枷鎖51838716
小麗認為雖然沒有簽訂勞動合同，卻可以索賠的更多的錢，大概有幾十萬把，相當於25年的工資。並且工作滿10年以上公司是無權開除員工的，除非有足夠多的補償，相當於1年的工資補償。小麗認為這事首先您要收集足夠多的證據證明是您是在這個公司上班的，比如有規律的工資條或者銀行流水，最好有人願意幫您證明這12年您是在這裡工作的。李白幹了12年的臨時工沒有合同被公司開除了這是一般不敢發生的事情，因為索賠起來，按照每月3000計算，可以索賠大概75萬。
小麗的建議是按照現在的勞動法，公司錄用一個月以上不給籤合同就違法了，就是說12年的臨時工可以索賠24年的工資作為賠償。這個您可以收集好證據直接去法院起訴的，這個屬於重大的違反勞動法行為，正常1個月就會得到答案。並且小麗不知道是否給您上社保，如果有社保，去法院起訴100%保證贏。如果沒有社保的話需要提供足夠多的證據了，小麗認為沒有社保的話，一旦法院的結果出來了，可以直接去勞動稽查大隊起訴，如果得不到答案可以到法院申請強制執行的。小麗估計社保這一塊也是可以補償的，並且公司會受到相應的處罰的。
總之，小麗認為幹了12年的臨時工沒有合同被公司開除了的老闆腦子有問題，李白可以索賠到一大筆錢的。祝您好運。
養老金又漲補貼早知道
並不是不簽訂勞動合同就不用履行勞資雙方的義務，根據我國現行的勞動法和相關法律規定，是以實際的從勞動關係來確定的，以下的三種情況屬於無固定期限勞動關係，非勞動者有重大重大違規違法行為的不得單方面解除：
1、合同簽訂期滿累計10年以上的；
2、合同續簽期數達到三期以上的；
3、入職一年內未簽訂勞動合同的自動視為無固定勞動合同
按照你所提出的問題現象，可向公司進行索賠，具體標準可諮詢當地的仲裁機構/勞動監察大隊，如果私下協商達不成可進行勞動糾紛調解，仲裁和相應的民事訴訟
致語職涯
什麼是臨時工?第一個你需要明確你的工種是否是臨時工，臨時工並不是說公司口頭說招的是臨時工就是臨時工。勞動法明確規定了臨時工的相關規定，如果你所從事的工作是否已經是按著正式工的工作標準工作或者說是否已經違反了臨時工的規定，可以根據具體的情況去核實默認為無期限合同了。違法解除勞動合同，公司就需要支付標準賠償的雙倍金額。
勞動法守衛你
首先，你要找到工作12年的證據。比如12年的工作卡流水、考勤記錄等等。
然後，就可以去勞動主管部門去投訴、申請仲裁、或者找代理律師幫你理一下，去法院起訴！
只要證據坐實，你肯定勝訴！
淡鉑明志
只要是中國公民在勞務糾紛上的問題都必須找勞動管理部門按勞動法來維護勞動者的合法權益！同時這一政府的委認部門也是執行勞動法維權部門！其次就是法院了！
思緒148098445
找證據 維權，記住 別超過 時效
橋哥30
12年的員被開除，即無合同，用法律途徑，來保護自己權利，仲裁後依法起訴企業領導。
為了你1103
必須走司法程續：必須依新勞動法、新社保法為準繩，必須依事實勞動關係為唯一依據，必須對受害者維權對違法者嚴懲，因為我們生活在法治中國！
梓辰爺爺7
公司應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除了勞動關係公司還應支付經濟補償。首先要收集你上班證據或公司員工事實證明，為維權提供依據。
布衣生活圈圈
12年都忍過來了，要不，再忍忍？！
