金石影視
做過一段時間的營銷諮詢工作，我想給出一個明確的答案，如果在一家公司乾的不開心，想要離開的話，最佳選擇是騎驢找馬，在業餘時間先把離開公司之後打算去的公司確定好。
尤其是當你沒有什麼存款的時候，更應該穩妥一點更加合適，否則，無論是主動辭職還是被動離職都會讓自己相當被動。
除此之外還有一種情況，就是如果你從事的工作比較特殊，在入職的時候會籤競業協議的話，而你不在乎公司給你補償幾個月的工資補償，打算以後還想從事同樣的行業，那麼就選擇被動離職。
這樣的話，你就可以選擇到同行業中去入職，否則的話，萬一原來的東家較真來追究責任，就會非常麻煩。
所以主動辭職和被動離職，真的不是籠統答案，看你現在有沒有存款，有沒有籤競業協議等等，根據不同的條件得出不同的選擇，這樣比較穩妥。
花寒娛樂
對於主動辭職與被動辭職要根據不同情況而定，首先主動辭職是主觀起作用，就是當一個企業對自己不利或者說企業的發展與自己所學知識不能發揮其作用，加之薪酬代遇不夠理想，從而只個時候要求主動辭職。至於經濟補償的問題就要看你跟單位簽定的勞動合同關係是怎麼鑑定的了？企業為你所繳的五險一金是可以轉移的，所有工資要給你結清，至於還有別的福利，就得看單位的啦。
被動辭職，主要是分為幾種原因，一，企業經營狀況不好，裁員，下崗，二，因為自己工作中發生失誤，也就是對企業造成一定的經濟損失，在這樣的情況下而被迫辭職，對前者企業要對員工負責，也就是五險一金要繳足，所有應該享受的福利應該補償到位，對後者的也同樣是要繳足五險一金，至於補償費的問題就耍看企業的態度了？
所以說主動辭職與被動辭職雖然處在一個不同的環境下，但是勞動法還是有一定的要求，主要還是看你在什麼樣的情況下提出的！大起就只麼個情況，僅供參考！
顧雲孫
具體情況具體分析。凡事都有兩面性，權衡對自己最有利的一面來做。首先，如果你對目前的工作不滿意，同時已經找到了好的工作，需要儘快就職，那肯定要選擇主動辭職。其次，如果你還沒有找到新的工作，又對現有的工作抱有幻想，先盡力把工作做好，與上司溝通，自己工作中存在的不足，努力改進，爭取留下來。盡力把被辭職的危機解除，這是最好的做法。當然，這個時候要做好最壞的打算，要著手找工作啦。當然，被辭退，按照勞動法，要有n+1的工資補償的。
聚焦生活666
從另一個角度講如果你辭職還考慮是主動提還是被動離職，證明你在公司裡基本上是可有可無的，或者公司是可以快速找到你的替代者的，你如果還在考慮主動還是被動，無非考慮的是能否多拿錢，在一個向下的公司裡時間越長你損失的越大，因為精英都走完了，你什麼都學不到，學到的是留下來的勾心鬥角，混日子。記住工作是為了讓自己在任何環境都值錢，而不是隻在某公司值錢，市場變動很大，把你的價值展示給市場看，讓你的老闆也其他老闆用錢來競爭你。
此刻心裡的味道
主動辭職和被動離職需要看你所在環境。
1.如果你專業技術、能力水平都是團隊裡核心人員，具有一定話語權和影響力那就不需要考慮太多。
2.如果在團隊工作中出現重大工作失誤，在行業裡和區域裡都會產生一定影響，主動辭職是保住顏面最好選擇。
3.如果能力水平、專業技術很一般，而且對團隊沒有任何突出貢獻，還不想放棄本職工作，被動離職可能會給你帶來一定經濟補償。
大宇有話要說
主動離職，一般都是自己自願退出的離職。這種基本上是在你已經找到下家的情況下，這樣的話不管是你的薪資還是你的福利待遇等各個方面，都會有一個比較好的提升。主動離職在離職人心理上是佔上風的，畢竟是你炒了老闆。
被動離職的話可能是企業效益問題，或者是經營出現問題，企業需要裁員的情況，這類型的離職是在正常的發放工資的情況下，還有一定的勞動補償的。
一個是自己的主動選擇，一個是自己的被動接受，基本上其他方面都差不多沒有什麼區分了。
職場中的戰場
員工離職無非兩種原因，達不到自己期待的薪酬，看不到職位前途。兩者能滿足一樣，員工基本上都不會主動離職。扯其他的都是虛的
匍匐前進的老頭
自己在合同有效期內辭職拿不到補償金的 如果是行為公司的原因辭退的這要拿你工資的雙倍補償呢
虎虎43012031
主動或是被動，要視自身上進慾望而定。
雅苑文化烽火臺
這個肯定得看情況的，如果是自己不想幹了或是呆不下去了，就自己主動辭職好點，如果不是自己的意願，自己也感覺在這裡帶著還行，還能學到東西，掙到錢，創造價值，那就不主動辭職！
