達內達小哥
程序員面試要想獲得好的工作崗位，需要從以下幾個方面入手：
第一：呈現出自己完整的知識結構。對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。
第二：重視項目經驗的介紹。無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標準之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。
第三：重視解決問題的能力。通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且儘量突出重點內容，比如算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。
第四：突出自己的學習能力。程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。
第五：體現出自己的交流能力。交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，儘量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。
第六：描述自己的職業規劃。一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
程序員面試怎麼才能找到更好的工作?要從這幾個點來說：
關於簡歷的製作
每個技術面試官每天要閱覽幾百甚至上千份簡歷，閱讀一封簡歷的時間可能不超過10秒，你的簡歷就是茫茫大海中的一滴水，如果能讓面試官從一大摞簡歷中選出你的簡歷，那麼就需要從簡歷製作上下功夫了。
這裡我說下我的感受，我也閱過幾萬份程序員的簡歷了，我就來說一下我是怎麼篩選簡歷的，我主看這幾個地方：
學歷(這個我個人並不太看重，不過有的公司是硬性要求，比如說必須招本科以上的)工作年限畢業學校項目經驗所用過的技術以上5點前3點如實填寫即可，這個已經是無法改變的事實了，因此不要虛假填寫，那樣一旦查出，你懂得，後果很嚴重。關於項目經驗主要寫自己做過的項目，把認為最重要的項目與現在公司業務相關的放在上面，不要將一些無用的項目在上面羅列，那樣只會把有用的項目埋沒在裡面，面試官在那10秒鐘之內沒發現，這樣你就被篩選掉了，十分的遺憾。同樣第5點所用過的技術也是需要挑重點的寫，寫這公司要用到的技術，還有一點需要注意，這些技術一定是你自己會的，不會的就別寫了，那樣面試時被問到後會很尷尬。
關於自我介紹
其實在這之前，面試官都已經看過你的簡歷了，這時候自我介紹就要言簡意核，突出亮點，切忌一大堆廢話哦。介紹自己的少一點，重點說一些自己得意的項目，要挑幾個典型性的項目來說，不要說幾個同類型的項目，沒有什麼特色的就別提了。總之，在最短的時間讓面試官瞭解你。
關於技術面試
技術面試基本上分以下三種情況。
筆試上機筆試加上機和麵試官直接聊技術
如果是筆試就認真的在試卷作答了，把自己知道的都寫上，這個就是看自己的基本功了，沒什麼好說的，切忌不懂的試題不要亂答哦。同樣上機也是硬功夫，是需要平時去培養的。這裡主要說一下怎麼和麵試官聊技術，首先有一點可以明確的，面試官問你的技術他是熟悉的，因此對於他的問題，你不會的，千萬不要去猜測，你可以說這方面沒有過多關注過，以後需要補補，然後引入一個相似的問題並且是自己熟悉的，就這樣輕鬆過渡過去了，把問題從面試官的熟悉的範圍引到你自己的熟悉範圍，如果這個範圍面試官熟悉了，他會聽你說說，會有一些發問，一些互動，如果面試面試官不熟悉，就聽聽就過去了。還有一點最忌諱的是如果不懂的問題，千萬不要說一堆廢話去搪塞，這樣的話也會被看穿的。
其它
除了以上幾種情況，再說說其他需要注意的情況，這些都是些細節，也是需要注意的哦。
面試前收到面試邀請郵件，一定要回復一下哦，你只是心裡知道不行，要回復，如“收到，一定會按時參加面試，謝謝”不要吝嗇說一聲謝謝，這些細節都能給對方留下一些印象。面試一定不要遲到，也不要提前，最好是準時出現。大部分公司的面試都是按時間段去安排的，比如8:00~9:00是一個應聘者，9:00~10:00是一個應聘者，這些時間都是人家規劃好的，一定要按時，不要打亂人家的計劃。每個面試官也有自己的事情，如果你來的不是時候，人家那時可能正忙著呢。不管需不需要，這幾樣東西最好是帶著，打印幾份自己的簡歷帶著，準備一支簽字筆，準備一個u盤，裡面有自己得意的作品。遇到不會的技術問題時不要亂說，可以說這方面沒有接觸過，需要過後研究一下。與面試官聊天時要保持語速，不要說的太快，顯的過於激動，要保持平靜。面對面試官問的每一個問題，要快速的去想，然後慢速的回答，一字一頓的說清楚了，聲音不需要太大，對方能聽清楚就行了，保持一個相對舒適的氛圍。這些細節直接體現一個人的修養，始終要記著面試不單單是到公司面試那一會，面試前，面試後的所有交流都算是面試的環節。
千鋒長沙
要想有一個好的工作，比較靠譜且實際的就是你要強悍的技術能力，包括解決問題的能力、分析能力、原理解析的能力，以及設計能力。
做技術，要做專才，一方面有深耕且有獨到的見解，面試對你來說都是信手拈來。技術範圍廣而不精，會兒不知所以然，那將只停留在表面，面對新技術的衝擊將會從頭學起，進步很慢，所以建議深耕一面，進而再廣學。
當然，面試也有運氣的成分，這個運氣很大程度上取決於你得面試官，他（她）的主觀意識如何，有可能你很菜，但是他覺得你很會說話，可以接受，這就是運氣。我的一個小朋友就是運氣很好，到了阿里。
最後，不管怎麼說吧，還是基礎硬實一些敢說話，同樣會提高自己面試的成功率，當然了，也要學學面試的套路與技巧，比如說話圓潤一些，不要過於直接等。
希望對你有所幫助！
Java實戰技術
1，剛畢業的基礎知識紮實，學習能力強，考察人品和可塑性
2，工作3到5年的，要深耕某一領域，能夠很好地描述項目經歷，自己在項目承擔的責任，如何克服困難的
3，工作5到10年的，在某一領域成為專家，如果不是請繼續留在現有的公司學習，換工作的成本也很高，在新公司還被別人瞧不起
4，10年以上的，要麼轉行，要麼做管理了，要麼創業了，再去面試，都是被挖的，必須有足夠的底氣。
武漢IOT程序猿
秋招差不多已經過去了，年前基本上不會有什麼大廠在招聘，我覺得這個時間，可以好好打打基礎，多看看面經，好好準備一波明年的春招，到時候說不定會有合適的公司進行補招
支持數字和中英文
招聘程序員相對簡單，三個問題就夠了：學過什麼？做過什麼？能做什麼？
DeepReading
1、首先你的技能時候熟練作用基本框架去開發功能模塊。
2、你的基礎知識時候紮實
3、態度和藹積極
菲尼克斯99594101
程序員面試的資本是，第一，你要有實際項目經驗。如果沒有那麼第二，你要有紮實的基礎。如果還沒有，第三你要有會說的嘴。
力挺崔老師打到馮褲子
多找找才會知道哪好哪不好，在一個地方待多了沒感覺了
羅沐晗
基礎知識牢固、算法好、有大項目經驗、發表論文多，另外面試結果跟面試官主觀想法有很大關係，這個就隨緣了
