紅杉樹144631868
你讓大批下崗工人幹什麼請舉出符合實際方案來，建築業機械化，智能化，越來越高，小區物業管理智能化，也在跟近，汽車往各種零配件同步年限，到了年限什麼都同時到壽命了，根本沒有任何修理的可能，而且正朝著無人化自動駕駛發展，銀行業也在朝無人化智能化發展，實體商業正被電商取代，種種現象都是在減少人的方向發展，你說讓大批量下崗工人幹什麼呀，而且下崗工人年齡都偏高，大多數對接收現在科技能力差，而且現代科技一天一變，你讓下崗工人怎麼適應，造成今天的結果是我國的社會，存在著巨大的科學缺陷，什麼事情都是心血來潮，只看眼前不看果，缺乏科學發展觀。
洪彬QQ1348218413
一次在街裡遇到一位我教過的學生，還不到五十歲，有病，曾經腦血拴。我與他聊了會，他跟我說了他的情況。他曾在一家國企上班，原來挺好的，後企業實行轉制，把企業轉給了一位私人老闆，這位老闆的公司原是主打煤炭生意的，煤炭形勢不好後，資金出現緊張，連累這家工廠，造成工廠倒閉，全廠子三千多工人，全都下崗，工齡買斷。我的學生自己情況更糟，廠子給了他三萬多元，從此工齡買斷，也無人給交社保了，別人還可以出外打工，而他偏偏有了病，打工也不行，每天還得吃藥，只以妻子的工資生活，過的很是淒涼。
通過這個例子，我想工人下崗，生活淒涼，不應是工人不夠自強自立，而是企業經營不善，又不及時合理安排工人的結果，廣人工人是善良的，是勤勞的。
春日之虎
個人認為，國企倒閉主要原因是上層決策和管理失誤造成的，其他都是次要原因。過度開放市場經濟導致各方面力量都盯上國企這個肥肉，私企，外企都想盡辦法吞併國企。國企領導層上下都有內鬼，為個人私利幫著變賣國有資產。看看現在的食用油企業剩幾個是國企了？百分之八十都是美國和歐洲的企業控股了。還有一些盈利的國企被一些人想盡辦法變賣或侵吞了。建國以來中國經歷了兩種經濟模式，改開前的計劃經濟和改開後的市場經濟，實踐證明，這兩種經濟模式都有各自的優缺點，發揮優點抑制缺點是領導人問題。走什麼路線，如何管控也是領導人的問題。所以，國企倒閉跟工人一點兒關係都沒有。可憐的下崗工人只是受害群體
用戶5998225656
我是過來之人，現在的年輕人不堪瞭解當年的那段歷史，當年企業破產倒閉並非是如今的經營不善，年年虧損和資不低債而引起，而是國家政策性方向性全面大調整，實行體制改革，國有資產變成私有企業，讓部分"能人"先富裕起來。
所以，百萬下崗失業大軍是那個年代的無辜者，也是試驗品，和工人自立自強無關。
老夥計61322
不發牢騷，不怨天不怨地，像講故事一樣說說我本人的經歷，答案自明。
1971年生人，家境貧寒。
三線國企子弟。父早逝（工作原因，現在叫職業病），母家庭婦女。
90年本單位技校畢業，分配到本單位工作。
初，少年聰穎，掌握工作技能極快，工作勤奮。91年即被任命為班組長。
一直愛好音樂，92年與小夥伴組建樂隊，工作上因此不再上進。
95年樂隊解散，收心，把精力全部放到工作上。從產品售後到車間主任到生產部長一路辛苦走來至2005年企業改制，期間辛苦不多說，吃住都在車間。積勞成疾。我所在的車間、生產部一直是扭虧為盈，再未虧損。
企業改制後，身份從國家職工變為合同制員工，按15年工齡，企業補給我2.5萬元。
四年後2009年，由於企業不再是國有企業，被其他企業吞併，意味著我不再可以為我原企業奉獻。憤而辭職。父輩和我輩的精神寄託轟然倒塌。
憤而辭職！自謀生路！成為下崗工人。
至於現在，日子比之從前當然好些。
可我暗暗發誓為之奮鬥的目標呢？已不見。
回頭想，在企業被吞併的事件裡，我做錯了什麼？
細想也是有的，那就是沒有利用當時手中的權利，為自己積累財富吧！可那樣，對不起黨的培養，對不起自己的內心，對不起父輩的教誨。
下崗工人，都是犧牲品。失地農民也是。但是如果可以選擇，誰都願意成為失地農民，不會願意成為撿菜葉吃的下崗工人！
大宋之後仍中華
我是下崗職工，我說說我的心裡話。
國企都是在計劃經濟時代佈局的工業組織，長期擔負著保障國民經濟運行，供給人民大眾基本生活需要的職責，從人財物，產供銷都是在嚴格的計劃指令下進行，國企職工和事業單位職工、政府職員工資級別待遇是統一標準。隨著國企改革，政企分離，廠長負責制，職工持股會，股份制，關停並轉，人資分離，待崗，停薪留職，下崗分流，強制內退，合同制 ，工齡買斷，等一步步政策手段，徹底打破了計劃經濟時代國企的“大鍋飯，鐵飯碗”現象，釋放了生產活力，市場活力，人才活力和資源壟斷。國企從改革開放之初就一直面臨著適應國家體制改革，政策調整的困擾。在各種演變中，大浪淘沙，大量人員被做為國企下崗職工失去了工作生活的平臺，進入了社會的海洋，靠自己的力量在市場裡打拼，為了活著，為了未來，為了價值。現在這些下崗職工有相當多的人得到了滿意的打拼結果，也有相當多的人淪為貧困艱難哀怨不公的底層生活人群。從公平公正的角度，國家應該梳理一下改革開放以來國企下崗職工的處理問題，給一個定性結論。畢竟這些人為國家、為社會曾經創造了相當的財富，為社會承擔了很多的義務，為現代市場經濟發展做出了巨大犧牲。
國家對國企改的堅決;
民營企業來的瀟灑;
社會穩定和諧，經濟不斷進步;成就離不開大量國企的毅然改革讓出市場，讓出資源，承擔了大量行政義務，揹負著大量社會職能。國企下崗職工絕大多數都能自強自立，他們沒有錯，他們是改革開放的奠基者，鋪路石，衝鋒隊，無論在哪兒，他們都可以自強自立，只是要一份尊重，要一份公正。
雄偉古都
從職工下崗失業第一天起，就有一種怪論，怨職工不努力。工人的職責就是幹活，有沒有活幹是領導的責任。但是，下崗失業的卻是工人。即便一些企業破產倒閉了，企業的領導反而進了政府繼續做領導。
楚人43
工人沒錯，工人只是制度下的犧牲品，他們在年輕力壯的時候獻身國家，同時也脫離了社會，我們不應該過多的去苛求他們怎麼樣！國企的成敗皆是“領導”之責，工人只不過是求一份穩定的活路，養家餬口而已！
等待萬年只為伊人
國企破產一大部分都是企業領導有意而為，改制後有些可以生存，可有些領導為了自己的利益，借破產之名大撈一把，害了廣大職工，因此有些廠長被抓並叛刑！這是企業改革留下的弊病。而倒黴的是廣大職工！！！
悟緣9918
國企破產解制造成大批國企員工下崗失業有其深層次原因：一是國企承擔了大量的社會責任，如退休養老金，軍轉安置等；二是賺錢時的利潤上交財政；三是改制派為達目的，採取斷奶方式，銀行不貸款；四是給合資外企很多優惠政策，如稅收優惠等，競爭不平等；五是大批吃苦耐勞的農民工進入私企，勞動成本低；六是私企收購國企成低，國資流失。七是國企體制不靈活。一句話，有許多優秀國企也被迫改制，被迫下崗，期工失去主人翁地位，輪為弱勢群體，這是方向出了問題。
