。這裡我就不說了，因為題主好像問的很小白。
退休了懶得上圖，
井底蛙看世界，小人物來當家
日曰6
這事兒啊 我遇到過 ，我乾電子商務的 我們這行找工作好找但是好活兒難遇啊 一般老闆都是看你能不能給他帶來利益 僱了你不賣貨 要你何用 但是我們這行業說道挺多，需要配合的也挺多，那他我跟我一個哥們感覺不對 推廣也不讓做了，工作都要停一陣，我倆就感覺不對，第二天我們可能要滾蛋，所以就做好了準備，當初來公司的時候讓老闆配了四臺高配置的電腦 ，我倆回家之後把電腦的主板cpu還1080的顯卡都掉了一個包 能帶走的都帶走 ，第二天干乾淨淨的來上班 上午的時候就找我們談話了 我們也沒說啥 三個月的試用期也到了，也沒把店做起來，走唄 所以我們就刪資料 （自己的東西 他們公司的東西都沒刪）老闆當天就把工資開了大家都很開心，我們倆更開心 就高高興興的走了 不得不說gtx1080就是好！！！
老牛仔的燧發槍
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
如果是我得知第二天要被辭退，我想我會採取一些應對措施來最大化的保障自己的權益。
我首先會據理力爭，爭取領導撤銷對我的辭退決定。僅僅是因為與領導發生了一些矛盾，是不足以辭退一個員工的，也是不符合公司制度規定的，可以向領導認錯（哪怕不是自己錯，但為了工作還得認了）以求的原諒，從而爭取撤銷辭退的決定。
如果領導堅持辭退我，那麼就要採取下一步行動，要求公司出具辭退通知書，寫明辭退的原因和處理決定，給我一份。如果公司出具這樣的辭退文件，那麼我就可以拿著它直接去維權；如果公司領導就是口頭辭退，不出具什麼辭退文件，那麼按照公司領導的性格肯定會百般刁難我，這個時候正好利用一切手段在最後關頭收集有利證據，方便後續維權用。
上面說了，既然領導必須辭退我，在取得證據的情況下，直接到勞動部門申請勞動仲裁，告單位違法解除勞動合同，要求單位按照“2N＋1”的方式支付賠償金。當然，這個只是法律形式上這樣走，如果單位能夠跟我協商處理，本著多一事不如少一事的原則，我可以退讓一些利益，爭取合適的補償即可，不到萬不得已不會要求全面補償的。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
1.慢性子解決問題:
我等等明天看看老闆，找我怎麼說，這是真的要開除我麼，估計不能吧，我沒有做啥錯事啊，這是誤會，估計說別人那，要真是我，那就在找個別的公司上班。
2.急性子解決問題:
你說的是誰啊，你聽誰說的要開除我，我咋了，哪裡乾的不好了，誰幹的，我錯哪裡了，是不是老闆家親戚，或客戶投訴我了，說我壞話了，我看誰舉報，投訴我了，我要去他家弄死他。
3. 暴脾氣解決問題:
老闆要開除我，我是不會給他機會的，辦公室的桌子一推，文案往桌子這麼一摔，誰要開除我，一天沒日沒頁的幹，好事都是老闆的，咋的天天干活，天天當搶使，一槍八十洞，指哪幹哪，他哪個榮譽沒有我的功勞，解僱我，氣沖沖的走向經理室，推開門，聽說經理要開除我，你家人沒地方安排了吧，頂替我是這意思吧，對不起，不用你去找我，爺，不幹了，爺，在哪裡都能吃口飯，記住人不能忘本。
😁開除也未必是件壞事，是老天在給你安排更好的機會，如果你不想讓別人掌控你的人生，我建議你還是選擇創業自己當老闆。
萬通自媒體小魚
這個問題非常有意思，我想答案肯定也是五花八門，仁者見仁，智者見智。
如果是我的話，我是絕對不會去找領導據理力爭，要問我為什麼？就一句話，沒意義，老闆要開除一個員工，一般有二種情況，一種是蓄謀已久，一種是突發奇想。
蓄謀已久
蓄謀已久也分不同情形，一種是老闆一直看不上你，覺得你的工作結果不好，還有一種是你的工作業績太好，功高蓋主，他有些控制不了你，你的存在讓他感覺有威脅，另外一種就是工作結果不錯，但是你太貴了，有點兒用不起，也可以說是想卸磨殺驢。
突發奇想
一般情況下突發奇想是不太可能的，這時一定是有導火索，通常可能是一次大事故，或是聽說了你的某些行為，而這個行為，觸碰了他的底線，讓他不可忍受，或者是想殺一儆百。
無論要辭退你是上面何種情況，去爭辯都是沒有意義的。所以如果你提前知道了老闆的這個決定，那就要為自己爭取最大的利益。
對於公司來講，是不可能隨便與員工解除合同的，屬於非法解除的，公司需要支配雙倍的賠償金，也就是我們經常說的2N。不屬於非法解除的，但是由公司提出提前解除的，公司需要支付補償金，沒有提前一個月通知的，還要支付一個月的代通知金，也就是我們經常說的N+1。
另外，你的加班費，未休年假等等這些都需要逐一結算。所以聽到要解僱你的消息，別再妄想有轉機，爭取自己的最大利益最現實。
HR老槍
我會卷好鋪蓋，準備走人。臨走之前我會跟領導簡單的交流下，感謝他這些年的照顧，使得你不斷的進步；也感謝公司的平臺，讓你充分的發揮了自己的能力，工作交接的事我會做到一絲不苟的。明天我就要捲鋪蓋走人了，這應該是屬於辭退形式的一種，按勞動法公司應該給予N+1的補償，我相信領導一定會理解。也希望他在未來的工作中步步高昇。
被辭退也是很正常的事，但是被辭退無論是出於什麼理由，排除公司倒閉等不可預測因素，自己身上一定是出現了什麼問題，所以先要反思自己的問題，做到在下一個環境中不要犯類似的錯誤。更新好自己的簡歷，開始投遞新的職位，要提出比現有職位更高的要求，這樣才無愧你這一路的努力與進步。否則，辭退你還真是意料之中的事情。職場一樣殘酷，逆水行舟，不進則退，別人沒有義務會等你或者指導你。 
假如我明天要被辭退，我會先跟同事們和領導道別，申請好辭退後公司應付的補償費用，交接好自己遺留的工作，整理好辦公桌面，拿走私人物品和資料，更新好新的簡歷，準備好迎接即將來臨的面試，更好的服務下一家企業！祝你好運！ 
