日了從前
本人今年30歲，未婚，2011年畢業，畢業後到寧波做過半年的質檢員，然後南下廣州從事互聯網方面的工作，那家公司是一個有理想制度健全的公司，通過一年半的時間我從一個銷售代表做到一個資深大客戶經理，底薪從2800到4500，加上提成，2013年離開的時候可以拿到將近1萬的工資。我時常在想如果當初能夠在那家公司堅持做下去，可以晉升成為一個管理者，或許再堅持下去已經在廣州成婚安家有了自己的孩子了。這份經歷讓我知道什麼叫做努力就可以成功，對於我來說做到資深大客戶相當於一個小成功了。後來回到武漢，三年多的時間一直在找大的互聯網公司，可是兜兜轉轉都是小公司，當時武漢互聯網市場不成熟，文化和制度也有很大區別，不太能適應。心漂泊累了，來到一家做茶、禪服、珠寶的零售店，在那裡心態比較鍛鍊的比較平靜，傳統文化的涉及讓我很感興趣，從一個業務員做到店鋪的幾層管理者，初嘗管理的滋味。
現在離職了，在找工作，還是想做一個管理者，從事有關茶方面的工作。一路走來發覺我還是一個憑藉感性來做事的人，從工作的城市換來換去到公司的跳來跳去，所有的這一切都讓我覺得不太穩定，沒有安全感。其實茶的公司，讓我穩定，但是又想有競爭力有挑戰點。互聯網公司讓我覺得有夢想，有激情，相信努力就可以有成就，但是壓力很大，經常加班，除了工作生活都沒有了。我是一個不太會生活的人，生活過得極其單調，經常在公司和住舍兩點一線的生活，但是又喜歡旅行。平時又是一個非常孤僻的人，不願意太多的和人相處，喜歡一個人享受屬於自己的時光，但孤僻久了又想熱鬧。我想我還是一個比較孤僻，喜歡呆在一個地方不動的人，這樣的人其實挺適合搞藝術，挺適合做執行的。行動上比較孤僻，但思想上又很偉大，常常特立獨行，覺得自己與眾不同，世界大多數人這樣，我偏要向反方向走，一個特別叛逆的人。
30歲了，未婚，事業未起步，有什麼好的建議嗎？各位。
輕柔的流逝
我30歲，先生34歲。非常理解你現在遇到的問題，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一線城市算是比上不足比下有餘。
無論是男性還是女性，30歲打上就是一個坎。這個年齡非常的尷尬，工作了多年如果沒有到管理層崗位，基本上別的公司都認為你在工作這麼多年沒有什麼做為，能力一般。
所以這個年齡如果想在公司繼續上班，要麼混上管理崗，如果還是執行人員，找工作很尷尬。
為什麼會出現這種情況呢？因為年齡越大，對薪資的要求越高，但是又沒有了剛出社會職場新人的激情，同時30歲以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越來越少，生活壓力卻越來越大。。同時這幾這兩年資本寒冬，很多企業沒有錢，他們想花更少的錢請到更好，如果沒有辦法，他們寧願花更少的錢去請1到3年工作經驗，核心管理人員培養培訓他們。
還有一個情況是，在一個企業有這麼高的薪水，為你能換到同行業的大公司或者獨角獸公司，不然你換去別的公司可能還沒有這一家公司，工資高，現在資本寒冬你出去換個公司還真不好換。
你看到公司沒有發展前景，其實現在你出去你會發現，很多公司都沒有發展前景，我公司都面臨你目前了，同樣的情況，你只是從a去到了b，如果沒有換到更好更大的公司，實際上你面臨的情況是一樣的。
我不會告訴你，是因為你現在找工作一個月了找不到好的工作，你氣餒而已。而是真實的市場情況就是這樣子，除非你願意降低薪資換到別的公司，不然你想換更高的薪資換更好的工作，這是非常困難。
阿佳說V
我今年27歲，身邊的朋友也快三十歲了。
我一個朋友，34歲，五百強企業中層，高級經理級別。年薪28w。
後跳槽，非常巧合，我們面試了同一家公司，我面試主管級，他面試經理級。我成功了，他失敗了。後來面試官和我成了朋友，我問面試官，為何他失敗。
面試官說，他能力太強，她駕馭不了。而我非直屬，也沒什麼行業資源，好控制，又能幹。
當然啦，我最後沒有去那家公司。
後來我朋友又面試了好幾家公司，都沒有成功，因為他跳槽嘛，希望自己能獲得30w年薪。但是在他的行業30w年薪的大公司在深圳沒幾個，要麼就去外地。
後來他換了一個行業，如願獲得30w 年薪，但是企業文化個鐘融入不了，沒多久，原公司多了一個空缺，他就回去了。
那麼總結他的跳槽經理，我發現了中高管跳槽其實比中低層要難。原因如下
【1】僧多粥少。中高層的崗位少，競爭者多，所以競爭自然激烈。參照甄嬛傳，宮裡貴人很多，但是貴妃很少。而做到中層想往上爬的人太多了，所以自然機會少。
【2】管理問題。中低層能做事就好了，但是到了管理層，做事是一方面，站隊和資源把控很重要。一般空降中層很難穩定，因為派系鬥爭就能夠耗費大量精力，而前三個月最容易出問題，所以中層管理級別會很難找到滿意的，一般都是圈內人，大家都熟悉，才比較穩定。
【3】文化融入。當年我在五百強消費品公司的時候，一個分公司經理跟我吃飯，他在其他公司做到了市場總監的位置，然後想換個環境，然後跟我說，換公司最難的就是企業文化的融入，做事都好做，就是企業文化，習慣了一個企業的文化和價值觀後再去跳槽，自己內心的內耗會很大，所以用人單位會考慮到企業文化的匹配。這就多了一層障礙。
以上，就是中高層找工作時間比較久的原因。
建議，不要著急，按照既定的目標去找。如果是裸辭並且積蓄不多，適當降低要求。
沉澱一段時間，再騎驢找馬。先解決生計問題，再考慮個人理想。
————————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷公司
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供乾貨
胡小V6
我之前在一家算是國企的單位上班，但忙忙碌碌重複著同樣的工作，在今年六月提交了離職報告，找老總簽字的時候，他是這麼說的：“都三十七了，還離職，外面工作可不好找。”問我有什麼打算，我說：先看看吧。
出來後，瞎折騰了三個月，期間也投稿不少簡歷，但上面的要求大都是截止35，這或許就是一個坎。所以前面投得所有簡歷也就石沉大海了，也就不足為奇了，到最後就不再投遞簡歷了。
在這個瞎折騰的幾個月時間裡，我選擇了走出去，想創業。而離職後的幾個月裡也沒有閒著，跟養殖人員學習相關的知識，和茶葉種植人員學習經驗，為自己創業打基礎。人若想求變，就必須先從自己開始，從學習中發現問題和提高自己，才會被人發現。
借某人的話說：“男人四十之後，創業可以做自己擅長的事情。”因為這樣不容易跌倒，也方便自己把控方向。
同樣人生有起有落，但換個角度看問題或許沒有那麼的糟糕。心態一定要保持好，這樣才有機會向前看，也就不管你年齡幾何了。
蟹逗士
先說下自己的情況
32歲，二線城市，稅後剛好20000。這個工資不高不低生活也算舒適，在這之前我跟題主一樣也處於迷茫期。
工作將近10年，做過程序員，做過銷售，創過業，送過貨，發過傳單，參加過路演……年齡越來越大卻越找不到自己的定位，後來我休息了半年，幸虧有個好老婆讓我重新找回自己，總結下來就這幾點
1.關於工作，不要輕易換行業！
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這是業界共識，但是什麼才是真正的好行業呢？投行？金融？自媒體？工程師？我認為沒有好的行業，只有適合自己的行業。在現今時代，藉助互聯網的渠道任何一個行業都有可能被推到風頭浪尖，所以題主首先要選擇自己的行業，輕易不要換行！30歲換兩次屬於正常，多了就過了。
2.牆外也許是圍城
很多人都會認為自己的公司不如別人，換了之後才會覺得:換錯了，還不如以前的呢。然後就會產生心理落差，工作越來越頻繁更換，經驗只停留在1-3年，最終泯然眾人矣。除非是真的對公司失望或者公司面臨破產，不要輕易離開。這是對工作的尊重，也是對給你酬勞人的尊重。公司有盈利，有發展，留下陪伴公司成長，這是非常大的一筆財富。
3.現在的經歷，都是未來成功的鋪墊
我的工作經歷非常複雜，行業換過多次，走了許多彎路，但是現在想想沒有這些彎路，我不會認識很多vc，不會認識很多送貨大哥和地攤小老闆，也不會找到自己真正喜愛的行業。
有時候吧，迷茫的時候不要慌亂，靜下心來熬過去就可以了，因為焦慮困惑時做的決定往往不去不做決定，等你靜下心來收拾好心情再出發！
祝題主早日走過這個階段。
凱哥講科普
86年的，比你小一點，慘的比你太多了。在一個小城市（N線都排不上）媳婦工資3000，我失業在家，月供車貸1600😥😥現在也是迷茫期，天天失眠，還要照顧2歲大的閨女。年輕時候不懂讀書重要，初中畢業就去廣東進電子廠了，幹了兩年什麼都沒掙著，帶著頸椎病回家。後來幹過家電維修，開過電器店，幹過網吧，去年新疆開始維穩，做什麼都比較正規嚴格，網吧幹不下去關門。到現在才看清自己不適合做生意，心腸軟，臉皮薄，語言組織差。我們迷茫的不是公司前景，不是社會經濟，是我們看不清自己，迷失自己，有一種危機感了。有條件的情況下趕緊給自己充電吧，真的！自己強大了，走出去到那都能混得風生水起。做一行愛一行，決定了幹什麼就要幹到最專業。
僅此而已80後
30多歲，工資兩萬，剛辭職跳槽，一個月找不到工作！為什麼？
網友一：
確實，我同學技術渣渣，自己也知道大公司進不去，簡歷都是投的小公司。
14年最苦的時候跟著小老闆，在廣州一個月七八千，經常加班到半夜，最困難的時候一個公司就他和老闆2個人，還經常出差。
去年底公司發展起來了，老闆去深圳發展新公司了，廣州的公司交給他管理，他現在每月稅後2萬，應該明年30歲。
他們老闆說3年以上工作經驗的工資最低是1萬，如果不這樣，自己員工跳槽了，就等於是幫別人公司養人，他能吃苦，老闆也很開明。
真有能力的話，不應該找不到工作，除非混日子混到這個年紀，那還真不太好跳槽了。
網友二：
首先，三十多歲是最好的管理崗年紀，完全沒有必要擔驚受怕。
其次，月薪2w不少了，無論在哪裡也不算低了，北上廣超過2w的起碼也在中位數以上了。
再有，準備離職，那就是還沒有離職，絕不能裸辭，找到下家再辭。
最後，月薪2w，相信十有八九已經是管理崗了，基本屬於中層，1個月找不到工作，那不要太正常，最快也要至少2個月。
一般面試管理崗至少需要2-3輪吧，第一輪直接上司和HR，第二輪上司的上司，第三輪也有可能相關其他上司，每輪間隔一個月，那不就至少兩個月嗎？再說了，絕不可能一想離職就馬上有獵頭聯繫你的或者職位等著你的。
網友三：
現在整個大環境都不好，經濟下行到了很嚴重的程度，沒有哪個公司會增加員工，大多是想方設法在餬口度日，都在打著減薪或裁員的算盤。
有些公司找你去面試，並不是這個公司有空缺崗位，大多數公司是為了瞭解行業的薪酬待遇或者找你去給他們提供免費的解決方案，這些公司就是這麼操蛋。
所以有時候，面試不成功，並不是你不能勝任這個崗位，也不是你的簡歷有問題，而是大多數公司確實無能為力再養多餘的人了。
網友四：
我今年35，不管你是月薪還是年薪制，收入跟行業和地域有很大關係。
收入這事，不要豎向比，只能橫向比較。
35歲如果能拿到同行業中上水平才算正常，那些超過平均水平很多的那多數是企業高管或者股東，打工的不要去比。
企業有無發展如果你是基層員工是沒有發言權的，只有中高層管理層才會知道企業很多秘密才更有發言權。
但話又說過來，企業沒發展跟中高管理層的決策有很大關係，所以，責任還在自己身上。
網友五：
35就是人生的一道坎，基本男女都是公司的中堅力量了。
但想的就會更多了，看自己的追求。
30多歲其實不需要迷茫，也不要一味追求金錢，你想要的應該是性價比，讓自己的生活時間多一點，父母老去，孩子長大，需要更多的時間陪伴，人生才不會留下遺憾。
錢掙多少能掙夠呢？如果收入可以，其實求個安穩也不錯，鍛鍊好身體，陪伴好家庭，其實也挺幸福。
網友六：
35歲左右，無論是男性，還是女性，應該都可以算的上是職場中堅力量。不知道你從事的是什麼職業，月薪資不到2萬，我想也應該是接近2萬了吧。這個薪資對於35歲而言，應該算的上是中等收入水平了，比上不足，比下有餘。
如果公司不是特別有問題，建議謹慎跳槽，可能會越跳越低。除非你覺得自己i的才華確實得不到施展，可以選擇創業。
否則，如果你不是跳到公司做高層的話，那跳槽沒多大意義。
所以，還是想清楚自己想要什麼，30多歲的人，做事情不能只考慮自己，還有家人。
茶娛fan吼
本人今年正好35歲，機械技術狗一名，非常理解你的處境。我不知道你具體從事什麼職業，既然你月薪接近2萬，如果是二、三線城市，這個收入已相當不錯，應該感到慶幸，如果是一線城市，也起碼算中等水平。這個收入，我想你應該是中層管理人員，或者銷售精英、或者技術精英吧？
你提到公司前景不好，感覺快要倒閉了，我不知道你是基於什麼情況去判斷的，這裡暫且不深究，但你既然能拿到這個月薪，我想應該是公司裡比較看重的人才了。那麼，先不要胡思亂想，我建議你一定要跟老闆溝通清楚，找到公司效益不好的原因，如果有可能，表現出你應有的擔當，跟老闆肩並肩，一起去面對，一起把這個局面改變。
在職場上，危機往往意味著暗藏轉機，如果你很好地解決這個困難了，公司就會對你會刮目相看，屆時，你的職業將會上升一個新高度。
跟老闆溝通過後，就會得到比較明確的信息，如果的確是一些不可抗力的因素，那麼，再決定換一個新環境也不遲。
對於找工作方面，就要結合自身的實際情況去找工作，就找跟你目前所從事行業、所從事崗位匹配度高的工作。
只要做到以下幾點，找到一份相當的工作不會難。
1、首先要把簡歷做好，簡歷就是職場人的一塊敲門磚。而簡歷的製作，可以揚長避短，可以加以修飾，但一定要實事求是，切勿瞎編亂造。
2、投遞簡歷的時候，就一定要投同行業的、人崗匹配度高的崗位。如果你是非技術部門的管理層職位，那麼你應該同樣投管理層職位，除了較常見的人才網投遞簡歷外，並儘可能通過獵頭、同行朋友等多種途徑去找。
3、如果你是技術人員，那麼選擇應該更多一點，既可能考慮技術部管理崗位，也可以考慮資深技術崗位。本人也是技術工作人員，曾做過技術部管理工作，也深知35歲這個年齡階段，心智已比較成熟，為人處世也比較得體，既有機會選擇技術管理崗位，也有機會選擇純技術崗位。如果你也是技術性工作，相信你也可以這麼選擇。
希望本回答對大家有所幫助，也歡迎給我點贊、或加關注。也希望題主能夠提供更多信息，讓更多人為你提供幫助。
設計製造迷
我也快35歲了，目前待業，之前月薪1.8萬，加上18薪。但是我所處的金融互聯網行業，同樣的崗位，這個薪資很低，可以說風險太高了，待遇太低，所以我離職了。我目前沒有找工作，先前和朋友試水實體餐飲，籌備經營了大概一年多，虧了十來萬。發現了很多機會，我遇到了很多困難。得出來的結論是：35歲，如果還沒積累好現金財富，就不要離職，你可以堅持，比如申請換崗，申請新的項目，總之，如果一旦離職，其實找不到工作的可能性很大，因為，你沒賺到錢，說明你該做的不夠好，如果你賺到錢了，可以負責任的說，很多人想挖你，即便你沒離職，因為你手上不僅是經驗，還有核心資源一大堆。如果你沒辦法離職了，那麼，我勸你，創業。方案是兩種，回家創業，從長計議。還有一種是，在自己的專長裡，創業。能不合夥不要合夥，能不借錢不要借錢，能不加盟不要加盟。最後，給你一個鼓勵：據說，提出這個問題，或者遇到這個問題的人，接下來目標明確後，成功幾率會很大，因為這是上天給你開天靈蓋呢。
耀享數訊
我今年26，本科畢業，畢業院校既不是985，也不是211，一所很普通的本科院校。大學四年學的專業是環境科學，畢業後到了魔都找工作，原因有兩個，一個離老家近，還有一個是想趁著年輕去大城市闖一闖，希望自己能夠有所收穫。
畢業後進了一家外企，檢測認證行業的，號稱是行業領頭羊。進這家公司前在網上查了好多關於這家公司的資料，包括福利待遇還有外界對其的評價。結果很一般，但還是抱著試一試，說不定網上評論不一定是真實的心態進了這家公司。進去之後薪資只給到了稅前4800，給的職位是環境測試工程師，我根hr說能不能再加點，但他們說是剛畢業的就這點錢，你不做有的是人做，眼光要長遠。我考慮了一番答應了下來，畢竟自己是剛畢業的，又沒有工作經驗，好歹是家大公司。從畢業到現在我在那裡待了也有一年半了，這一年半里沒有給我漲過一分錢，公司業績明明很好，我們一個500多人的部門年營業額都要十個億左右。
公司的員工走了一波又一波，都是招剛畢業的，一年一小波，兩年一大波，我感覺自己也快待不下去了，給的錢太少了，但又不知道該不該繼續做這一行，我想轉行做工程類的，但畢竟自己沒有做過，有點擔心自己行不行。鄰近年底了，過完年又要看著他們離開公司了，不知道自己還能堅持多久，有點迷茫。。。
