非京籍畢業生梁某，通過應聘，順利進入北京一所學校內任職，並且獲得了北京市戶口。但在工作一年後，梁某離職。學校要求梁某支付違約金和人才引進費31萬元……
2015年8月，梁某從大學畢業後，順利通過招聘進入到北京一所學校成為一名物理老師。梁某與學校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。
有了事業編制後，梁某還順利獲得了北京市戶口。
但是僅僅在學校工作一年以後，梁某向學校提出離職，另行就業。並且在2016年暑假結束，9月新學期開學後，梁某就再也沒出勤。
隨即，學校向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金，其中違約賠償金11萬元，人才引進費20萬元。仲裁委支持了學校的請求，但是梁某不服仲裁結果，向通州法院提起訴訟。
庭審過程中，梁某表示，當時他是應屆畢業生，不同於一般從外省市引進的特級和骨幹教師等人才引進，不屬於條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高於他在校時的收入。
10月31日上午，通州法院透露，這起人事爭議案已經審結。法院經審理後認為，雙方關於違約金的約定非常明確而具體，梁某理應知曉違約後應承擔的後果，雙方簽訂的聘用合同補充條款內容真實，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規，應屬合法有效，雙方均應恪守。
為此，法院判處梁某支付學校違約金11萬元，人才引進費20萬元。
既然應聘教師崗位
那麼誠信顯得更加重要
不然如何為人師表？
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內容來源：新華社、北京晚報、網絡綜合
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