2018年裡“養老金14連漲”、“取消養老金集中認證”、“企業年金”、“養老金中央調劑制度”等一系列新詞出現在大家眼中 ，從這一個個詞語中讓我們感受到社保的與時俱進，而這每一次的變動都是為了讓參保人員更加便捷，更加具有保障，待遇也越來越好。而在其中最受關注的要數社保費在2019年開始由稅務部門統一徵收。
2019年1月1日開始社保費由稅務部門統一徵收，在消息一經發布後，時長成為人們茶餘飯後的談資，企業擔憂被追繳社保費，員工被部分文章誤導工資“減少”。前段時日，人社部正式發佈聲明告知不追繳企業以往“欠”下的社保費，而員工也都知曉這一做法實際上是為了保障他們的自身利益。
稅務部門徵收社保費早已不是新鮮事，杭州市早已經開始這一措施，而2019年將會是全國地區開始實施，屆時一旦有企業未按時足額為員工繳納社保，依靠著稅務部門長期的經驗，違法違規的企業是逃脫不過去的，最有效保障了參保人的人身利益，大幅度減少甚至杜絕社保漏繳、少繳問題。
當企業出現少繳、漏繳社保都是需要對其員工義務補繳，但是一直以來沒有再進一步的懲戒措施，在這樣的背景下，人社部在前些時日發佈了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法(徵求意見稿)》，即為建立社保領域的“黑名單”，猶如懲罰老賴一般懲罰社保違規違法企業。
被納入社保“黑名單”中，其企業法人會被無法乘坐高鐵、飛機，並且全網公示，而企業今後的稅務優惠、招投標、資質審核、生產許可等都將會被限制，雖然最久不超過5年，但是因為被納入社保“黑名單”中，對今後企業的招聘、合作、發展都有著深遠的影響。
由稅務部分發現出漏繳、少繳社保費的企業，然後納入社保“黑名單”作為懲戒，這雙重保障機制下，會改變社保實施26年以來的“舊”現象，企業不會再出現漏繳、少繳社保費，因為一旦出現此現象，會為此付出更多，反而得不償失。
社保費作為企業中的日常開支，多多少少也是有一定的負擔，尤其是對於微小型企業而言負擔也是不言而喻。而在近日，為應對減少企業與員工社保費的負擔，社保費率欲要第五次降低，這一福音來的非常及時，對於企業而言，尤其是大企業，只要降低一個百分點，會因為本身基數較大的原因節省一筆不小的支出。
雖說是不追繳企業“欠”的社保費，但是出現員工要求補繳，企業也是有義務、必須為員工補繳社保費。2019年後，即使員工自己要求不要為其繳納社保，並且寫下書面證明，企業也是必須繼續為其繳納社保，否則依舊會被納入社保“黑名單”。
閱讀更多 視覺財經 的文章
