灬輝輝
“職入龍門”觀點：員工以“通知式”請假，是一種逃避溝通、發洩不滿的表現方式！個人與領導之間有再大分歧和矛盾，但最起碼的溝通和尊重一定要有！這種“任性”的行為不僅沒有把領導放在眼裡、也沒有把團隊合作伙伴放在眼裡、更加沒有把制度和處事原則放在眼裡！當我們想把自己“凌駕於”平臺運轉的制度和規律上時，你就會被平臺“清洗”掉！你的這種行為已經埋下了領導和同事組隊“孤立”你的“禍根”。
1 職場是以“工作”為主題的社交平臺！每個人進入職場最終要換取的是通過自己的職業價值與對方互動交流、幫助彼此職業成長！我們再有自己獨特的主張也跳不開這個職場人士最基本的需求！所以，工作只是方式，交流促進成長的核心！我們就算挑出領導一萬個毛病又如何？不想和對方用正常的方式溝通請假，本身就是不尊重人的行為。
很多職場新人都是隻看到問題的表明現象。總是被人和事擾亂情緒。當我們的想法不被領導和同事接受時，我們總是本能的把他們列入“社交黑名單”。不主動交流、連基本的禮貌可能都因為自己一直“憤憤不平這些人不認同自己”而沒有了。
從“通知式”請假就可以看出，做出這種行為的員工，已經和領導到了“勢同水火”的地步了！想到和領導說話就腦袋疼，但又因為工作關係和職位受限，不得不向領導做一些“妥協”--通知式請教。
不管我們有任何理由來印證領導是如何“渣渣”，我們都不能否認影響職場升職加薪的最重要社交資源就是與領導建立良好溝通合作關係，而這一項能力值顯然快要到負分了！
你就這樣瀟灑的用請假條、短信、微信等任何不當面溝通的方式請假，表明上好像很爽，因為領導同意不同意，你都已經去玩了或者去處理家裡的事情了！也許這是你在單位工作以來最暢快的一次“反擊”。想到領導看到自己請假條憤怒的樣子，有種在學校“戲弄”班主任的感覺。其實，這種方式完全是幼稚且不計後果的行為。也許你家境殷實，根本不削這點工資和工作，所以任性起來比一般家庭的年輕人更有資本。
但是，如果你一直以這種幼稚的出事哲學來去繼承你家族賦予你的“資本”的話，你確定你可以擁有很久嗎？脫離父母羽翼保護下的自己，你確定你不需要再面對“能管制你”的勢力嗎？坦白的告訴你，即便你是公司BOSS，也總有一個像“公司領導”一樣的“勢力或高人”管制你，你再給他們“通知式”請假條？挑戰更大的遊戲規則時，人家分分鐘把你滅的渣都不剩，信不信！！這就叫“孫悟空跳不出如來的手掌心”！
2 不管你承認也好、鬧情緒發牢騷也罷，我們必須承認員工與領導必須建立良好溝通是升職加薪的職場規則！那既然大家都知道，為什麼員工與領導之間還出現這麼大的溝通障礙呢？每位職場新人都有職場任性和冒失的行為，這是成長必然經歷，那麼當我們知道問題出在哪裡時，我們該如何在領導面前恰當表現出自己獨特的職業價值呢？
員工與領導日益增長的矛盾和溝通障礙，有領導自身的問題，也有員工之間爭寵失敗的抱怨和牢騷、也有不善表達帶來的孤立感……種種因為溝通方法不對帶來的誤解和猜忌，才是員工與領導溝通障礙升級，最後演變成員工“通知”領導的方式。
“通知”只在公司出臺什麼新政策和新制度時張貼給每一位員工看。而且光貼出通知還不行，還需要各級領導給員工做做工作。安撫員工的情緒、讓新制度更好推行下去！而你只是發送一條“通知”短信/微信/手寫請假條，然後人就消失幾天，工作沒有交接、出現問題找不到人修改，置團隊項目進展和團隊成員感受於不顧，嚴格來講，你比公司BOSS都牛！別說領導不舒服、團隊成員也會集體“孤立你”、連公司老闆都會對你的行為不爽。因為他花錢購買了你每天的工作時間，不僅沒有受到尊重，還影響到其他環節。所以，明明是我們與領導之間的矛盾衍生出一個在我們看來任性又無足輕重的行為，其實在整個公司不同立場和角度看來，你就是在和整個團隊和公司“拉仇恨”！
等你自我放假回來，不用領導“整”你，一把人排隊“整你”。這就是無知無畏帶來了代價！
所以，員工不用總盯著領導的“小辮子”不放，因為他們都有“任期”，也許你會經歷幾位領導，那麼你都提升了哪些與不同性格和管理風格的領導和諧相處的經驗值呢？你獲得了展示自己才華的機會嗎？你的職業技能有提升嗎？
這些才是我們在公司工作關注的重點！而不是一心在雜事和人的各種負面情緒上“生氣”。天天想著怎麼和領導作對的人，同樣的時間裡，當你看到同期朋友、同學都升職加薪找到自己獨特舞臺時，你才會感受到自己有多幼稚！
所以，從現在開始，多用面對面溝通的方式，用對方喜愛的聊天方式和話題來一點點修復自己與領導和同事之間的關係吧。雖然曾經因為自己的幼稚給別人帶來不好的印象，如今修復關係會有很多困難，但這是我們職業成長的必經之路。有困難也要堅持下來，只有掌握與領導的有效且良好的溝通，我們在職場才有了可以嶄露頭角的機會。所以，為了這個終極目標，放下自己的成見，努力去傾聽對方想要獲得怎樣的職業提升，你只需要讓自己逐漸可以幫助到對方，你們之間的關係自然可以步入正軌！
大家怎麼看“為什麼有的單位領導討厭通知式的請假？”歡迎在評論區留言分享！
----END----
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！關注“職入龍門”頭條號，獲得更多職場升職加薪的實用經驗！“職入龍門”頭條號文章及悟空問答（答案）均為原創心血，未經“職入龍門”頭條號作者同意，擅自摘錄、抄襲的行為，“職入龍門”有權通過法律途徑維權！希望大家尊重原創勞動成果！如果想引用，請註明出處，謝謝！
職入龍門
長期從事管理崗位工作，碰到過各種各樣的請假事由，題目所提到的通知式請假，應該是所有上級都不喜歡的方式，我們看看常碰到的一些案例類形。
真實案例回顧:
案例一、先斬後奏
1、XX領導，我和朋友約好去旅遊，已買好5-8號來回機票，請您批准。
這該怎麼批？
2、XX領導，我男朋友今天來找我玩，我得陪他，請假一天，請批准。
企業9點上班，這位是通過OA系統，9點10分提交，這時做為上級，是批還是不批？
案例二、提供虛假證明
某月22號，系統裡出現一份病假，突發XX疼，需要請病假7天。附件裡出現一張醫院證明（無病歷），上面備註內容一致。
但是，請注意，簽發打印時間是23號。
案例三、請長假，不批就離職
早期這種案例沒發生，近一兩年時不時出現。
”心情不好，要出去旅行一個月”，”家裡有事，需要請假兩個月”，等等。
這種情況，如果不批，就開口離職，如果批，工作又有影響。
其實真正做為上級領導，還是希望同事之間多點溝通，真有事情，可以提早告之，避免臨時影響工作安排。
同時對於虛假請假事由，完全憑內心，要不然在上級眼中印象就完全沒了。
河東三叔
老王的一個客戶裡面有一位員工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的時候，給她的領導發一條短信，說“由於感冒，需要通過您，我需要請假一天。”
看到這樣的請假，讓心發毛。這哪是請假。而是領導發下屬發的正是通知而已。
遇到這樣的人，也沒有理他。而在下午的時候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。這次把他的領導惹毛了。
趕快通知人力資源部門和法務部，對他的微博和朋友圈進行的公正，公正之後，就把該員工直接開除了。
該員工不服，到勞動仲裁大隊進行勞動仲裁，目前很簡單，就是想讓公司賠錢而已。
在勞動仲裁大隊，公司拿出公證書時，她蒙了。最後，反而被公司以借公司現金5000元不還起訴到法院。
很多公司非常討厭通知書請假。也可以這樣說，凡是通知書請假的員工，一般都是：
1、級別非常低的員工。
2、思想和行為都不成熟的員工。
3、比較自我，根本沒有把領導和他人放在眼中的員工等。
遇到這樣的員工，就直接開除，不用說這麼多，多說無益。
作為員工，請假可以，但一定要有禮貌、有規矩，尊重你的領導。而不是你給你的領導下最後的通牒進行請假，這樣的員工，級別也不能為公司創造太多價值的人，遇到，就不要客氣，該開除就開除，不要用你的忍讓，成就他人的殘忍。
老王最後，建議，對於沒有禮貌、沒有規矩、不講究方法的員工，該辭退就辭退。切記：慈不帶兵！
獵頭老王
什麼是通知式請假？一般是指以短信、微信的方式向領導告知式請假。通知式請假有點外交照會的味道，我把自己的態度告訴你了，無論你同意不同意，反正我得請假。一般來說，對這種通知式請假，領導都會心情不爽。
一，為什麼會通知式請假
1.不敢當面說，怕拒絕。有些員工性格內向，不敢與領導當面交流，或者請假的理由不夠充分，因為擔心領導拒絕，所以不敢當面請假。
2.素質不高，不懂得尊重他人。一些人缺乏必要的職責素養，不懂得禮貌和尊重他人，做事任性隨意，不考慮他人感受。
二，領導為什麼討厭通知式請假
1.得不到尊重。事先不跟領導溝通，突然以短信方式通知領導要請假，在領導看來，這是對自己缺乏基本的尊重。
2.公司不是大車店。公司是一個講規則、有紀律的團隊，不是想來就來、想走就走的大車店。通知式請假就是不敬畏規矩。
3.打亂工作佈署。如果員工工作無法替代，或者近期有重要的任務，員工突然請假，會打亂領導的工作佈署。
三，員工應該如何請假？
1.當面請假。一般公司都有嚴格的請假流程，應嚴格按照流程要求填報紙質(或在辦公自動化系統中申請)請假單或當面跟領導請假。
2.電話請假。如果是突發情況，來不及填報請假單時，應該以電話方式向領導口頭請假，並獲得領導同意，事後補辦請假單。
溫馨提示：閱後如果喜歡，請不要忘記添加關注喲😄歡迎大家關注、點贊、交流、評論、收藏、轉發，謝謝😜
管理那點事
還在寫“通知式”請假條？你想被老闆開除嗎！
早上9:00上班，在8:59的時候，躺在床上給老闆發了條信息：“我今天身體不舒服了，不想去公司了，請假一天。”這種出其不意的“通知式”請假，哪裡像請假了？純粹就是給老闆發的一個通知。
根本不給老闆同意和拒絕的權力就算了，更重要的是老闆連反應的時間都沒有，根本來不及安排人手臨時頂替你的工作。對老闆來說，這樣的員工，根本就不把公司，不把自己放在眼裡，不直接開除，還留著幹什麼？
我朋友的公司就有一個員工，在公司裡負責的還算是挺重要的任務。有一次，在早上9:00的時候，給老闆發了個信息，說是感冒了要請假。然後就沒了音訊。
正好那天老闆有一個重要的事，要交給他去辦，可怎麼聯繫也聯繫不上他。結果派了另一個不熟悉業務的人去做，公司損失了幾十萬。結果在當天下午的時候，看到那個請假的同事，在朋友圈裡發了一條和女朋友一起去看電影的動態。
老闆當場就發飆了，立馬通知了人事、財務和他所屬業務部門：把那個請假的員工的工資結清，讓他滾蛋，明天不用來上班了。
因此，作為員工，身在職場，我們應該要學會正確的請假方式。一定要提前請假，給老闆安排工作的時間。即使現在的很多公司都使用釘釘、紛享銷客等app進行管理。但我們在寫請假申請的時候，還是要提前寫申請，並且通過短信或者微信等社交通訊工具，知會一聲。
畢竟，老闆也不是整天都盯著釘釘、紛享銷客看的。我們在管理平臺上提交申請的時候，要通過微信，電話等方式，讓老闆知道。讓他們感受到我們的誠意和尊重，即能讓請假申請更快的通過，也不會讓老闆反感。
社會話嘮君
這是請假嗎？這是赤裸裸的要假，是一個事前的提醒通知，潛臺詞就是在告訴領導，那是一個特殊的日子，對請假人而言太重要，領導不能狠心扼殺他的請求。
工作中，誰都會有急事需要請假的時候，但工作上的事並不會因某一人請假而減少，試問一下，如果工作中同時碰上緊急事務，領導憑啥因你個人追星的夢而準你的假？如果準了，那是不是大家都可以以各種奇葩的理由來請假了（比如大姨媽造訪、寵物狗生崽等等）。
話又說回來，誰都會培養工作之外的興趣愛好，甚至痴迷上某種愛好（追星之類的），碰上一些重大活動急不可耐地想參加。但只要把工作事前事後安排好、對接好，把請假條寫誠懇些，在不影響整體工作的情況下，領導肯定還是會同意的。
以上看法，大家認為呢？
學公文
現在是通迅便捷的時代，尤其是短信、微信等廣泛應用之後，很多小夥伴為了省事，需要與人溝通的事情都選擇發個微信解決，然而不是所有的事情都能用微信解決的。
有書君的領導兩天前在例會上特別詳調：以後一律不接受以微信形式發來的請假條。若再發生類似的事情，全當本人沒看見，以曠工論處。
其實微信、短信等請假形式就是通知式請假。
很多小夥伴若想請假就發條文字式的短信給領導，沒有表情也沒有語感，讓人感覺就是通知。又由於它方便快捷，隨時可發，很多小夥伴非要拖延到上班那一刻才發給領導。
如果領導不拿手機或者沒有及時看到微信，根本不知道此事，這也給領導帶來如下困擾：
一、讓領導感覺不被尊重
人與人相處，貴在彼此尊重，上級與下屬之間更應該如此。
正規的上下級溝通方式應該是：上級通知下級行動；下級申請上級批准。
正確的請假方式應該是：提前寫申請遞交上級，尤其是準備結婚、旅遊等請長假的小夥伴應該預告領導，經領導批准後，才能在請假的期限內離開工作崗位。如果確實不能當面請假的，比如自己生病或者家人生病住院等，應該先打電話給領導說明原因。
如果員工採用通知式的請假方式，是道德行為的缺失，讓領導有種被命令和不尊重的感覺，會對當事人心生不滿，常期如此還會產生厭惡。
二、讓領導無法安排工作
俗話說“一個蘿蔔一個坑”。用人單位一般在人事編制上都是對號入座，因為員工的職能有高低，職責範圍也有劃分，隨便調配不方便工作。
如果突然有人缺席，就意味著需要從其他崗位調人過來填補此工作崗位的缺口。若找不到適合的人選，很可能會影響日常工作的正常運轉。
作為領導是不願意出現這種局面的。小夥伴若在請假之前跟領導有預約，領導會提前調排員工進行崗前培訓和工作溝通，做到工作的暢通無失。
三、觸犯了領導的權威
國有國法，家有家規，公司和工廠當然也有規章制度。如果員工不遵守廠紀廠規，任意我信我素，勢必會影響他人就犯，帶壞團隊風氣。
通知式請假的行為就是無視領導，不重視工作的表現。一個想要樹立權威、帶好團隊的領導，是絕不允許有這樣的員工出現的。
將心比心，如果有一天你也當上了領導，而你的下屬也對你這樣不尊重，你會怎麼想？
有書君奉勸各位小夥伴，不要因為微信等便捷通迅工具的使用，反而讓我們跟我們相關的人漸行漸遠，你的認真與熱情要讓相關的人看得見！
24幀半
上班請假好像是很正常的事情，但是這件事做起來總是彆彆扭扭！不然就是費心編個理由請假？不然就是磨磨蹭蹭到最後一刻發出一條【非請不可】的通知式請假。真的，請假這件事我曾經花了好長時間專門研究
一、請假難是因為領導難搞
希望大家都可以遇到通情達理的領導，有事沒事請假順利。
二、請假難是自己心態不好
現在回頭去看這件事情，我們這些“同事”基本上不是影響因素，因為請假這種東西是對工作負責，團隊負責，自己負責。我也收到過一些請假短信【XX好，這麼晚還打擾您，我明天家裡有事，需要請假一天，懇請領導批准。時間：23:00】反正他也不管你同意不同意，短信已發=假已請。
三、
不是領導討厭通知式請假，而是我們都討厭【通知式任務】，不管是你的領導還是下屬都給你一條必須要做的任務，擱誰誰不爽。就連男盆友通知我去做某件必須要做的事情，我都可能會生氣，拜託你是成年人好嗎？成年人的世界不應該只會真誠的好不好，你應該學會委婉表達，必要的時候也可以善意隱瞞啊
許飛職場力
領導作為一個公司的精神領袖，投資人和規章制度制定者。本身具有一定的權威性。
作為領導，他一定希望公司員工對他有最起碼的尊重。
請假要提前，越正式越好，最好書面假條；
離職要面談，而不是曠工離職或者突然消失；
見面要打招呼，而不是冷漠如路人，一聲不吭！
記得高中語文老師跟我們說過一句話“你對我好，我就對你非常好，你對我不好，別怪我張牙舞爪！”
這句話也許最能表達領導的內心活動，你好我好大家好，你不尊重我，把我當空氣，做好了一千雙小鞋等著你！
最後，希望大家互相尊重，不管領導也好，同事也罷，尊重彼此才能合作愉快，工作愉快！
國內勞務黃海歐
職場中，一般領導都會討厭通知式的請假，在這裡跟你分享3點。
1. 不尊重領導的表現
請假時，最好當面跟領導說明原因，這樣才能顯示出足夠的尊重。有的人，隨便發個短信就請假，實屬不禮貌的表現。
記得，剛入職那會我沒有注意到請假的重要性。那時候，我害怕當面請假被領導拒絕略尷尬，便用短信請了假。那天，領導並沒有回覆，我暗自以為反正領導知道就行了。
結果第二天上班，領導把我叫到辦公室批評了一頓。那個時候領導說我沒禮貌，而且通知式的請假，讓領導不爽。
2. 撒謊的藉口
有的人利用通知式的請假方式尋找藉口，他們謊稱自己生病，但害怕當面被領導揭穿。
小軍在某大型公司工作，他每天玩遊戲到很晚，第二天往往無法起床，只好用短信來請假。剛開始，領導信以為真讓小軍注意身體，但日子久了，領導開始懷疑小軍的作風。
由於遲到或者不想上班，小軍經常利用通知式請假，這是他撒謊的藉口，也讓領導逐漸厭煩他的作風。
3. 有時候領導看不到
通知式請假還有一個弊端是有時候領導看不到，會冤枉了你。
有次我們劉主任早上臨時孩子生病，事出緊急便用短信跟總經理請假。那時，總經理並沒注意手機，便來到我們科室問我們主任去哪了。
當時，領導在群裡說已經請假，我們便說：“劉主任已經跟您請假了。”結果，總經理生氣說：“怎麼可能？你們不要騙我。讓劉主任明天來找我，以後杜絕此類事情的發生。”
最後，劉主任捱了批評，全因為領導沒看到請假消息。
總之，通知式請假有很多弊端，你要防止此類情況的出現。
我是職場達人哈默，歡迎點擊右上角【關注】，一起成為職場中不可替代的人！
