光合作用厲害了
說到薪資問題，大部分人和朋友交談時，都會自然而然的加上五險一金吧。畢竟只有加上之後薪資才顯得更高。人的虛榮心總會在作怪，不過這也是難以避免的事情。
五險分別是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。有的畢業生會選擇不買，因為這樣到手的錢會更多一點。可是，我國實行的制度規定五險要最低買滿15年，才可以生效。可能這15年裡每個月交了一點會覺得沒什麼，但是如果到接近退休再補交的話，心裡會隱隱發疼吧！
五險是對未來的自己的一個負責，而且在公司工作時，買五險自己只需出個人部分，甚至有的公司規定不超過保底工資可以連個人部分都不用繳納。可謂是百利而無一害啊！
但是一金就視情況而定了。一金指的是住房公積金，不一定每個公司都會為員工購買一金，畢竟是老闆出的錢。而在國企裡，一金的多少，有的是看員工的在職時間長短。如入職一年就給500，入職5年就給1000。這個住房公積金，在如今房價暴漲的時代，真的非常有用。到自己親身供房子，成為房奴的那天。才會知道房子有多貴。
所以說，這些其實都是個人行為，所以很多人在談及薪資時，都會加上五險一金，在別人細問的時候再慢慢說明。而且，說出來的公積金越高，別人會覺得自己更厲害。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！萍行職場
哈哈哈。我來現身一波說法吧。
這個要分兩種情況，其實就是要分什麼人吧。但是總的來說都會加上去。
第一種：親戚或者不太熟的朋友詢問，這種不管有沒有惡意，無論是出於關心還是別的什麼目的，都應該武斷判定為惡意，這個時候就要增強自我保護，要往高的報，好讓這些朋友安心呀，哈哈，所以五險一金要加，必要的時候甚至還要謊報，適當提高一些，具體提高的金額，就是你覺得能讓對方安心的點就行了。
第二種：同行或者很熟的朋友。這個詢問，直說就沒關係，一般是出於交流，想互相對比一下工資水平，主要目的是出於瞭解，沒別的目的。一般都不是直接說，是基本工資構成說到五險一金這樣子。
以上，個人意見，僅供參考，歡迎私信或評論交流哈！
張文強老師
我不知道你們有沒有遇到過這樣的情況：
過年的時候某個親戚特別關心的問你：“一個月工資多少啊？”
“哦，沒多少，就四五千。”
“我們家誰誰誰去年也就七八千，今年才漲到兩萬多的，不過他每個月還要還房貸，壓力也大的。你啊，彆著急，慢慢來，啊。”
我只能繼續不失禮貌的保持微笑。
下次再碰到這個親戚，我不僅要把五險一金加上，餘額寶裡的利息我都要加上！
孤獨患者3868號
相信很多人說工資都是會說稅前的數字吧。
廣州一份月薪10000的工資，個人所得稅差不多1000，五險一金差不多1000，扣完之後剩下不到8000，好不容易拿了一份“月薪過萬”的offer，實際上到手的並不多。
雖然說調高了個人所得稅起徵點，但是實行下來還需要比較長的時間，暫時可以不考慮，不過如果真的實行了，可以減少好幾百的繳納金額。
現在特別是互聯網公司，很多都是談稅前，特別是如果公司以後想要上市，那麼繳納的五險一金和扣除的個人所得稅都是完全按照國家來收，沒有半點含糊，這樣的話到手的錢其實並不多，而公司為了招攬人才，也會在面試過程中有點避開這個話題。而一些公司為了避稅，則會採取底薪+獎金的形式發放工資，這樣的稅前和稅後一般相差就幾百塊錢。
職場黑馬幫
我覺得這個問題很高明，可以直接把人分成高工資和低工資兩類，為什麼這麼說呢？
低工資的覺得自己工資很低，臉上無光，深怕別人覺得你混得不好，說起工資時都是所有已經拿到的和可能拿到的，甚至有些也許並不一定拿到的都算出來了。不要說五險一金，年底獎金也按照最高年給你預算出來，這類人你們肯定遇見過，一般生長在公務員隊伍、教師隊伍、事業單位隊伍，他們拿到手的工資很少，如果有面值500元的人民幣，都不夠一陣微風吹的，社會地位又挺高的，遇到別人問工資，說低了人家還不信，把以上所有都說乾淨了，人家還要問你灰色收入算進去沒有，然而大部分真沒有灰色收入，他們到手工資也就三四千。
高工資不愛和你談論這個事情，五險一金只是佔了他們收入的很少一部分，拿出來說會讓他們感覺丟臉。動不動就是每月幾十萬，已經這麼高了，還有每個月幾萬的公積金，光公積金已經高過你的全部工資了，這不是抽你大嘴巴嗎？
國家統計局的計算方法：平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。平均工資的計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數，這個公式指出平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
碼字很辛苦，感覺有道理或者有一點點喜歡的不要忘記點贊加關注。
名廬書社
看問的人是誰了？
假如遇到混的比較不錯的同學朋友，他們風風光光的，一看就是年薪上百萬之輩，面對他們務必要提升下個人形象吧，且不說把五險一金加上，把年終獎加上也是必要的，畢竟不能輸了面子。
假如需要過得不太好的同學朋友親戚，爭取不要談起這類話題，實在繞不開的話，適當把工資降低點也是可以的。別讓別人心裡不舒服，做人也需要講究技巧的。
假如回老家需要些親戚，不管是為了父母臉面還是個人臉面，個人建議還是需要加上五險一金的，也就是把稅前工資說出來。畢竟在外奔波這麼多年，不能混的太差了吧。
做人也是學問，與人溝通就是學習，所以考慮多點，總是好的。
職場一休
會，雖然五險一金不是立即到手的收入，但是有實實在在的利益。舉個例子，醫療保險賬戶， 這個是實實在在看病買藥能用的。還有公積金這個就更厲害了，用公積金貸款利率都優惠的很，給你省了十幾萬的利息。就算是不貸款買房，公積金也可以輕鬆提出來，比如租房，比如裝修，比如還房貸，一個電話或者上網點幾下公積金就到賬了，所以為什麼不算收入呢？
待遇好的企業，還有更多的利益。比如加班交通補助，餐補，比如過節費，比如企業給你買的商業醫療保險，還有旅遊福利。還有多達半年的年終獎。這些都是實實在在的利益。我就不算養老保險這種太長遠的東西了。如果只算稅後月薪，我一年只有13萬，但是把這些利益都加起來，我一年都快40萬了！所以我對外都號稱年薪40萬！
Linux-深圳
這個看個人性格吧。
工資分為應發工資，應稅工資，實發工資。應發工資就是基本工資、各種津貼補貼、獎金的總和；應稅工資是應發工資減去應當繳納的社會保險和公積金後的餘額；實發工資（常說的到手工資）是應稅工資減去個人所得稅後的餘額。用公式表示就是：
應發工資-社保及公積金=應稅工資
應稅工資-個人所得稅=實發工資。
如果公司社保及公積金按法律規定購買的話，應發工資和實發工資之間還是差一兩千呢。
如果是比較愛面子的人，可能會說應發工資，相反，則可能會說實際到手工資。
一根小辣椒
工資的說法完全是按照個人習慣來，沒有標準的說法。
準確些可以說：稅前工資、稅後工資、到手工資。比較準確的說法是到手工資，因為社保也就是五險一金屬於福利，錢還是沒到自己手裡。
小編跟別人說都會說到手多少錢顯得比較實在，寧願別人覺得自己的工資低然後心裡高興，也不想別人覺得自己的工資比他高然後不開心。
當然，根據小編的經驗來看，公司的HR說的都是稅前，這樣顯得多，比較好招人。
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三益寶
像我國有企業，每個月到手也就6000左右，但是每個月公積金個人加單位就有1800多，辦理了公積金對沖，基本不用自己還房貸，年底績效加獎金4萬左右，醫保卡每月300多，孩子教育報銷，全家醫療報銷等每年也有四五千，養老保險等就不說了，加起來每年超過15萬。
