美德正義贏天下
踏入社會的那個年代，本科大專還不像這個年代鋪天蓋地，隨手一抓一大把！年輕、機靈、肯幹！就是找工作最好的資本。
那時候我也有過1/2次裸辭。不是因為工作太辛苦，再忙再累時常會工作需要，熬幾個通宵都無所謂！再說那時也沒成家談不上工作與生活不協調。更多的是因為情商不夠高，每次遇到公司裡有人際關係複雜的狀態，需要選擇站隊時，我選擇了裸辭。因為年輕，當時的就業形勢也沒那麼難，工資也比較好談。所以工作也好找。
30歲後，再也不會裸辭，因為時代在進步，這個社會不缺大學學歷！缺的是機靈又肯幹，年輕有活力，勤奮的大學畢業人才。
而如今，除非你的工作太不盡人意，比如公司員工關係過於複雜，工作和生活到了無法和諧的地步，不然真不建議裸辭。
這幾年的就業形勢本來就不好。找工作難，找合適滿意的工作更難！
年輕人，踏實很重要！少說多做有能力不怕找不到合適的工作！
䒕Ki姐
本人在上海工作十年了，前一段時間辭職了！公司是外資製造業大公司，關係錯綜複雜。種種原因吧，公司和個人的原因都有，調到別的部門，落差比較大，已經做到中層了，感覺受到了不公正對待就想走，又不想裸辭，就找大領導談話了，估計大領導看沒有功勞也有苦勞，給了十來萬的補償！就這樣開心的離開了！
玩了一個多月，終於想找工作了。開始投簡歷，因為之前待遇還不錯，所以要求薪資在同行業比較高，又有職位的要求。結果一個月下來只有零星的兩三個面試。要麼人家瞧不上我，要麼我瞧不上人家，過了一個多月發現可能市場環境變化了，自己年齡也不小，不過也沒到35，可能高估了自己。於是要求下降了一點。效果立竿見影吧！一個月面試了十來家！終於在一家不大不小的民營公司找到了合適的工作！好處是帶領一個團隊，做好了前途不錯。缺點嘛，離家太遠了，一個多小時，還好大部分是地鐵，公司在地鐵口又有班車。
不算之間玩的一個多月，找新工作用了差不多三個月左右。補償都用了一半多了！哈哈😂😂！個人覺得工作時間五年以內的小年輕裸辭問題不大，因為要求不高，上海機會也多，應該比較快能找到新的工作！如果是老炮級別！但還沒達到行業精英的水平裸辭就不合適了！！畢竟老婆孩子房子需要養。一把辛酸淚！😂
tiger51888
我面試前一家公司，歷經半年，7個人面試我，上海兩個人，意大利兩個人，英國兩個人，香港一個人，不過一個主管級職務，當然他們大陸沒有經理，三個部門的經理在意大利，英國，香港。覺得真的很煩！
上海現在職位不好找，人才太多了，但上海優點就是，如果你有好的工作背景，學歷是可以放寬的，像我們公司，大專生也有一兩個，但英語真的非常好！其他的海龜不少，但老外還是喜歡用國內畢業的大學生。
一份優秀的簡歷會增加面試機會。充分的面試前準備大大增加面試的成功率，得體的著裝，言簡意賅的回答問題，真誠的態度，誠懇的交流是面試必不可少的要素！
EASYLIFE126837983
以我做獵頭的經驗來看
1、越是高端的人群，找匹配的工作越難，週期越長。一年找不到工作的，也遇到過。
2、越是基層崗位，只要不笨，輕鬆一週收割多個offer。
3、面試技巧不夠，也就是笨笨的人，找工作也不容易。專業技術是一方面，情商高低也是找工作的關鍵。
哪些人在職場找工作比較快？
1、長相清秀美貌，當然只要不是很醜，職場上一般不會太在意長相。
2、禮貌，比如手機靜音、準時到達、知書達理，禮貌待人，多說謝謝。
3、專業問題，提什麼答什麼，面試提問的專業問題，都是企業欠缺或者關心的話題，如果能回答到點子上，能迅速建立好感。
比如企業問：你之前管理過多少人的團隊？ 這個問題一定是需要你有管理經驗的，如果你回答沒管理過團隊，那基本已經結束了。
比如企業問：醫藥中間體的研發工作，你承擔什麼角色？這個問題是想要知道你是不是做過中間體的研發，做過的話，是想知道你承擔的具體角色，是參與還是主導等。
你的回答要是我參與過導師帶我做的哪個項目，我是助手的崗位。那也是沒戲的了。
我就是打個比方，面試上適當的誇大自己的能力，也是可以的。面試單位的工作，你提前做了解，深信自己可以做，那你應聘的時候誇大一下自己的能力，通過面試再說，也是一種方法。
另外，問薪酬和入職時間，一般是禮貌性的面試，說明面試官情商比較高，不想在現場讓面試者太難堪。只有深入的聊薪酬，談公司制度，確定精準的入職時間，那才是面試通過。
水瓶座大表哥
我自己本身是裸辭，做的是汽車行業，項目管理工作，我只說自己這段時間找工作的經歷，以及心理變化過程。
我是今年5月份提離職，6月底辦的手續，中間經過2個半月的時間找到的工作。
5年工作經驗，期望工資就不說了。離職完了之後我就開始找工作的事宜了，首先就把我網上的簡歷更新了，按我自己想找的工作方向進行相應投遞。我在投之前會分析，有把握才投，第一次投了5家左右，收到2家的面試邀請，中間有個朋友給介紹了一家，一共三家企業的面試，我逐一講。
以下用字母替代公司，A企業是民企，面試過程很常規，跟直隸的領導面過之後當時表示滿意，直接就和人力的表達想要我過來的意願，所以跟人力談薪資的時候很順利，他們希望我立馬給回覆，但當時我還想可能有更好的，所以略微推遲了一下，沒答應。
B企業是新企業，是集團公司的業務做到一定體量後就獨立出來的一個公司。我去面試給我的感覺是公司很正規，但是他們做的東西和我的經驗不同，雖然都是汽車行業，但具體的類別有差異。面試的人是總經理＋人事經理，當然基本上是總經理在問，最後面試的結果總體還是不錯的，B公司的意見是你可以來但是要做好學習抗壓的準備。
C企業是朋友介紹的企業，既然有熟人，那當然對公司裡面的道道就會有所瞭解了。我當時不怎麼中意這個公司，但覺得反正看看也無妨就跑去了。結果讓我非常不滿，面試的是部門的老大，整個面試過程不到5分鐘，完了就把我打發到人力那裡去了。
最後我考慮了一下，決定去B公司，那邊也發了正式的入職通知。但後來我反悔了，主要是人力的作死，搞得我很煩躁，我就不想去了。
8月份中間都沒消息，這個時間點也確實不好找工作，到9月份又面了一家才最終確定工作。
我自己總結的話，裸辭的人找的時間一長，壓力就隨之而來，所以說一定在找的時候保持好心態，我自己在8月份的時候沒找好，心態就有點炸了。幸虧沒什麼經濟上的壓力，所以調整起來還好
如雨得水5
沒有裸辭過，大學畢業六年了，就待過三家公司，形形色色的人都見過，老闆畫的大餅也吃過。不過，雖然我沒有裸辭過，我身邊的小夥伴還是提供了不少經驗，總的來說就5點——
1、儘量別裸辭，工作要有交代，凡事留一線，日後好想見；
2、裸辭後要好好理清思路，做好職業規劃，別再輕易跳坑了；
3、一般人辭職後都需要兩三個月時間才能找到合心意的工作；
4、記住，別慫，熬過去就是晴天，但是，如果挺不住了有需要幫忙的話，記得坦誠和親友溝通。
5、祝福你，記住，每個人成長過程中都有一段無人幫扶的日子。
職業技能選修課
深有體會，本人男，93年的，高中畢業，幫親戚做了四年餐飲，發現天花板到頭了，也學不到什麼東西，天天做些雜活，搬貨，簡單的水電維修，幫忙看看場子，幫忙上上菜，大部分時間在玩手機，拿著五千塊錢的工資，過年沒假，照樣上班。想改變，工作期間參加了自考專科，18年底應該可以畢業，還差兩科要考，還參加了會計初級職稱考試，成績過幾天出來，想轉行，現在辭了已有五天，剛開始信心滿滿，現在感覺人要瘋了，不知道當初選擇是否正確，被家人左說右說，這個不行，那個不行，又讓我去培訓機構全職學習五個月，學IT，Java後端開發，很糾結，很煩躁，飯吃不下，覺睡不著，我總結一下，可能我的抗壓能力不是很好，意志不夠堅定，剛辭職那會報了英語網絡培訓班，目前狀態，發發呆，背背單詞，明天準備去湖南張家界旅遊三四天，放鬆一下心情，現在最怕轉行走錯路，我是想學會計的，從實習生開始，慢慢努力，再考中級職稱，以後再努力一把，考注會或者高級，我知道很難很難，現實會很現實，如果學IT，沒有頭緒，培訓出來後可以先實習慢慢做，這個行業做熟了工資七八千左右吧，還是可以的，就是要每天電腦前代碼，經常加班，如果有興趣還好，萬一每天敲代碼，時間長了，提不起勁頭來，很煎熬，那就完了，培訓的錢出了，時間又用了，不知道怎麼辦，現在好迷茫好痛苦
觸手可及33
工作這麼多年，有過好幾次離職的情況，印象中有3次休息一段時間才找到工作。
第一次
能記住的第一次，是離開了一個不景氣的公司，後來面試了幾家，有的是沒有被錄取，有的實在不靠譜。
大概休息了一兩個月吧，又有一家公司通知我面試，公司的名字沒有聽說過，估計不怎麼樣，自己也沒當回事，當天上午看了一場NBA總決賽，喬丹對約翰遜，哈哈，知道什麼時代了吧！
等我去時，面試結束了，我看這個公司面貌不錯，就站在門口等。一直等到總經理來，單獨聊了幾句，然後我就在這個公司做了八年。大家一起把公司做成本市行業老大，在全國業內都有一定名聲。但後來也受到全國連鎖企業的衝擊，老闆把企業賣掉了。
第二次
離開上家公司，準備自己創業，沒想到選址比較麻煩，前後閒了兩三個月，最後總算找好地方開張了，這一做又是七八年過去了。
自己做有辛苦之處，有舒服之處，幸運的是沒有虧過錢。只是天有不測風雲，後來遇到拆遷，哈，又失業了。
第三次
這一次，我早已不是年輕人了，找工作更難，沒事就去爬爬山，又是幾個月過去了。最後在網上的一個求職郵件有了迴音。於是去了一家上市的網絡公司本市分部，籌備一項新業務，工作是銷售，職位是客服，只有我和一個女編輯。
半年後新業務上線，我們的業績一鳴驚人，嚇了北京總部一跳，超過了的大多數其他城市的團隊。當年自己成了集團年度十佳員工。就這樣做了三年多，我留下了一個團隊和一個不錯的接班人離開了。
結語
現在這個工作又好幾年，業務比較傳統，開始走下坡路，估計不久也要換環境了。
我的感覺是，車到山前必有路。人生總會遇到坎坷，也總有柳暗花明的時候。無論遇到什麼事，心態要平衡，困難總是會過去的。
@職場漂流者
職場漂流者
本人是人力資源從業者，題主說在上海失業快二月了，二週沒有面試了，分析下題主情況，覺得應該是沒有找對方向，在上海不管你什麼學歷多少年的工作經驗，只要打算工作機會還是非常多的，給幾個建議做參考吧:1.如果你學歷不高或者剛畢業，可以經常去週末的招聘會，大型的基本每週都開，比如上海體育館、光大會展中心、虹口足球場等等，另外各個區的街道偶爾也會開，可以去街道問問具體情況；2.如果你有專科以上學歷，工作經驗也有三年以上，可以到各大招聘網站找工作，比如51job、智聯招聘，中華英才網等等，這些主流招聘站信息多應該能滿足覺得多數人的需求；3還有另一種情況，就是超過35歲有學歷有經驗又不願意將就的人，那就找找身邊的朋友或者找獵人朋友幫忙，總之在上海工作還是不難的，祝題主早日找到滿意工作
時尚達人ABC
最近關於裸辭的話題頻繁登上熱搜，前程無憂針對裸辭專門開展了“2018年職場裸辭情況調查”，裡面有些數據可以分析一下裸辭後到底多久找到工作？和裸辭會帶來的一些問題
1. 87%的人3個月內找到工作
空白期是裸辭無法迴避的問題，根據前程無憂近期進行的數據顯示，87%的人裸辭後3個月內找到了工作 。但是也有少部分比例在三個月後依然沒有找到工作
2.裸辭可能會導致找下家的時候很多被動的情況和局面！
裸辭之後找新的工作，極有可能因為“好想找工作”的心態和HR瞭解到你離職的身份後遇到薪酬壓價的情況，因為你現在身上沒有籌碼，你更需要新工作而招人的主動權在招聘方手上。
根據數據，超7成職場人裸辭後談薪被壓價。33.9%的受訪者表示，壓價幅度在10-20%；壓價幅度在20-30%的，佔20.9%；另有2.7%的受訪者遇到了“對摺壓價”的慘況，壓價幅度在50%以上。
所以裸辭後找工作不利於你個人收益的提升。同時招聘方若瞭解你是裸辭，可能會覺得你衝動，考慮不成熟，這時就更需要你在面試時使用技巧圓滑自己
3.心態崩壞！
通常裸辭之後，很多人的打算是“找一份更好的新工作”和“我要休息一段時間”
如果裸辭後確實有休養的打算是比較放鬆的，但是時間久了可能狀態也會有不平穩。
我們說說找一份更好的工作，其實合適的工作真的不是那麼容易找到的，如果在職還可以抱著騎驢找馬的心態，而裸辭後隨著時間的流逝如果沒有一直沒有找到工作，很多人心態會慢慢感覺崩潰，越發焦慮著急和迫切希望找到新工作，甚至自信心都會受到挫敗，如果面試不順利還會越來越喪，抗拒找工作和投簡歷進入惡性循環。
調查顯示，僅有11.1%的受訪者表示不會妥協，近9成受訪者願意降低原有求職要求。離職的目的是為了尋求一份好工作，然而當經濟壓力與精神負擔前後夾擊時，大多數人都似乎沒有足夠強大的內心去挑戰“裸辭”。近15%的求職者1個月內找不到工作就會妥協；26.2%的求職者心理防線是 1-3個月，大部分人為了找工作（緩解焦慮）會選擇在作息制度和薪資福利上做出妥協
建議針對企業崗位招聘需求貼合要求修改自己的簡歷，儘可能提高匹配度！
4.個人經濟負擔
裸辭後個人的經濟壓力會非常大，畢竟沒有了收入來源，存款也有用完的一天，有很多東西不敢買很多錢不敢花，隨著錢越來越少想找工作的焦慮會愈來愈重！
5.經濟形勢不佳
隨著國家稅務和社保繳納政策更新，許多企業尤其是中小企業都將受到明顯的衝擊，失業裁員的寒冬有可能將會到來，企業也有可能收縮招聘崗位和指標，重新另找工作的難度增大
當然，每個人離職的原因都是不同的，建議根據自身的情況考慮是否裸辭，併為後路做好打算，完善自己的履歷，爭取能夠脫穎而出
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