焉子樂

這個問題問得好，我自己也曾經有過類似的抉擇，來說說自己的看法。

一般來說，小公司跳槽到大公司，代價就是降薪。

如何理解？按照“信息經濟學”的說法，學歷、工作時間屬於“公有信息”；專業能力、個人品質，屬於“私有信息”。在信息不對稱的情況下，用人單位最好的辦法，就是隻相信“公有信息”，而對“私有信息”打折。這也是很多人跳槽去大公司會貶值也就是會降薪的原因所在。

程序員降薪跳槽到BAT級大廠是否值得？

要知道人都是利己的，願意降薪的去BAT的人肯定已經仔細評估了得失，在不影響整體生活的水準的條件下（至少在我看來，25K的薪資和22K的薪資對生活不會造成本質影響），當然如果每月支出比較固定且沒有盈餘的話就要再仔細斟酌自己的選擇了。

很多時候，降薪去BAT既是投資也是賭博，而決定權在於自己

大公司相對來說比較穩定，而且品牌自帶驕傲感，這就好像應聘的時候清華畢業的學生更有底氣，因為HR在他身上已經加上了清華的標籤。但是在BAT這種大公司工作也有很多難處和困難，比如：作為剛進入公司的新人，如果你每天只守著自己的一點點工作，幹完就完了，長久以往也不會有太大發展。要知道BAT級公司人才輩出，競爭殘酷性和工作強度是常人難以想象的。

當然大公司小公司孰好孰壞並不是絕對的，畢竟決定自己人生命運的還是技術與能力。大公司往往會給我們提供一個學習和提升的平臺，讓我們更加認清自己的能力侷限性；而小公司工作細分可能不會那麼明確，因此很多事情都需要我們親力親為，對於綜合能力和學習能力的提升是一個巨大的考驗。

如果有意向去BAT級的大公司，我建議大家從技術和非技術這兩個方向系統的瞭解一個項目，熟悉之後慢慢向周圍擴展，那麼按照這個方式你能做的工作範圍也就漸漸地多了起來，級別也會跟著相應的提升。一般來說，工作一段時間的程序員們會選擇去BAT級的大公司發展，因為技術層次的東西哪裡都可以學到，但是管理層次，非技術方面的東西，也只有大公司才能學到了，因為你的眼界會隨著公司的層次的提升而不斷提高。

從不加班的程序猿

作為一個在大廠和小型創業公司都待過的產品經理，我來給大家分析一下。

值不值得得分階段來看，主要是看你現在職場發展處於什麼階段以及你當前和未來一段時間的規劃。

注意：以下我說的大廠是指國內外一二線互聯網公司（比如BAT，攜程，滴滴，京東，網易，拼多多等等，市值在200億美金以上）

1. 工作經驗五年以內，完全沒有大廠經歷

長期來看，是有必要去大廠，即使是降薪。

一般小公司跳幾次會漲不少工資，這時候去大廠面試，有可能會平薪或降薪，我有一些朋友也是這種情況。我一般建議他們，如果你短期內沒有非常急缺的用錢之處，哪怕急缺錢也可以通過其他方式，通過跳槽只是杯水車薪，遠水救不了近火。

2. 工作經驗5年內，已有大廠經歷，考慮是否大廠間跳跳

我覺得完全沒有必要，就比如說你在騰訊待了三五年，又跳到阿里或百度，這種要想清楚自己再去大廠是為了什麼？

或者在二線大廠待了一段時間，想跳到一線大廠，這種我也不建議，還不如繼續待在原廠。

因為大廠說白了就是為了積累以下三點：

1）體系化的工作方法論和知識結構

2）人脈資源（大廠牛人更多）

3）做人做事的套路

以上三點，我覺得任何一個大廠都能鍛鍊到，要看你是否有心，而不是換一個環境就可以

3. 工作十年以上，沒有大廠經歷

我覺得這種也沒必要跳到大廠了，因為十多年工作經驗你的工作方法論和思維體系架構已經很成熟，完全沒必要再到大廠學習深造，你去大廠應該是你發揮光和熱的時候了，你要能影響和改變你的同事，然而大廠流程化和按部就班的模式，很難受你一個人的影響。

乘風隨意

程序員在跳槽選擇公司的時候都會面臨幾種選擇，北漂十幾年經歷過三種類型的公司，以個人的親身經歷來回答下這個問題，其實值不值得還是要看自己內心的需求在哪裡，追求的是薪資還是個人的技術情懷，都需要個人做出取捨。

1.外企。相對來講工作氛圍比較輕鬆，如果歐州企業性質基本上屬於彈性工作制，基本工資不一定最高，但各種福利待遇給的比較充分，真能潛心研究一些技術，閒的時間比較多，但由於外企在國內的管理人員大部分是中國人所以有的外企加班加點的也非常嚴重，整體來講外企工作氛圍相對輕鬆點，做的軟件項目更加規範一些，美國企業相對來講比歐洲企業加班強度更大一點，外企在中國程序員來看就是養老的地方，只要水平到位工作強度又不是很大適應起來還是比較容易，另外外企對於學歷的限制比較嚴格，國內很多35歲以上的老程序員很多都在外企，畢竟福利待遇工作強度以及對技術的鑽研程度，都非常適合年長一點經驗豐富的程序員待著。

2.中小企業。這種類型的公司在市場上屬於比較弱的群體，需要強度很大的加班彌補一些短板，在這種企業非常適合鍛鍊新手，基本上試用期就開始做一些實際的項目，每個人複用性比較強，在做一個事情的同時可能還兼顧著做別的事，這種環境特別適合剛畢業的程序員在這打磨，磨練兩年然後再去更大的平臺上，這是很多程序員採用的曲線救國的方式，在小公司把基本功以及項目經驗打磨出來，然後跳槽到大公司去做一枚螺絲釘。當然並不是一概而論，無論多大的公司都是從很小的公司成長起來的，如果能跟隨者這種公司一步步起來，收穫就不是一年掙多少錢的事情了，記得有個同事說過一個真實的故事，他們學校一個學長，在學校的時候學習不夠刻苦跟著一幫同學來到北京，由於水平有限到處找不到工作，後來終於找到一家公司收留他，這家公司名字叫百度，所以不要小瞧一個公司開始或者發展過程中的樣子，都會有很小或者落魄的時候，所以選擇一個公司需要大智慧，要從長遠看就不能在乎當前一兵一卒的得失。

3.互聯網公司。這種公司屬於薪資高，加班強度也高的公司，一般適合年輕人在裡面做上幾年，感受下公司氣氛，然後覺得乾的累了基本上回歸傳統軟件公司，雖然工資低點但起碼不用整天加班到這麼晚了，互聯網公司加班加班是常態，不管你多大的公司，不會因為公司大小加班程度而減小，迴歸到題目的中心，程序員加入到bat降薪的可能性不是很大，畢竟這三家屬於中國互聯網公司的標準，薪資待遇方面也是佔有一定的優勢，當然這和崗位有一定的關聯。不是所有的崗位都佔據非常大的優勢。

以上是目前國內比較常見的公司狀態，選擇什麼樣子的公司主要看自身的狀態，到底是技術為導向還是以自己情懷為導向，沒有所謂的對錯只不過出發點不同罷了。

大學生編程指南

對很多程序員來說，人生最難的不是沒有選擇，而是面對選擇，卻不知該如何取捨。求職過程中，如何選擇offer 的確是件不容易的事情，無論看了多少方法論，都不如仔細衡量自己內心的取捨更重要，以下，分享給正在糾結的童鞋們。

1、降薪跳槽≠職業選擇

問問自己，家庭條件能否允許我降薪跳槽，我能否平衡短期得失？如果你能，我的建議是：錢，當然是很重要的，但人不應該把薪酬的升降和職業的選擇畫一個全等號，接受不了收入短期下滑，有的甚至認為不漲薪就等同於降薪了，進而換取後續有更好的職業選擇。

2、 bat工作帶來的機會

有機會進入bat工作，接觸前沿技術，與優秀團隊共事，有機會向技術牛人學習，向上有更廣袤的成長空間，在選擇下一站時還有bat工作經歷背書（俗稱鍍金），無疑會讓你在以後的職業發展道路上擁有更多選擇，雖然bat不一定能讓你財富自由，但它大概率不會讓你感到後悔，據傳某些後起的一線大廠及有實力的企業，只要是bat背景，直接高薪錄用的，相信大家對此也有所耳聞。

最後，我想說，一個offer的選擇，主要是看你擁有這段經歷之後，往後的選擇會不會更優，更有利於後續發展，未來道路是不是越走越寬。

優知學院

首先來說行業內還是以BAT這樣的大公司為領頭的，他們有用戶基數在那裡，許多技術可能百萬千萬的併發可以，但是當用戶基數上到億後可能會出現處理不過來穩定性變差等等問題，所以他們就需要尋求解決方案來應對。這些大公司經常出現這種問題，因為在開發這個技術的時是沒有這麼大的體量做測試。並且出現這種情況後前面沒有前人的方案借鑑，只能自己開發和思考方案，並要進行嚴格的測試和優化。才能應用到線上環境。所以bat這些大公司在在研發方面和解決問題和尋求解決方案，以及技術儲備方面真的很強，另一方面這些大公司都是很成功的，並都在盈利，所以就有資本去聘請很多大牛和專家來提高自身公司的技術水平。所以這些大的公司就有很高技術實力。但大公司也不一定就好，因為公司比較大，所以靠人治是行不通的，就需要靠制度來治理，但是各部門的職責又不同，需要做差異化個性化管理就會把部門分的很細，所以進到這些大公司可能工作很長時間也只是做本職工作，可能對整個部門的整體工作都瞭解不深。因為公司大，業務比較多，是不允許也是沒有那麼多精力去了解。比方說，運維部，小公司前期沒有運維部，是開發兼任的，為了是快速上線，但是到一定體量時，就需要有專門的人來負責，服務器資產，監控，高可用，分佈式等等都需要考慮的。但是大的公司是劃分的比較細，負責監控的只管監控，負責應用的只負責應用部署。所以如果是剛入行學技術和前期積累的，建議還是到小一點的公司，可以對整體有一個瞭解，並對要考慮的東西也有個清晰認識。等有實力在去大公司。

九哥聊紅人

從職業規劃角度回答一下這個問題：值得與否要看個人的需求是什麼，想得到什麼，是現在得到還是將來得到。

可以簡單分析一下：

1、去bat能得到什麼。得到大公司級的經驗，如果你技術出眾，可以在bat得到發展，得到很多的經驗及人脈，良好的職業背景，以後或者在體系內繼續發展，或者到其他公司擔任技術領頭人；這種頂級的互聯網公司帶給你的是無形資產，價值巨大，即使開始的時候是降薪；

2、不知道理解的對否，你糾結的地方在於降薪，那麼就是說錢在現在對你很重要。這時候要考慮清楚，當下的這個薪資還能拿多久，繼續上升還有多少空間，要知道程序員吃的是青春飯，如果沒有突破，那麼歲數一大，就很難說了。這個突破是指是否在年齡大之前積累了足夠的資源、背景及足夠的技術沉澱；至少在背景這一塊小公司是無法給你的，當然你能力技術出眾，可以彌補這個不足；

3、如果因為生活的壓力，不能降薪，那另當別論，只能放棄BAT的offer，如果是因為不能忍受降薪這種不認可你水平的緣故，傷及了自信，那我認為是想多了，任何人、企業認可你都需要時間，關鍵還是看你日後取得的成績。

馬丁筆記

其實這就是職責生涯中的一次抉擇。是一個得失的選擇。

這種選擇，是要根據自己的綜合情況，包括專業，性格，喜好，年齡，家庭，經濟水平等多方面的因素來分析，同時考慮自己的工作需求，現職業和可供選擇的機會之間的得失，自己能夠得到什麼？獲得的是不是自己想要的。會失去什麼，失去的東西是不是自己可以承受的？自己的短期職業目標是什麼，長期職業規劃是什麼？職業生涯規劃也不是你題目裡這簡單幾個字就能給規劃好的。

所以，最後做出的選擇，絕對不是你問題裡這簡簡單單的一句話就可以做出決定的。負責任點的回答，會給你分析得失，純粹為了回答而回答的人，可能就不知道哪了抄一段心靈雞湯給你。這些回答對你來說沒有任何意義。與其花精力在這方面，不如把心思放在自己身上，好好思考，考慮成熟後，做出不讓自己後悔的選擇。

好運！

素席子

如果做核心業務的話是值得的，最起碼還能漲些經驗，業務，認知廣度得到提升。

如果做東西還不如以前，工資又低，這是一味追逐大公司。那真不如不如不去！

趙路

別人去都是為了漲工資，加班居多的，如果還要降工資算你不要去，性價比太低了

呵呵呵008

現在跳槽拼多多，年薪獲得160萬，2020年繼續！跳槽騙少少，年薪320萬，2022年創業！自己做老闆

關鍵字: 職場 降薪 程序員