延遲退休年齡，企業又辭退50歲以上的大齡工人，那55歲到60歲的老工人們該怎麼辦？

2018-11-26 19:23:40 佚名

布衣248830303

對延遲退休是廣大人民群眾所不能接受的一件事情，當然那對延遲退休要不要進行，我看還是要進行的。至於怎麼樣延遲法，至於還末出臺相關正式文件，僅是民間議論的比較多，綜說分雲。

那麼對延遲退休政策何時落地，還要看上層領導的足分運釀，最後經全國人大通過實施。對廣大的即將退休的企業員工來說，心裡總是惦記著是否有可能輪到自己頭上，加之國企的改革，人員分流，從而這部分50≈60歲的人員，去流問題也同樣接受一次考驗。至於對50歲以上乃至55≈60歲的人怎麼樣安排好他們再就業，同樣是社會的一大關注點，

為此我個人觀點是這樣認為的，作為企業首要問題是做好這部人的分流工作，對這部分人的工資不能減，再有社會養老保險不能少繳，一定要為50≈60歲的員工繳足社會保險，如果需要給辭退的員工，也要按照勞動合同法去進行職工下崗的各項事宜，不能讓企業的老員工就這樣一走了知，企業不管是怎麼樣改制，也𣎴能苦了這部分員工。雖然企業改制了，企業作為是員工的一個大家庭，也得給員工一個交代！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

從2012年7月，人社部社會保障研究所所長提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。直到2015年指定延遲退休方案，接著2017年上報中央同意並公開徵求意見並公佈公佈，並且人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。這一系列的信息，讓關於所有職工就業的重要政策成了人們的閒聊的談資，轟動一時。

根據延遲退休政策來推算，60後小幅影響，而70、80、90影響較嚴重，因此論目前接近或達到50-60歲的年齡與此政策關聯不大。

截止目前，民營企業對達到退休年齡的工人採取強制處理的不多，大多根據具體的身體狀況返聘回司。除非有些不是關鍵崗位，企業在控制成本的情況，採用辭退的方式處理。根據目前國家政策，凡達到國家退休年齡的員工就會與企業終止勞動關係，換之的是勞務關係。而勞務關係，則意味著企業對退休人員的保障意識遠比正式工要淡薄很多。這對退休人員來講是很不利的。這並不說明達到退休年齡的工人不能勝任工作，因此我們還是有很多選擇。

在目前職場上，除了企業對達到退休年齡人員採取返聘的方式用工外，像事業單位的小到保安、清潔等，達到企業事業單位的顧問、培訓師等崗位都會招錄退休人員。再加上2019年社保地稅徵收，很多企業也許會為了節省成本，會根據人員結構比例開放退休人員的招錄，以此節省社保繳納費用。因此達退休年齡就業的前景也是可觀的。當然有些已經達到退休年齡，但社保沒有交夠，以致不能正常辦理退休，其實他們可以通過補繳的方式將社保補齊，然後辦理退休。這些也要根據每個人對退休後的規劃想法不一而智者見智，仁者見仁。

總之，對於當前面臨達到退休年齡的人們，保持好良好的心態，如果繼續就業當要學會保護自己，要和企業約定購買商業限；如果退休在家要通過喜好的事情打發心中的寂寞，讓這個年齡段該享受一些沒有的快樂時光。