豆燜飯
這其實不是人才的問題，是經營的問題。如何你影樓經營的好，賺的錢多，就可以給現有人才開高薪，不會擔心他們跳槽，也可以高薪挖人提升影樓的實力。如果你影樓經營的不好，既留不住人也挖不到人。
如果你想通過招人才提升影樓實力在提高經營水平，這是很難的，首先就是吸引不到人，即使招到人了短期內也很難提升經營情況，反而成本會上升，還要考慮留人，未來的不確定性很高。我建議你還是根據自身實際情況重新定位一下自己的影樓經營範圍，可以向下重新定位自己的目標客戶，通過提高性價比提升服務水平加大宣傳開展活動等方面獲取更多的客戶，改善一下經營水平，經營水平上去了，打好基礎了在逐步向上向高端提升，根據水平逐階段的招聘人才提升水平，你的影樓就會越來越好了。
真不吃青菜
人才定義不清晰，沒配套激勵措施，是根；其次是引進渠道，溝通評估手段和評估人等評估測評過程的技術性、服務性問題；引進人才快速融合團隊的技術性及服務性問題是其三。
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