星座連連看

你好，問題的答案當然是可以投，這個是沒有什麼問題的，這邊的話我說一下幾點原因，以及你怎麼去應對這個問題。

第一噢，因為其實很多的招聘信息都是無效的，他可能是獵頭髮布的，或者是一些人才儲備的一些信息，或者是已經過期的，或者是做廣告的。也就是說，真正的招聘信息不是很多。

我們這邊的官方的一個信息的話，也就是說我真正有效的哦招聘信息只佔招聘信息全部的10%，所以說你如果不做到廣撒網的話，很難讓你的簡歷獲得比較有效的面試邀請。

第二當然就是大家普遍的認為，其實招聘信息上面的很多要求的話都是要求過高，而你完全可以去在你的這個崗位的專業的精準方向去投地足以廣撒網。

你要知道我們可以思考一個時間成本的一個問題，投遞簡歷最多最多多投遞一些的話，花不了多長時間，也就多花那麼十幾到20分鐘，但是如果如果投遞錯誤或者是投遞失敗的話，你可能會浪費一天或者是幾個小時的一個求職面試的一個過程。所以說從時間成本跟機會成本的這兩點考慮的話，我是建議你廣撒網，完全可以投遞比你能力更高的一些招聘信息的。

真正需要應對的，其實是在獲得面試邀請的時候，你再去跟面試邀請的人進行深度的溝通，到底是哪些方向需要再進行微調，哪些方面再進行深入。

規劃簡歷面試七哥

不符合部分條件，那反過來說就是，也符合其中一分部條件了。假設符合與不符合的是五五開，如果你非常中意這份工作，那我建議你大膽地去嘗試一下，投出自己的簡歷。

1、只要不是涉及到“硬指標”，招聘條件中的大部分條件都是可以談的。

一般來說，工作崗位在招聘時會有一些硬指標，通用的是學歷、相關工作經驗、性別等等，大部分崗位都是明確寫出來的。如果這些硬指標你不符合，那還是算了，沒什麼商量餘地。如果這些硬指標你都沒問題，只是不符合其他方面的細節要求，大可一試。做過HR工作的人都應該知道，符合全部招聘條件的人，比例非常小，只要硬指標符合，其他條件都是可以談的。

2、從投入產出比的角度來看，雖然回報無法預期，但你的投入也很小，試一試沒損失。

你投出簡歷，最壞的結果，不過是沒有回應而已，有什麼關係。萬一，你的特點足夠顯著、簡歷製作精美、或者長相氣質出眾，一不小心入了HR的法眼，說不定就能博得一個面試的機會。這種小投入且有幾率大回報的事情，不妨一試。

3、需要提醒的只有一點：端正心態，不要在此事上投入過多的資源和希望。

明知自己不符合部分招聘條件，那就不要投入太多的時間和精力，也不要抱太大的希望，因為希望越大，失望越大。在硬著頭皮把簡歷投出去之後，權當是普遍撒網好了，你關注的中心，還是要重點捕魚，放在符合條件的工作機會上，切不可喧賓奪主，因小失大。

總而言之，就目前的職場狀況來說，找工作不難，找一份好工作很難，大家在找工作的過程中，到底要怎麼做，只能因人而異，具體問題具體分析。

希望題主能找到一份自己滿意的好工作，在職場上打拼出一片屬於自己的廣闊天地。

陳向東

首先，不滿足招聘公告上的部分招聘條件，可以投遞簡歷，一般情況下，只要你的條件夠好，而那個條件又不是什麼不可變的條件（例如用人單位明確要求性別），HR還是有可能會給你一個面試的機會的。不要因為這點不敢投簡歷而失去一個機會。況且就算是投遞了沒有獲得面試機會，你也沒有任何損失啊。

想要工作，不要慫，怕個卵子！

其次，很多公司在招聘的時候列出的條件不是及格線，而是理想型，否則你真的很難解釋為何一些基礎崗位能列出各項精通要求，甚至還要具備領導能力，當然你可以解釋為該公司發展前景很好，領導對每一個崗位很重視，但是有一些條件是可以入職後加深培養的，並不用在投遞簡歷的時候對此太過執著。

第三，當你十分青睞一個公司，卻發現自己大部分條件都不符合目標崗位需求的時候，大可嘗試投遞低一階的崗位，不要執著於頭銜，畢竟學到真本事才是自己的，擁有更多的技能才能讓你在以後的工作中越走越順，不管是升職還是跳槽。

第四，如果是剛畢業的應屆生，更應當廣撒網，給自己創造更多的就業機會，投遞簡歷沒有得到回應並不是一件羞恥的事情，有時候一個意想不到的崗位能讓你找到新的就業方向，甚至影響你的職業規劃。很多公司對應屆生會適當的放寬要求，這正是你們打入喜歡卻專業不太對口的行業的大好時機。

最後祝願每一個求職者都能找到心儀的工作。

肥臉村姑

老胡以我的經歷告訴你，可以投遞簡歷，只要你自已認為適合這個崗位，而且要有足夠的信心和勇氣。

2010年，我整40週歲，2月初，洛陽一家市屬國有大企招聘公文秘書，要求本科學歷，35歲以下，崗位職責描述很清楚——要具備起草請示、決議、紀要、報告等各種公文寫作能力，還要有企業工作經歷。

我曾借調在市委某機關工作6年，各種公文駕輕就熟，而且編輯的工作簡報獲得過省二等獎，有新聞從業經歷，很短，幹過內刊編輯。但是，我只有大專學歷，年齡超限5歲。看到人才網的招聘公告，我沒敢投簡歷。

我一個哥們聽說後，讓我抓緊立即投簡歷，公文秘書崗位人才稀缺，大都在政府部門、大型國有企事業單位，誰會出去體制內？而大學文秘專業學生，剛畢業缺乏實踐經驗和能力。這個崗位專為等你去的，抓緊投簡歷，立即準備面試相關資料。

我忐忑不安地投了簡歷，在資料還沒準備好的情況下，很快接到了面試電話通知，我去面試，30分鐘順利通過初試、複試，當即辦理入職通知書，行政部部長、常務副總和集團公司總經理簽字。

第二天，我上班了。一直幹了6年。

老胡寫實

如果你奔著全部滿足招聘公告上的條件才投遞簡歷，估計你這輩子是找不到工作了……

不滿足其中的一兩個條件，甚至三四個條件，簡歷一樣該投要投，說句不好聽的，不符合條件你把簡歷扔過去，HR難道會從屏幕鑽出來咬你嗎？

尤其初入職場，你幾乎很難找到完全符合條件的招聘公告！

倘若一個招聘條件，寫的幾乎是個人就都能幹，千萬不要去！為什麼？

一準兒去了就是騙子，比如該死的直銷，或者是保險公司、培訓學校，以及其他什麼亂七八糟忽悠你做銷售的各種公司。

作為寫過n多招聘公告的人，安利你一個新姿勢：

公司招人就和你找對象一樣！

• 你想找什麼樣的男朋友？
  

高大的、帥氣的、體貼的、最好有個有錢老爹的？

• 你想找什麼樣的女朋友？
  

漂亮的、可愛的、溫柔的，最好有個有錢老爹的？

為什麼年輕人追星？因為是對另一半的幻想，對不對？沒找到之前，各種想象的美好，實際上遇到那個人，會完全符合你的想象嗎？怎麼可能……覺得兩個人在一起開心就好。

公司招人也是如此，我們招聘就把條件寫的特低？

不能夠啊，也要允許我們幻想一下好不好！我們也是想象力很強的！

我們要招的人學歷高、能力強、長得帥、不要錢……招聘公告寫的和實際會聘用的，多少有點水分，這都正常。我之前員工離職了，我想現在招個更牛x的，和你失戀了，想找個比前任更好的，有什麼差別？

更何況，我發的招聘公告，就把要求寫的嗷嗷低，我們公司的形象呢？再者，投遞簡歷的人條件就會更低！哪有那麼多不滿足全部條件就不投簡歷的主……大多數人都想的是廣撒網多捕魚！

所以，勇敢的投，記住，找工作也是“撐死膽大的，餓死膽小的”這麼一件事。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~

明哥聊求職

當然可以投，而且不要完全相信那些條件，因為人的慾望是沒有上限的。

我以前不明白這個道理，當我自己站在招人的立場時，開始明白了，誰都希望招一個性價比越高越好的人。

所謂性價比，就是既給不起錢，又想要招更優秀的人才。

有一次，我想找個公眾號兼職助理，幫我排排版，找找圖片，這樣的活其實誰都能幹，不需要特別要求。但是我在朋友圈發招聘要求的時候，卻偏偏加上了一條“有過公眾號運營經驗”。因為我想，雖然我開的工資不高，但萬一遇到了？招小白雖然也可以，但是還要手把手教，麻煩，如果運氣好真能招到有過公眾號運營的經驗的人，豈不是賺了，而且我相信，就算我寫了有過公眾號運營經驗，但肯定還是會有小白投簡歷的。果不其然，有經驗的人一個都沒招到，但小白一大把。

再有一次，有個國外的語言學習APP找我寫一篇軟文，這個APP能夠學英語、法語、西班牙語、德語、意大利語、日語等等。但金主其實是更加希望能夠推廣其小語種學習功能（其實英語也可以）。我沒有學過小語種，於是也要找人寫。於是我的徵稿要求發出去時，寫成了“要求使用過該語言學習APP一個月以上，小語種優先”。

我又不敢完全寫成”要求使用其小語種學習功能一個月以上“，因為我怕招不到人，寫成了”優先“，就是保證我至少也能找到英語學習功能的使用者應聘。

寫到這裡我相信你也明白了，招聘要求其實是一個複雜的博弈過程，用人單位又想招人，又怕招不到，所以語言表述不能完全代表其真實意圖。

一般而言，每個公司都傾向於寫高，因為他們也想碰運氣。

比如，

我做人力資源這麼多年，收到的簡歷中，不符合要求的比符合要求的多了不知多少倍！都是你這麼想，人力資源招聘工作量可以減少相當一部分。

具體來說，還是要看不符合招聘要求中的哪些條件？一般來講，企業比較在乎的是學歷，部分高端的崗位可能還限定了工作年限，有些專業要求比較高的，還限定了專業要求。

其他的往往都是可談的！寫出來的，並不代表不可談。關鍵還是在於你能不勝任工作！如果你覺得可以勝任，那就大膽的投遞簡歷吧，讓企業去篩選，你符合要求才會通知你。

此外，沒說的並不代表沒有要求，比如說性別，只是不方便說吧。

人力資源沉思錄

答案是：完全可以！

說句比較打臉的話，我在上個公司工作了3年多，從一個什麼都不懂的文案小編，做到全國文案組長，公司也從200人發展到1500多人，而當我離開前一個月看了一眼當時的招聘信息的時候，我發現我連最底層的文案小編要求都不符合！

毫無疑問，公司在招聘信息上總會把一些基本的要求適當的進行美化，就像我們寫簡歷一樣，其實一些很基礎的工作我們會稍微渲染的比較高大上，比較有難度，以突顯自己能力比較好。公司也是一樣，雖然是比較基礎的崗位，但是也會將一些基礎工作寫的要求比較高，這樣也會顯得公司比較靠譜，連一個基礎崗位都要求偏高。

但其實只要你對自己有信心，而你的確有不錯的能力，最關鍵是你在面試的過程中表現的還不錯，那麼，其實在HR那邊都是可以加分的，一旦加分了，相應的要求也就降低了。

當然啦，基本的要求還是需要的，畢竟公司不是學校，不可能讓你來了之後再去學你要做的事情。

所以，努力學習，對自己有信心，大膽去投！

職場黑馬幫

別把招聘條件當真，簡歷可以隨意投。

我就是招聘從業人士，從來都是複製來，複製去的，自己都沒工夫看什麼條件，真就怕遇到較真的同學，所以把條件寫的很低了，可還是有人覺得不滿足條件不敢投遞簡歷。

求職遇到這種情況，拿不定主意了吧？