老梁觀世界
社會發展速度快，每年就業市場都存在就業難的問題。對於那些沒有工作經驗的大學生來說，
工作5年的人具有較強的優勢，但也可能存在一定的劣勢。在一個工作環境下重複一樣的工作，會降低工作激情，抑制個人能力的提高。工作時間久，不代表個人競爭力就強。
在一家公司工作時間較長，卻沒有太大的作為，長達5年的時間段積累了工作經驗，卻也消耗了自己的寶貴時間。每個人的職業發展道路都是不同的，人們在二十多歲的年齡段，是最有發展潛力和激情的時期，為了自己的未來和生活，不斷努力和奮鬥。有的人在工作期間沒有眼界，缺乏商業嗅覺，趨向於安穩的工作狀態會麻痺他們的精神狀態，喪失了鬥志。這樣的人在尋找新工作時往往會失去競爭力。
在安穩的工作環境中，要努力奮鬥，不斷提高自己的能力，實現自我價值，為了美好的未來而挑戰更高的工作平臺。一個人工作五年，卻沒有太優秀的工作成績，只能說明這個人的工作能力有限。因此在尋找新的就業機會時，喪失了自身優勢，與同年齡段的人相比也會失去競爭力。五年的工作時間能積累到一定的工作經驗，積極向上的人會爭取更多的發展機會，在工作之餘為自己充電，學習更多的技能，提高自己的學識水平。
一成不變的生活是乏味的，工作中缺乏激情，缺少創新力也意味著失去了個人競爭力，即使擁有較長的工作經驗，但不代表個人能力就越強。因此每個人要重視自我提升，制定工作目標，在充滿壓力的環境下也會有較大的動力，從而激發自己的潛力。
決勝網
我們公司就曾經有過這樣的一位面試者，在上家公司已經有了幾年的工作經驗，在辭職後來應聘我們公司，但是到最後並沒有被錄用。的確，單位在招聘的時候都會說“有經驗者優先錄取”，但是一些明明有工作經驗辭職後卻找不到工作，其實這些都是有原因的。
1.思維固化，不能很好的適應新公司
在一家公司工作五年算是時間非常長的，因此公司的制度、做事方法、工作作風都有著很清楚的瞭解。然而對一家公司的過於瞭解和熟悉會導致什麼結果呢？就是思維固化，即使到了新單位也不能及時的轉變思維方式，適應度不夠高。因此，很多單位因為這樣的原因不會錄用這樣的應聘者。
2.能力未增長，競爭力不夠
做五年同樣的工作，員工早就熟悉了應該怎麼做，並且長久以來都是機械的重複。這就導致了能力不僅沒有增長，甚至產生退化，因為五年來做的工作都沒有變化，這就導致沒有挑戰，對新事物的認知也逐漸降低，競爭力不足。因此這就會導致即使辭職想要找新工作也發現自己找不到。
3.社會發展太快，跟不上新事物的節奏
移動互聯網和人工智能的發展，大大推動著人們生活習慣和生活質量的變化提升。回顧一下，五年前的工作特點和環境與現在完全不同，而一個員工在一個公司工作五年導致對外界的發展與變化並不敏感。導致在辭職時面對新新世界的發展束手無策找不到工作。
五年對於一個人來說是一個很長的時間，為了防止自己的競爭力降低，員工應該不斷讓自身能力得到提升，從而成為時代的弄潮兒，為自己創造更多機會，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！
對於此事你有什麼看法？歡迎留言分享。
許悠然
好像是在說我一樣
講下個人真實經歷，2010-2015年某公司做測試工程師，測試臺式機電腦。公司測試部就有600多號人，測試劃分非常細，做個一兩年估計才看到冰山一角。15感覺沒有發展前景，沒有漲工資空間辭職了
15年在家待業銀行，16年後在深圳找了份測試手機的工作，投遞簡歷很多，收到面試很少，原因在於臺式機測試比較偏門，測試結構也不是產品經理-開發-測試架構，面試可想而知，而後還是碰運氣找了份工作
做了一年辭職回武漢繼續找了份測試工作。從我的經歷來講，前5年經歷旺盛選擇了安逸，雖然工作認真，領導器重，但是大公司就是很難上升
後期算是自我調整才開始步入正軌，身邊有很多原來同事，工作也沒你那麼認真，領導也不喜歡，結果一跳二跳三跳，工資比你高得多，從招聘者角度來說，做過很多項目，簡歷看起來才會漂亮，一份工作，並且也不是那麼高技術工作，簡歷也不好寫！
年輕就是要去嘗試，在換工作的過程中學習新的技能，這樣談工作經驗，要工資才更容易！
MrWu100619986
之前有個頭條朋友私信問我，他在一家公司待了10年，由於公司高層鬥爭，想跳槽了。然而面試過程中，好幾家公司的面試官對他在一家公司待10年的經歷感到鄙視。
其實我倒不認為在一家公司待多久，是作為一個人能力的指標，而一個人在一家公司能待這麼多年有這麼幾點原因。
1、公司福利待遇確實不錯。
2、家庭和公司綁定在一起。
3、公司平臺不錯。
4、個人發展的不錯。
然而往往會有一些人認為，在一家公司超過3年而不跳槽會有這麼幾個原因。
1、個人能力不足，跳不動。
2、屬於渾水摸魚之輩。
3、思想和行動固化之人。
我承認會有這類人，但並不是所有人都是這樣。
職場一休
職業黃金期
按我國現階段的情況來講，你的職場生涯是15年，你交了15年社保，就可以退休了。
那麼你的職業黃金時間是什麼呢？
是工作5-6年的時間內，你剛剛畢業的時候是25歲左右，職場的黃金時間就是30歲左右開始，35歲結束。
最好選擇在剛畢業不久娶妻生子，這樣也能把職業黃金期延長一些。
現在有好多企業不招聘35歲以上的人，有的還會將他們裁員掉，因為他們需要用更多的時間照顧家庭，同時身體和精力遠遠沒有剛畢業的求職者好，他們不再是一個人吃飽全家不餓，而是需要用更多的錢來養家。
一個35歲以上的員工的工資開價通常是剛畢業學生的5-10倍以上。這種情況下，用人單位只會留下一些管理者，其他的人員就會有被裁員的風險。
在我所在的城市，好多企業常年在招聘，我估計那些企業就是這種狀態。
職業規劃要主動
同時一個職場人要注意騎著馬找馬，尤其是經濟環境不太好的今天，好多企業面臨倒閉，發不起工資，發不出年終獎，在這種情況下，如是正巧有人給你伸出了橄欖枝，請千萬不要錯過。
如果你到一個公司裡，從上到下都是負能量，老闆開會就是吹捧和推卸責任，這種單位您就要趁早換掉，不然你不辭老闆，老闆早晚也會辭退你，因為從上到下沒有一點的正能量，對你的職業發展極為不利，在這種單位出來的，以後在人才市場上也不會得到青睞。
兼職小哥
努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工資，為什麼？
以我個人的經歷說說吧！我在工廠做了有九年，期間沒有跳槽過，是一枚工廠設備技術員 ；說是技術員也是沒什麼技術含量的，很多技術員都是下面普通工人提上來的，我們這些真正會技術的在這種環境下也學不到什麼技術，更不要談什麼技術提升了 ，自己學習的專業沒有用武之地 ，而新的技術不斷髮展 ，原地踏步多年以後，原來自己的專業就慢慢和新的技術脫節了。
如果離開原來的工廠，找自己專業技術工 ，工資高的都是專業性很強的工作，也很難勝任新的工作，普通工人也不會去做的，處境相當的尷尬。
大家現在工作都什麼狀態 ，歡迎討論。
tianyaren88
努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。
1.太過專業。
很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；
2.太過單一。
一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；
3.太過膚淺。
有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。
沒尾巴耗子
加油站的加油員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你漲薪？
單位裡敲章的科員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你高薪？
高速上收費站的收費員，工作5年不跳槽，辭職後誰給你高薪？
如果沒有自己的核心競爭力，別說5年，就是10年，20年，除了年齡長，皺紋長，別的都不會漲。
這很殘酷，我們每個人都應該這麼問自己：如果現在的單位倒閉，自己怎麼辦？能不能拿到更高的薪水？如果答案是否定的，就得注意了。如果是在國企，和國家單位，這還好說點；如果實在私企，果斷改變職場規劃！
所有的員工都希望自己無可取代，這樣自己才會有地位，有價值，腰桿兒挺得直，老闆不好控制自己，老闆有所顧忌。但是反過來，所有的老闆都希望員工能夠被取代，這樣老闆才有資本控制員工，不用顧忌。
這不僅僅是在職場上如此，古往今來的統治者都是這樣。
老闆希望員工像機器一樣，可以被隨意操縱，可以沒有情緒地無休止幹活兒，這不，真正的機器開始代替了很多工種，下一個是不是你，想清楚，這真不是開玩笑的。
你的工作是什麼？最大的風險是什麼？歡迎在評論裡留言，我幫你解答。
傅一聲
隨波逐流，而不是主動迎擊
一個大學生畢業出來大概22-24，工作五年以後，就快30歲了。
30而立，面對日益高漲的房價，不斷上升的生活成本。
壓力大嗎？ 大！
睡得香嗎？ 不香！
工作努力嗎？ 努力！
但為什麼你不但沒能升職加薪，出任CEO，迎娶白富美。
反而辭職後，連工作都找不到呢？
主要在於每天你的努力只是盲目的為公司瑣事努力，
而不是為核心業務提升努力，不是為自己的成長努力！
整體沒有目標，按著老闆說的做
忙於公司瑣事，疲於應付上下級
每天只知執行，沒有抬頭看看路
不知思考差距，只知同事薪酬高
這樣下來，只是把自己手中的工作流程弄的非常熟而已！
百分之八十的職場人都不懂得思考，怎麼不想辦法從新設計一個更高效的工作流程呢？
這樣你跳槽去別的公司，同樣的崗位，但不同公司的流程不一樣了。
人家為什麼不要工資要求低，學習能力強的大學生。
而是選擇一個工資要求高，學習能力減弱的職場老油子呢？
企業是為了盈利的，你必須能為公司創造遠超崗位的價值，它才會給你足夠的工資。
如果你沒有主動思考，積極成長，創造額外的價值，那我幹嘛要用你？
憑你是我小姨子的姑媽的閨蜜的漂亮女兒嗎？
跳槽有風險，入坑需謹慎
如果當初你選擇錯了行業，也選擇了一個小公司幹了五年，
五年了還沒有到公司管理崗，你再跳槽，誰會要你？
HR首先就會質疑你的工作能力！
所謂五年經驗，只是比別人多吃多喝了五年罷了。
就算你有個大公司的五年工作經驗，那也一樣有風險。
想跳去其他大公司吧，一般同等級公司意義不大，不可能加太多薪，更別提升職了。
想去小公司做管理層吧，人家給你遠超小公司其他人的待遇，也是想你創造更多的價值。
你問問，你行嗎？
如果不行，那你知道為什麼找不到工作了吧！
馮起升
現在招聘的HR都要求有工作經驗，但是你工作5年，經驗豐富，卻找不到工作，不合理啊？
以我從一個本科畢業進入民營小公司到財富500強企業地區經理的經驗告訴您可能有如下原因：
1.核心競爭力不夠：雖然你工作5年，但是仍有可能你的核心競爭力不足，比如，你仍是一個小職員，你5年沒有什麼說得過去的業績表現，你的學歷一般？要提高核心競爭力，這些都很重要，尤其是你這5年的業績表現，是否有主持過項目？比如我所在的第一個食品公司，我們只能說在區域內有一定知名度，我做了2年的QA再去應聘一個臺資的QC都未成功，當時我的主要想法是平臺更大，我再跳槽競爭力就更大些。而有一個小公司，讓我去做QA主管，但是我沒去，我去了短期工資是上漲的，但平臺和綜合競爭力卻下降了。
2.未充分評估個人市場價值：個人的市場價值其實就是將自己置於市場中去，讓市場來給你定價。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年將你更新後的簡歷放到招聘網站中去看一看，試試水。不見得一定要辭職跳槽，但是有助於我們瞭解自己。
3.辭職過於衝動：一個成熟的職業人，應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會，基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德，站好最後一班崗。你辭職了才知道找不到工作，才去反思已經有點遲了。
4.未充分評估行業的就業形勢：每個行業都是不一樣的，有的行業就業面本身就很窄，有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什麼行業，什麼崗位，公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳，所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。
說到底，我們需要的是擇機而動，就如同古人講的謀定而後動，而不是不顧一切的先做了再說……
